当地领导最黄鸿年和李未的到来非常欢迎，黄鸿年也没隐瞒李未的身份，“小李是我的老朋友了，收到贵方的邀请后我可谓是受宠若惊，没想到贵方连华丰厂这样的好企业都能拿出来！但是考虑到我没有管理方便面生产企业的经验，就请小李过来帮忙，等签订合同后就让小李来负责华丰厂的管理工作！”
“李理事的名字我们也早就听过了，去年惠农在华东水灾里发挥了巨大的作用，让李理事来管理华丰厂我们都放心！”李未现在也算是小有名声，当地领导都听过他的名字，只是稍微有些不开心，因为他们想和黄鸿年合作，除了吸引外资之外，还想引入更先进的管理制度，你现在找个内地人过来管理算啥事儿？
“主要是黄总太忙了，光来的路上，我就听见山西、杭州、泉州......七八个地方的领导请他过去考察，就算达成合作，黄总估计也没太多时间待在华丰厂，所以就让我过来了！我和黄总已经商量好了，等签约之后，就从日本高价挖几位专家过来帮助华丰厂完成技术革新！争取让华丰厂成为全中国最先进的方便面生产企业！”李未太知道这些领导都喜欢什么了。
果然，这番话一说，领导们就更高兴了，日本专家啊，那肯定厉害！于是纷纷开口表示，等这些专家来的时候，一定要通知他们，他们会代表当地政府为这些专家办一场热烈地欢迎宴会。
李未确实打算从日清等公司挖一些专家过来，但却不打算完全听他们的，华丰厂日后为啥不行了呢？除了康师傅、统一等竞争对手纷纷进入国内市场，依靠更先进的商业理念和政策优惠对方便面产生冲击之外，金光集团在拿下华丰厂之后的一系列错误抉择，也是导致华丰厂没落的重要原因。
金光集团执掌华丰厂的第一件事就是空降了大量的外籍管理人员，这些人或许拥有专业的知识、先进的理念，但缺乏对中国市场的认识，不了解中国消费者的想法，他们甚至还擅自改变了三鲜尹面的配方，消费者觉得三鲜尹面没以前好吃了，于是迅速抛弃了这个品牌。
后来金光集团虽然做了种种改变，但依旧难掩颓势，只能眼睁睁看着华丰从全国第一的宝座上退了下来，变成一家中等企业。
该改进的地方自然要改，可好的传统还是要保留，领导要看就陪他们演演戏，具体的管理工作还得靠本土管理者。
欢迎宴会结束，稍微休息一会儿，领导们又陪着黄鸿年和李未来到华丰厂参观，可以看出华丰厂和其它工厂确实不一样，厂房干净整洁，工人们也充满干劲，因为华丰厂早就完成了薪酬体制的改革，打破了大锅饭，实施绩效考核薪酬分配制度，干得好就能多拿钱。
现如今普通公务员的工资差不多三百块，河阳一把手劳勇胜的一个月也只有六百块，而华丰厂的普通工人就能拿到两千块！除了工资、奖金比其它工厂高，厂里还舍得花钱给他们发福利。
两年前他们便在厂子附近修建了“华丰园”住宅小区，当时同等地段、差不多大小的房子每套要十二万，华丰厂的员工却只需要交两万块就能拿到房子，同时小区还拥有幼儿园、小学、酒店等配套设施。
这待遇别说眼下了，后世那个企业要是能给员工分配住房，该企业员工的干劲肯定也足！
参观的时候，黄鸿年和李未都觉察到了不对，华丰厂的职工看他们的眼神里没有一丝欢迎的意思，甚至还有些反感。
等他们见到华丰厂厂长熊毅武的时候，对方更是直接表示了反对，“领导，现在华丰厂发展地很好，去年我们给市里交了六千万的税，今年我有信心把这个数字提高到一个亿，这么好的厂子为什么要出售呢？”……
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“李理事的名字我们也早就听过了，去年惠农在华东水灾里发挥了巨大的作用，让李理事来管理华丰厂我们都放心！”李未现在也算是小有名声，当地领导都听过他的名字，只是稍微有些不开心，因为他们想和黄鸿年合作，除了吸引外资之外，还想引入更先进的管理制度，你现在找个内地人过来管理算啥事儿？
“主要是黄总太忙了，光来的路上，我就听见山西、杭州、泉州......七八个地方的领导请他过去考察，就算达成合作，黄总估计也没太多时间待在华丰厂，所以就让我过来了！我和黄总已经商量好了，等签约之后，就从日本高价挖几位专家过来帮助华丰厂完成技术革新！争取让华丰厂成为全中国最先进的方便面生产企业！”李未太知道这些领导都喜欢什么了。
果然，这番话一说，领导们就更高兴了，日本专家啊，那肯定厉害！于是纷纷开口表示，等这些专家来的时候，一定要通知他们，他们会代表当地政府为这些专家办一场热烈地欢迎宴会。
李未确实打算从日清等公司挖一些专家过来，但却不打算完全听他们的，华丰厂日后为啥不行了呢？除了康师傅、统一等竞争对手纷纷进入国内市场，依靠更先进的商业理念和政策优惠对方便面产生冲击之外，金光集团在拿下华丰厂之后的一系列错误抉择，也是导致华丰厂没落的重要原因。
金光集团执掌华丰厂的第一件事就是空降了大量的外籍管理人员，这些人或许拥有专业的知识、先进的理念，但缺乏对中国市场的认识，不了解中国消费者的想法，他们甚至还擅自改变了三鲜尹面的配方，消费者觉得三鲜尹面没以前好吃了，于是迅速抛弃了这个品牌。
后来金光集团虽然做了种种改变，但依旧难掩颓势，只能眼睁睁看着华丰从全国第一的宝座上退了下来，变成一家中等企业。
该改进的地方自然要改，可好的传统还是要保留，领导要看就陪他们演演戏，具体的管理工作还得靠本土管理者。
欢迎宴会结束，稍微休息一会儿，领导们又陪着黄鸿年和李未来到华丰厂参观，可以看出华丰厂和其它工厂确实不一样，厂房干净整洁，工人们也充满干劲，因为华丰厂早就完成了薪酬体制的改革，打破了大锅饭，实施绩效考核薪酬分配制度，干得好就能多拿钱。
现如今普通公务员的工资差不多三百块，河阳一把手劳勇胜的一个月也只有六百块，而华丰厂的普通工人就能拿到两千块！除了工资、奖金比其它工厂高，厂里还舍得花钱给他们发福利。
两年前他们便在厂子附近修建了“华丰园”住宅小区，当时同等地段、差不多大小的房子每套要十二万，华丰厂的员工却只需要交两万块就能拿到房子，同时小区还拥有幼儿园、小学、酒店等配套设施。
这待遇别说眼下了，后世那个企业要是能给员工分配住房，该企业员工的干劲肯定也足！
参观的时候，黄鸿年和李未都觉察到了不对，华丰厂的职工看他们的眼神里没有一丝欢迎的意思，甚至还有些反感。
等他们见到华丰厂厂长熊毅武的时候，对方更是直接表示了反对，“领导，现在华丰厂发展地很好，去年我们给市里交了六千万的税，今年我有信心把这个数字提高到一个亿，这么好的厂子为什么要出售呢？”……
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