散会之后，李川又将王成勇、于杰、陈晨、朱辰伟四人召集到了会议室，开了一个碰头会。
有人可能会奇怪，为什么会有朱辰伟？
朱辰伟只是李川的助理，又不是三木传媒的高管，为什么会参加高管碰头会？
这样的怀疑没错，不过，那都是之前了。
今天上午，李川正式将朱辰伟提拔成了行政部主管。
行政部主管，属于公司行政部的管理人员之一，职级在行政部经理之下。
其实，按照正常的职级规划，行政部主管本该是行政部下属某个团队的负责人，不过，三木传媒行政部没有分属多个团队，因此，“行政部主管”这个职业，其本质上相当于“行政部的副经理”。
有人可能还要问，李川为什么要把朱辰伟提拔成“行政部副经理”（行政部主管）呢？
那当然是为了照顾他未来的老婆、现任的行政部经理——陈晨。
陈晨今年大四，再有几个月就要毕业了，然而，她的毕业论文还没有写……她的运气很不好，碰到了“翟天临事件”，如果不好好写论文，将来很可能毕不了业。
本来，李川打算让陈晨年后不工作了，专心致志的写论文，但是陈晨不同意，非要参加工作。
两人商量过后，陈晨年后还是要继续参加工作，但她不会再像以前一样、天天加班了……未来的几个月，她会准时上下班，时不时的还要请假，尽量抽出时间来、完成论文。
站在公司的角度上看，陈晨的这副工作状态，基本上等于半退休了。
三木传媒目前正处于高速发展阶段，一个半退休状态的行政部经理，显然无法满足自身的需求。
因此，李川就把朱辰伟提拔了上去。
以后，朱辰伟将以“行政部主管”的身份，负责行政部的日常管理工作，陈晨这个行政部经理，暂时充当甩手掌柜，只负责大方向和部分决策，不负责日常事务的执行，算是行政部的一位“董事长”。
这样安排，能够大大减轻陈晨的工作压力，让她抽出更多的时间来、去完成论文，同时也能培养朱辰伟的个人能力，为公司的“人才培养计划”添砖加瓦。
朱辰伟是李川的助理，自参加工作以来，表现一直很好，虽然没有做出特别大的贡献，但那是他的职位使然，并不能说明他的能力不行……作为助理，他最主要的工作就是听从李川的安排、把李川布置的任务执行到位，而不是去做什么创造性的工作。
在自己本职工作上，朱辰伟做的很出色，几个月来，几乎没有出过差错。
这一切，李川都看在眼里。
他把朱辰伟当成了一个人才培养，当下一有机会，便将其提拔了上去。
另外值得一提的是，朱辰伟担任行政部主管后，并不会立即从“总经理助理”的位置上离职，因为暂时没有新人代替。……
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