第22章 酒店困境-第2/2页

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“嗯,这个我来想办法,稍后我会转2000万进酒店账户。你现在需要做的事有以下几点,你记下:

第一,酒店内部整顿,加紧招聘新员工,培训员工。至于招聘多少人,暂时定1000名。重新开业时间定这个月5月20号,也就是这个星期六,宣传工作要做好做细,不能有任何麻痹大意。

第二,需要注册几家公司,一个是神农农业有限公司,神农餐饮管理有限公司,神农酒店管理有限公司,神农物流有限公司,神农食品有限公司,神农慈善基金,神农保安有限公司,最后注册神农集团。暂时就注册这些公司,以后发展需要再说。每家公司我会注入一千万资金。你还要为每一家公司找一个总经理。

第三,也是最重要的,以后我们不再向市场购买任何蔬菜、水果和肉食。由我们自己公司旗下供应。从开业的那天起,这些由我来寻找货源。等我们公司自己种植基地和养殖基地建立起来,这个基地事情比较重要,当为最重要的事情来办。

何凡说完停下,喝口茶看到梁天用心记在笔记本上面,好记忆不如烂笔头。

梁天在心里也是有点震撼,老板目标也太大了,会不会有点吹牛逼了,注册这么多公司,一个公司还注册一千万,不知道隔行如隔山你不懂吗。有钱烧的。老板不会真是大家族子弟出来的吧,不过看着老板一脸自信。又有点推翻之前想法,也许老板还真的能办到也不一定。再深思想想还真有可能实现,这些企业还真是为酒店服务,餐饮服务,也算是一环扣一环,酒店餐饮就是神农集团核心业务。不过难度不太大了,关键是技术问题,梁天认为太难办到,除非肯砸钱。

何凡之所以这样想做。是因为何凡有神农空间做底蕴,梁天当然不知道了。梁天虽然不知道老板底气来来自哪里,但梁天明白作为下属应该为上司排忧解难,既然老板提出,就算困难也要上,不然谁也不知道最终结果。梁天也没有提什么反对意见,因为公司所有权都是何凡的,何凡不满意自己随时可以换人。

再跟梁天交流一下酒店未来发展,主要是梁天在说,何凡虚心在听。因为何凡对于酒店具体经营也不太懂,也不是科班出身。一翻交谈也算对酒店经营有一些了解,何凡也认识自己不足之处,必须买一些管理书和酒店书籍来充实自己,不然员工比老板还厉害,以后怎么管理下属。

何凡也有优点做事风格就是,敢放权,专业的事情交给专业的人干,何凡不会干涉太多。员工可以犯错误,同样的事情,不允许犯第二次。但是一些原则问题,何况绝对不允许发生,这是底线。一旦犯了,就必须严肃处理。

上午也没有多少事,只是签了几份文件,给酒店账户转了二千万。作为酒店前期开业准备。早早吃完中饭,就带着李铁柱去黄家村了。




    本章完

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