至少激进扩张导致公司上下都特别浮躁的氛围一下就消失不见了。
因为每个人都看到了希望的曙光。
此外，温良没不插手除研发部以外其余部门的内部管理，全权交给各部门经理。
而对人员占比超过公司总人员50%的研发部，温良也没出什么大招，只是帮孙宝银细分成多个小组，调整了人员配备的合理性。
而在除首批拿到期权的段一四人外的全体员工暗自窃喜时，温良又特地放出风去，表明公司将在三月中下旬进行考核，不区分新老员工，末位淘汰后5%的员工。
要是按照乱七八糟的理论模型，温良套用了诸如‘鲶鱼效应’、‘利益诱导’、‘标杆力量’、‘换位思考’、‘预期危机’、‘内卷’、‘公共压力’、‘末位淘汰’、‘……’等一系列工商业理论。
其实办法都比较简单，但在现阶段能管用。
温良的意图明显，盲目且疯狂性扩张是真的，不拘一格降人才也是真的，但具体如何看各自表现。
刀法？算是吧。
-
本章完
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因为每个人都看到了希望的曙光。
此外，温良没不插手除研发部以外其余部门的内部管理，全权交给各部门经理。
而对人员占比超过公司总人员50%的研发部，温良也没出什么大招，只是帮孙宝银细分成多个小组，调整了人员配备的合理性。
而在除首批拿到期权的段一四人外的全体员工暗自窃喜时，温良又特地放出风去，表明公司将在三月中下旬进行考核，不区分新老员工，末位淘汰后5%的员工。
要是按照乱七八糟的理论模型，温良套用了诸如‘鲶鱼效应’、‘利益诱导’、‘标杆力量’、‘换位思考’、‘预期危机’、‘内卷’、‘公共压力’、‘末位淘汰’、‘……’等一系列工商业理论。
其实办法都比较简单，但在现阶段能管用。
温良的意图明显，盲目且疯狂性扩张是真的，不拘一格降人才也是真的，但具体如何看各自表现。
刀法？算是吧。
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