第309章 招聘会风波(一)-第3/5页

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        “再者说,如果还是这个工资,技术中心根本留不住人!四千块钱,能留住一个车间班长,却留不住一个刚刚毕业的大学生,咱不能成为滨海人才培训中心,辛辛苦苦培养一段时间,刚刚出师,接着跳槽去别的公司!”李牧认真说道。

        最近一两年,龙盛新材料陆陆续续走了不少人,其中大部分都是干了一年半载,级别不调,工资不动,看不到任何希望的大学生,大家私下就是这样自嘲,滨海人才培训基地!

        短短一年多时间,龙盛的风气就变得极为涣散,老员工想走,但是限制太多,也没有太好的出路,只能在这里混着,新员工进进出出的就跟逛超市一样,说实话,之前龙盛的师徒帮教制度还是很好的,现在新员工进来,直接放羊,费那功夫干嘛,反正干不了半年接着走!

        恶性循环,每况愈下!

        李牧管不了生产,他只想把技术中心管好,第一件事,人员架构搭建好,第二件事,人要留住,想做好这两件事很简单,只要钱给到位就行!

        “我明白你的意思,该留住的,一定要想办法留住!现在的问题是,如果技术中心动了,公司其它部门也会有意见,整体上调的话,现在根本不现实!所以,一定要想个万全之策!”

        “我一直坚持认为,分类而治,以岗定薪。生产车间、技术中心、其它各职能部门,本身就不是一种工作性质,不能一概而论!既然市场部可以单独定薪,那技术中心也应该单独定薪,别人眼红不要紧,可以先下个公示,各部门有意愿的,符合条件的,优先内部招聘!”李牧认真说道。

        他这一招非常有效,想来技术中心,起码要熟练使用cad,并具备一定的工程建设知识储备,别的不用,仅此一条,基本上就能卡掉生产系统所有的人!

        这样就没有怨言了,不是不给你机会,是你干不了这个活儿!

        赵阳眼前一亮,不得不服,论起这种小手段,他跟李牧的差距,不是一星半点!

        这是基层民众的生存智慧,从小耳濡目染,没什么套路,就像本能一样,总能找到解决问题的办法。

        “这个可以有!内部招聘结合外部招聘,先把人员架构定下来,然后结合岗位情况,统一定薪!”赵阳说道。

        “先谈钱,后定人,不然不好定~~”李牧笑着说道。

        “我争取先跟蒋总达成共识,技术中心单独定薪,你可以给大家吃颗定心丸,工资肯定要涨,但不是普涨!跟个人的能力和付出息息相关!具体薪酬标准,我们再进一步细化!”

        李牧点点头,没有说话。

        “放心吧,技术中心就这么十几个人,蒋总那边不会太为难,况且大家早就达成共识,想招揽人才,钱必须给到位,只是一直没抽出手来好好落实这件事,情况你也很清楚,人员和部门一直没稳定下来,所以这事儿才搁浅到现在~~”

        “这一次调整,不可能再风雨飘摇,所以只要别太离谱,我打包票,基本上都能满足!”赵阳笑着说道。

        赵阳的话,无异于给李牧吃了定心丸,虽然两个人同级别,但是分量绝对不一样,赵阳是真正能跟蒋总掰手腕的人,说难听点,自己还是一个工具,和左启运并没有本质区别,只是一个是倚天剑,一个是普通的大宝剑。……
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