“那么我问下刘总，现在长毛这个人找到了没有？项目部长住工人现在还在不在项目部现场干活？我们能不能去采访他们一下？”高润泽问道。
“长毛目前还没有找到，不过我们已经和公安机关联系了，如果最近长毛再不出现我们就要正式报警了。长住工人的问题目前是这样的，由于工地出了这么大的事情，我们已经撤换掉了原来的工长文章清，重新选聘了一个新的钢筋工工长，也正在招聘新的钢筋工工人，如果你们真的需要，我可以试一下看能不能还联系上之前的文章清或者其他的个别长住工人。”
“那么刘总，如果长毛春节前找不到，或者说以后也找不到，你们打算怎么处理这些农民工被拖欠的工资？刚才刘洪俊董事长已经表态说春节前一定要处理好的，有这个可能吗？”高润泽问。
“是这样的，我们肯定会全力以赴寻找长毛，不排除配合公安机关一起寻找。如果春节前找不到长毛，我们的意见是先付工人工资条上的一半的工钱，另外一半等我们找到长毛核对清楚事实以后再按照事实给付。当然这个方案就是刚才你们来之前我们才开会研究的，还没有最终定下来，我也还没有给刘董事长汇报。”
“工资条上的一半？如果那样的话，农民工不就要承担另外一半的风险了吗？按时足额发放农民工工资可是国家的硬性要求？你们这么做是不是有点转嫁风险给农民工？你们因为怀疑民工手上的工资条有假就这样做，你觉得合适吗？如果真的有假，那也是因为你们内部存在管理漏洞，是你们自身的责任，而且问题发生后到现在你们也还没有找到钢筋工负责人长毛，这个人可是你们公司任用的，他能够代领工人工资本身就不符合国家规定，就说明你们公司存在严重的漏洞，现在人也不见了，这个应该是你们公司的责任，怎么能够让农民工等你们找到长毛以后再决定给付工资，这个做法你觉得合适吗，对农民工公平吗？刘洪俊董事长。”高润泽把话筒又转向了刘洪俊。
“确实如此，我承认我们公司在管理上还存在着制度上的漏洞，任何一个公司都是在发展中不断完善的，包括社会和国家，我们也不例外，这几年逸文国际高速发展的同时，制度的完善没有跟上，这个我必须承认。所以事情发生后我就召集我们公司高层领导开了会，会议决定从今以后任何人不得代领工人工资，必须工人本人实名登记领取。再者就是对于工长、班长这些直接接触工人的基层领导，必须要实名登记身份证，缴纳一定的押金，以免他们出现问题。另外就是加强公司项目上工人的日常考勤，无论是帮忙的还是长住的，都必须每天上下班打卡签字！当然这个都是防范未然的，对于已经发生的事情我还是那个态度，春节前必须依据事实处理好，要不然我会要求董事会追究项目领导责任，直至开除有关人员。这个请大家放心！”
“我们刘董事长已经再次表态了，我再补充一下我个人的观点，只是个人的观点，不代表公司。农民工的工资拖欠问题是一个确确实实存在的问题，这个我们大家都不能回避，而且不是一个公司和一个地区存在，可以说所有有建筑开发的地区基本上都存在着或多或少的拖欠，这个是普遍现象，当然普遍现象并不代表我们公司就可以拖欠，我们也反对这种恶意的拖欠。刚才高记者说了，我们不能把风险转嫁给农民工，我有些不同的看法。为什么农民工不能承受风险？如果这些农民工都是长住在我们项目部的，是长期在我们公司干活的，我们如果拖欠他们工资，肯定是我们不对，是我们在耍无赖，搞剥削，搞转嫁风险，但是他们这群农民工有特殊性，他们搞出来一个什么突击队，今天换一个地方明天换一个地方，哪个工地忙不过来就去那个工地，哪个工地给的工钱高就去那个工地，这样自由散漫的做法才是造成不稳定的根本原因。如果你们非要说他们是为了斗争，是为了怕不给工资才这样搞得，是方法上的创新，那么我想问一下，如果大家都这样做，我们还怎么谈把企业做大做强做优，他们搞这样的打突击，我们这些企业是不是也要回到改革开放初期的时候，带几个人搞工程队算了。再说了，如果他们坚持自己的一天一结工资，为什么长毛一个月不给他们结工资他们还继续干？他们的原则呢？不遵守自己的原则，又不遵守现代化企业制度，还想拿高工资，还想每天结工资，他就得承担风险，可能是我的思想认识水平不够，我搞不懂大家为什么要维护他们这样的做法。这样做，让我们民营企业怎么做？以法治国，就是依法律为根本，不能说某某不懂法就可以不用承担法律责任，同样的道理，不能因为农民工是所谓的弱势群体就不让他们承担风险，这个说法我以为并不是平等，首先就把农民工看成了没有竞争能力的人，就看成了需要被保护的人，就是不平等，就是封建思想，是违背市场经济规律的！劳动力既然是市场要素之一，其本身就有风险存在。如果我们非要把本来属于劳动力的风险给去除掉，我觉得这个是违背市场经济规律的，是计划经济的思维在作祟。”……
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“长毛目前还没有找到，不过我们已经和公安机关联系了，如果最近长毛再不出现我们就要正式报警了。长住工人的问题目前是这样的，由于工地出了这么大的事情，我们已经撤换掉了原来的工长文章清，重新选聘了一个新的钢筋工工长，也正在招聘新的钢筋工工人，如果你们真的需要，我可以试一下看能不能还联系上之前的文章清或者其他的个别长住工人。”
“那么刘总，如果长毛春节前找不到，或者说以后也找不到，你们打算怎么处理这些农民工被拖欠的工资？刚才刘洪俊董事长已经表态说春节前一定要处理好的，有这个可能吗？”高润泽问。
“是这样的，我们肯定会全力以赴寻找长毛，不排除配合公安机关一起寻找。如果春节前找不到长毛，我们的意见是先付工人工资条上的一半的工钱，另外一半等我们找到长毛核对清楚事实以后再按照事实给付。当然这个方案就是刚才你们来之前我们才开会研究的，还没有最终定下来，我也还没有给刘董事长汇报。”
“工资条上的一半？如果那样的话，农民工不就要承担另外一半的风险了吗？按时足额发放农民工工资可是国家的硬性要求？你们这么做是不是有点转嫁风险给农民工？你们因为怀疑民工手上的工资条有假就这样做，你觉得合适吗？如果真的有假，那也是因为你们内部存在管理漏洞，是你们自身的责任，而且问题发生后到现在你们也还没有找到钢筋工负责人长毛，这个人可是你们公司任用的，他能够代领工人工资本身就不符合国家规定，就说明你们公司存在严重的漏洞，现在人也不见了，这个应该是你们公司的责任，怎么能够让农民工等你们找到长毛以后再决定给付工资，这个做法你觉得合适吗，对农民工公平吗？刘洪俊董事长。”高润泽把话筒又转向了刘洪俊。
“确实如此，我承认我们公司在管理上还存在着制度上的漏洞，任何一个公司都是在发展中不断完善的，包括社会和国家，我们也不例外，这几年逸文国际高速发展的同时，制度的完善没有跟上，这个我必须承认。所以事情发生后我就召集我们公司高层领导开了会，会议决定从今以后任何人不得代领工人工资，必须工人本人实名登记领取。再者就是对于工长、班长这些直接接触工人的基层领导，必须要实名登记身份证，缴纳一定的押金，以免他们出现问题。另外就是加强公司项目上工人的日常考勤，无论是帮忙的还是长住的，都必须每天上下班打卡签字！当然这个都是防范未然的，对于已经发生的事情我还是那个态度，春节前必须依据事实处理好，要不然我会要求董事会追究项目领导责任，直至开除有关人员。这个请大家放心！”
“我们刘董事长已经再次表态了，我再补充一下我个人的观点，只是个人的观点，不代表公司。农民工的工资拖欠问题是一个确确实实存在的问题，这个我们大家都不能回避，而且不是一个公司和一个地区存在，可以说所有有建筑开发的地区基本上都存在着或多或少的拖欠，这个是普遍现象，当然普遍现象并不代表我们公司就可以拖欠，我们也反对这种恶意的拖欠。刚才高记者说了，我们不能把风险转嫁给农民工，我有些不同的看法。为什么农民工不能承受风险？如果这些农民工都是长住在我们项目部的，是长期在我们公司干活的，我们如果拖欠他们工资，肯定是我们不对，是我们在耍无赖，搞剥削，搞转嫁风险，但是他们这群农民工有特殊性，他们搞出来一个什么突击队，今天换一个地方明天换一个地方，哪个工地忙不过来就去那个工地，哪个工地给的工钱高就去那个工地，这样自由散漫的做法才是造成不稳定的根本原因。如果你们非要说他们是为了斗争，是为了怕不给工资才这样搞得，是方法上的创新，那么我想问一下，如果大家都这样做，我们还怎么谈把企业做大做强做优，他们搞这样的打突击，我们这些企业是不是也要回到改革开放初期的时候，带几个人搞工程队算了。再说了，如果他们坚持自己的一天一结工资，为什么长毛一个月不给他们结工资他们还继续干？他们的原则呢？不遵守自己的原则，又不遵守现代化企业制度，还想拿高工资，还想每天结工资，他就得承担风险，可能是我的思想认识水平不够，我搞不懂大家为什么要维护他们这样的做法。这样做，让我们民营企业怎么做？以法治国，就是依法律为根本，不能说某某不懂法就可以不用承担法律责任，同样的道理，不能因为农民工是所谓的弱势群体就不让他们承担风险，这个说法我以为并不是平等，首先就把农民工看成了没有竞争能力的人，就看成了需要被保护的人，就是不平等，就是封建思想，是违背市场经济规律的！劳动力既然是市场要素之一，其本身就有风险存在。如果我们非要把本来属于劳动力的风险给去除掉，我觉得这个是违背市场经济规律的，是计划经济的思维在作祟。”……
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