第109章 考核-第4/5页

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        当李牧看到考核表的时候,不怒反笑,他非常认真的看着周志超对自己的考评:不服从车间管理,扣5分(4月13号晚上安排值班,以各种理由推脱);未及时完成车间安排的工作任务,扣10分(4月16号,要求完善好车间操作记录并委外胶印,月底未完成)。。。

        周志超一直在暗中观察李牧的反应,他觉得李牧百分百会找他理论,结果没想到李牧看完,接着若无其事的将考核表丢到一边,只字不提。

        更令人意外的是,李牧似乎根本没往心里去,对待周志超跟平时一样,不卑不亢,就事论事,不夹杂任何私人情绪。

        说实话,碰见这样的对手,周志超一筹莫展。

        并不是李牧有多大度,而是他觉得为了几百块钱去跟人脸红脖子粗的起争执,丢人!

        所以,愿意扣就扣吧,起码还有80分保底,技术员1200的奖金基数,80分还能拿到960呢!

        另外,李牧如此淡定,还有两个主要原因。

        第一,他肯定不会在车间一直待下去,最多待三个月,崔学民已经蹦了好几次,尤其是当他找李牧有事的时候,这厮竟然装模作样的找周志超写请假条!崔学民一不做二不休,直接闹到彭总那里,一顿牢骚抱怨添油加醋,彭总当着他的面打电话把孙天明骂了一顿,并且直言,等车间一切正常,就会让李牧回技术中心。

        第二,李牧现在真不把这几百块钱的奖金放在眼里,惠通节能的宋总已经联系他,委托他完善优化工艺包,修正理论计算与实际运行的偏差,计算出详细的能耗。

        对惠通节能来说,这套完善的工艺包,价值不可估量,这是他们拓展业务的基石!

        实事求是的讲,论对这套工艺融会贯通的程度,没有人能超过李牧!所以,李牧是完善优化工艺包的不二人选。

        欣赏归欣赏,生意归生意,宋总跟李牧打电话的时候说的很明白,这是一项工作,他会出五万块钱报酬,委托李牧完成,当然他也会提出具体的要求和格式。

        李牧考虑再三,接受了这项工作。

        5月15号,发放上个月的工资和奖金,银行短信及时推送过来,打开一看,李牧愣了一下,6380元!竟然比平时多了一千多块钱,这还是考核给打80分的情况下!

        百思不得其解之下,李牧给林清华打电话询问。

        “你现在虽然是技术员级别,但是发的却是车间主任的奖金,你不知道吗?”听完李牧的疑惑,林清华反问道。ъìqυgΕtv.℃ǒΜ

        “不知道,谁给提的?”李牧又惊又喜,他下意识的以为又是江总在背后使劲。

        “我以为江总告诉你了呢!彭总亲自定的,梁天成那边一点办法没有!上个月车间里给你扣了20分,崔学民接着给你加了20分,你现在的考核是一边一半,乱七八糟的!”林清华笑着说道。

        挂断电话后,李牧感慨万分,他觉得自己特别幸运,总能遇见贵人!江总、彭总、崔学民,甚至包括惠通节能的宋总和裴静!……
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