当年罗亚平公司刚起步的时候，根本不知道工控产品为何物，仅仅凭着一腔热血就开始做这行业。虽然靠着家里的关系，拿下国棉厂的供货合同，但变频器是新事物，所有人都不知道该怎么用。厂里一天几个电话的催着罗亚平派人过去调试，就是在这个过程中他认识了在国棉厂做电工班长的孔庆永。是孔庆永不辞辛苦对照着说明书一个参数一个参数的把参数试出来，解决了罗亚平的大问题。作为报答，罗亚平力邀孔庆永辞职出来跟自己干，并开出一份让他不好拒绝的工资。
正是因为孔庆永的加入，罗亚平才可以专心的做业务，将所有的售后服务和现场技术支持都甩给了孔庆永。孔庆永也不负所托，利用自己丰富的现场经验和孜孜不倦的勤学好问精神，妥善的解决客户现场遇到的问题，因此也深得罗亚平信任和赏识。在公司壮大之后，便将公司的技术部门交给孔庆永全权负责。
对于张海强，不管是工作上还是生活中，孔庆永一直照顾有加，一则张海强是他介绍到公司来上班的，干得好说明他眼光独到。二则又是自己的租客，同事之外又增加了一层朋友关系，互相帮助也算是应该。所以不管张海强提成副总，跟他平起平坐，还是接替罗亚平做了公司总经理，成了他的上司，孔庆永都欣然接受并积极配合。
可张海强刚做了总经理，就拿他的技术部门开刀，把他仅有的四名手下分化瓦解了三个，让他成了孤家寡人光杆司令，这分明就是针对自己啊，目的很明显，是想把他撵走。
孔庆永拿不准这是张海强的本意，还是罗亚平的授意。可不管是哪种，结果都一样。都是过河拆桥，卸磨杀驴般的挤兑自己。
张海强这小子竟然这么无情无义，都怪自己以前走了眼，没看出来啊。
但不管肚子里再有气，该做的工作还得做，该参加的会议还得参加。当孔庆永最后一个走出办公室，在会议桌前坐下之后，张海强气定神闲的说了一句：“人都齐了，现在开会。”
会是每个月的例会，这是罗亚平在的时候就养成的习惯，月底了开个会，每个人都总结一下本月的工作情况，该批评的批评，该表扬的表扬，当然往往表扬的多批评的少，毕竟都是要面子的人，没有原则性的错误，谁也不会说到脸上去。
会上发言的一般都是业务人员，他们的事儿多，客户那边的情况复杂，谁报低价抢客户了，哪个客户又出什么问题了，哪个客户又提什么过分要求了，不一而足。而非业务的员工说起来就简单很多了，他们的工作单一，都是眼皮上的活儿，也没什么值得汇报和总结的，往往是一句“这个月工作正常”就结束了。
孔庆永只是低头听着，这些年轻业务员的口才都很好，一件枯燥无趣的事情在他们嘴里能变成妙趣横生的奇闻异事，经常能把人逗的前仰后合，以前他每次也会饶有兴趣的听这些家伙白活，但今天这些话让他觉得无聊啰嗦，可又不好说什么。
毕竟不是业务会，业务员们也只是乱腾了一会儿就安静下来，后面接着就该是总经理张海强最后的点评总结，总结完会议就结束了。大家都看着张海强，知道他开会一向务实，很少说那些套话废话，只等他简单的说几句，就下班回家了。
但张海强看了眼沈霞，对大家说：“还有件事，让沈霞跟大家说一下。”
沈霞清了清嗓子，拿出一张纸，说：“根据公司目前的状况，参考其他公司的经验，我现在把咱们公司的考勤制度给大家读一下。”说完读了起来。
这份考勤制度是沈霞一手制定的，内容包括上下班考勤办法，出差人员考勤办法以及惩罚措施，事假病假的请假流程和对应的工资扣除办法。内容并不复杂，也说不上严厉，但听完之后每个人都面面相觑，神情严肃。……
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正是因为孔庆永的加入，罗亚平才可以专心的做业务，将所有的售后服务和现场技术支持都甩给了孔庆永。孔庆永也不负所托，利用自己丰富的现场经验和孜孜不倦的勤学好问精神，妥善的解决客户现场遇到的问题，因此也深得罗亚平信任和赏识。在公司壮大之后，便将公司的技术部门交给孔庆永全权负责。
对于张海强，不管是工作上还是生活中，孔庆永一直照顾有加，一则张海强是他介绍到公司来上班的，干得好说明他眼光独到。二则又是自己的租客，同事之外又增加了一层朋友关系，互相帮助也算是应该。所以不管张海强提成副总，跟他平起平坐，还是接替罗亚平做了公司总经理，成了他的上司，孔庆永都欣然接受并积极配合。
可张海强刚做了总经理，就拿他的技术部门开刀，把他仅有的四名手下分化瓦解了三个，让他成了孤家寡人光杆司令，这分明就是针对自己啊，目的很明显，是想把他撵走。
孔庆永拿不准这是张海强的本意，还是罗亚平的授意。可不管是哪种，结果都一样。都是过河拆桥，卸磨杀驴般的挤兑自己。
张海强这小子竟然这么无情无义，都怪自己以前走了眼，没看出来啊。
但不管肚子里再有气，该做的工作还得做，该参加的会议还得参加。当孔庆永最后一个走出办公室，在会议桌前坐下之后，张海强气定神闲的说了一句：“人都齐了，现在开会。”
会是每个月的例会，这是罗亚平在的时候就养成的习惯，月底了开个会，每个人都总结一下本月的工作情况，该批评的批评，该表扬的表扬，当然往往表扬的多批评的少，毕竟都是要面子的人，没有原则性的错误，谁也不会说到脸上去。
会上发言的一般都是业务人员，他们的事儿多，客户那边的情况复杂，谁报低价抢客户了，哪个客户又出什么问题了，哪个客户又提什么过分要求了，不一而足。而非业务的员工说起来就简单很多了，他们的工作单一，都是眼皮上的活儿，也没什么值得汇报和总结的，往往是一句“这个月工作正常”就结束了。
孔庆永只是低头听着，这些年轻业务员的口才都很好，一件枯燥无趣的事情在他们嘴里能变成妙趣横生的奇闻异事，经常能把人逗的前仰后合，以前他每次也会饶有兴趣的听这些家伙白活，但今天这些话让他觉得无聊啰嗦，可又不好说什么。
毕竟不是业务会，业务员们也只是乱腾了一会儿就安静下来，后面接着就该是总经理张海强最后的点评总结，总结完会议就结束了。大家都看着张海强，知道他开会一向务实，很少说那些套话废话，只等他简单的说几句，就下班回家了。
但张海强看了眼沈霞，对大家说：“还有件事，让沈霞跟大家说一下。”
沈霞清了清嗓子，拿出一张纸，说：“根据公司目前的状况，参考其他公司的经验，我现在把咱们公司的考勤制度给大家读一下。”说完读了起来。
这份考勤制度是沈霞一手制定的，内容包括上下班考勤办法，出差人员考勤办法以及惩罚措施，事假病假的请假流程和对应的工资扣除办法。内容并不复杂，也说不上严厉，但听完之后每个人都面面相觑，神情严肃。……
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