??林伟民知道他的性格，所以没搞那些花里胡哨的接待，等李耒稍事休息后就开始给他做汇报，“我们这段时间的工作重点分为两个部分，首先是利用基因测序技术筛选国内的野生大豆品种，从中找出决定大豆高产的关键基因来，得益于盖教授的帮助，我们拿到了许多宝贵的野生大豆种子，目前已经筛选出多个可能导致大豆高产的基因，正处于继续研究之中.”
??在这一过程中，李耒同样发挥了不小的作用，他脑海里的资料就有这方面的记载，那些高产基因是得到过实践检验的，而这些基因又是在何种大豆中被发现的，李耒都非常清楚！然后根据结果倒推，引导林伟民他们朝着这些方向进行研究探索，效率想不高都不行。
??确定这些基因对育种效率的提高是决定性的，因为在不知道那些基因能提高产量的时候，就只能使用常规杂交手段，靠排列组合来碰运气，而一旦确定之后，就可以筛去大量无效的排列组合，找到成功率最高的哪几种投入实验，如此以来便可以节省大笔的经费和宝贵的时间，缩短研发进度，尽快拿出成果。
??“我之前看到过一篇文章，里面有些观点跟你现在遇到的情况非常相似.”借着聆听报告的机会，李耒又开始偷偷引导林伟民等人向着正确的方向快步前进了，他们听到李耒开口的时候马上就拿出纸笔来记录，此前的多次成功让他们已经适应了这种工作方式，每次和老板开会之后，他们的效率就能提升一大截，看来这次也不例外。
??“筛选基因是一项长期性工作，短期内不会有什么实质性效益，可一旦有了突破，接下来的育种工作就是事半功倍！所以大家一定要有耐心，更别担心经费的问题，只要你们有需求，要多少我拨多少！”反正刚刚从东南亚金融危机中赚那点小钱儿还没有花完呢。
??因为已经找到了突破口，所以林伟民显得很振奋，“经费的确是需要，不过更缺的还是人才！尤其是能帮忙做实验的人才，能用的人手还是太少了！”
??“哈哈，这个没问题，你把你的需求报上来，到时候公司帮你招，或者你要是能多拐一些学弟学妹过来也可以！只要能力达标，待遇肯定不是问题！”李耒哈哈笑着回应，他也是巴不得育种中心的人才越多越好！
??“我打算先找一些不那么关键的东西出来发几篇论文，同时在刊登论文的期刊上打广告招聘，这样找到人才的可能性要高一些！”林伟民也有自己的想法。
??“只要不涉及核心问题，该发的论文还是要发的！有了一定的学术声望，以后再想做某些事情就方便多了！”对此，李耒也表示支持，其实惠农其它分公司也经常这么干，技术人员多次在动植物育种、养殖、农机、食品工业等相关期刊杂志上发表文章，惠农也鼓励他们这么做，因为这样有利于扩大惠农的影响力，提高惠农招募人才的成功率。
??许多高级人才看重的可不仅仅是待遇而已，他们更渴望能在本行业做出一番成就，所以在平台的选择上更为慎重，惠农能给他们提供充足的研发经费，宽松的研发环境，发文章也不论资排辈、该是谁的就是谁的，因此尽管现如今整体风气还是更倾向于体制内的工作，但惠农每年还是能招募到不少人才。
??而这些人才到了惠农之后，得到的机会比体制内大多数同学都要多，有的早早地就开始在重要期刊上成功发表文章，一下就走在了同学的前面，毕业季的时候再让这些人带队回母校招聘，有他们的亲身经历做示范，成功率就更高了。
??林伟民乐呵呵地应下了，看样子他连文章都准备好了，然后继续给李耒汇报，“第二个工作重点就是对抗盐碱大豆的培育，这项工作现如今已经取得了不错的开始，这也得益于基因测序技术的突破，让我们成功地找到了大豆抗盐碱的关键基因，我们在此基础上对现有的大豆种子进行筛选，然后参考在陈日胜老师那里学到的培育抗盐碱作物的经验，进行了多种杂交实验，终于找到了几种能在盐碱环境中生存的大豆。”……
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??在这一过程中，李耒同样发挥了不小的作用，他脑海里的资料就有这方面的记载，那些高产基因是得到过实践检验的，而这些基因又是在何种大豆中被发现的，李耒都非常清楚！然后根据结果倒推，引导林伟民他们朝着这些方向进行研究探索，效率想不高都不行。
??确定这些基因对育种效率的提高是决定性的，因为在不知道那些基因能提高产量的时候，就只能使用常规杂交手段，靠排列组合来碰运气，而一旦确定之后，就可以筛去大量无效的排列组合，找到成功率最高的哪几种投入实验，如此以来便可以节省大笔的经费和宝贵的时间，缩短研发进度，尽快拿出成果。
??“我之前看到过一篇文章，里面有些观点跟你现在遇到的情况非常相似.”借着聆听报告的机会，李耒又开始偷偷引导林伟民等人向着正确的方向快步前进了，他们听到李耒开口的时候马上就拿出纸笔来记录，此前的多次成功让他们已经适应了这种工作方式，每次和老板开会之后，他们的效率就能提升一大截，看来这次也不例外。
??“筛选基因是一项长期性工作，短期内不会有什么实质性效益，可一旦有了突破，接下来的育种工作就是事半功倍！所以大家一定要有耐心，更别担心经费的问题，只要你们有需求，要多少我拨多少！”反正刚刚从东南亚金融危机中赚那点小钱儿还没有花完呢。
??因为已经找到了突破口，所以林伟民显得很振奋，“经费的确是需要，不过更缺的还是人才！尤其是能帮忙做实验的人才，能用的人手还是太少了！”
??“哈哈，这个没问题，你把你的需求报上来，到时候公司帮你招，或者你要是能多拐一些学弟学妹过来也可以！只要能力达标，待遇肯定不是问题！”李耒哈哈笑着回应，他也是巴不得育种中心的人才越多越好！
??“我打算先找一些不那么关键的东西出来发几篇论文，同时在刊登论文的期刊上打广告招聘，这样找到人才的可能性要高一些！”林伟民也有自己的想法。
??“只要不涉及核心问题，该发的论文还是要发的！有了一定的学术声望，以后再想做某些事情就方便多了！”对此，李耒也表示支持，其实惠农其它分公司也经常这么干，技术人员多次在动植物育种、养殖、农机、食品工业等相关期刊杂志上发表文章，惠农也鼓励他们这么做，因为这样有利于扩大惠农的影响力，提高惠农招募人才的成功率。
??许多高级人才看重的可不仅仅是待遇而已，他们更渴望能在本行业做出一番成就，所以在平台的选择上更为慎重，惠农能给他们提供充足的研发经费，宽松的研发环境，发文章也不论资排辈、该是谁的就是谁的，因此尽管现如今整体风气还是更倾向于体制内的工作，但惠农每年还是能招募到不少人才。
??而这些人才到了惠农之后，得到的机会比体制内大多数同学都要多，有的早早地就开始在重要期刊上成功发表文章，一下就走在了同学的前面，毕业季的时候再让这些人带队回母校招聘，有他们的亲身经历做示范，成功率就更高了。
??林伟民乐呵呵地应下了，看样子他连文章都准备好了，然后继续给李耒汇报，“第二个工作重点就是对抗盐碱大豆的培育，这项工作现如今已经取得了不错的开始，这也得益于基因测序技术的突破，让我们成功地找到了大豆抗盐碱的关键基因，我们在此基础上对现有的大豆种子进行筛选，然后参考在陈日胜老师那里学到的培育抗盐碱作物的经验，进行了多种杂交实验，终于找到了几种能在盐碱环境中生存的大豆。”……
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