正和李总聊着了，柳玥走了进来；红旗你太给力了，我怎么给力了？我和李总早就想把这三个妖女弄走了，可是每次想动她们的时候，不是集团的这个领导；就是集团哪个领导，还有就是王晓箐的叔叔是江城一个职能部门的副职领导，每次我们想要处理她们的时候，各种说情电话，不停往我们这边打，搞得我和李总不胜其烦。其实你们没有发现，这三个人当中真正起作用的就只有汪媛媛一个人，王晓箐相当于她们三人小团体的外援，就相当于王者里面的奶妈，主要技能就是辅助加血；而陈敏就是一个菜鸟，相当于王者里面的青铜，基本没有什么战斗力，除了跑边打野，其它的技能基本没有；柳玥若有所思，你这么一说我好像明白了。可真有你的；你把打游戏那一套运用到人事行政管理上来了。
其实也不是把游戏那一套运用到人事行政管理上，这个就和部队一样，什么样的位置放什么样的人，每个人所精通的或者所擅长的不一样，把合适的人放到合适的位置，才能最大程度发挥战斗力。“李总，知道今天早上在餐厅，我不要你向大家介绍我的身份吗？”李总略微思索了一下，“你的目的就是要掌握最真实的员工反应，想通过一些细节来观察员工的工作状态和工作态度。”“最关键的一点就是，用餐的时候是人精神、心理防备最放松的时候，这个时候不用去面对上司、同事都没有防范心理。”你看我已一个陌生人的身份出现，随便找一个位置一坐，就能从他们的谈话中得到我想要的信息。这样我就能第一时间了解公司的管理状态、员工思想动态、工作态度等。通过碎片化的信息，我再来整合就能得出我想的完整信息。另一个；为什么我一进会议室我就选择一个角落坐下，而且当陈丽丽进来的时候，我示意她不要招呼我，我这样做的目的就是要看看走进会议室的人有些什么样的反应，人都是有微表情的，这个就是行为心理学里面的一些知识了。
对了，柳玥，今天早上那个送资料进来的丫头叫什么名字？你说的是西西？对就是她，“她叫于小西，刚毕业的应届大学生，在学校学的是酒店管理专业。”“来公司多久了？”“没多久，也就一个半月左右。”行，我知道了。一会儿我去你那里，你把那丫头叫来；我和她聊聊。好的。柳玥转身走出了会议室。“红旗，不去看看你的办公室？”“先不去，我想去看看你的办公室，去我们大领导的办公室弄点好茶喝。”行，走吧，正好我也想听听你对后面工作开展的一些想法和安排。
我们来到17楼李立君的办公室内；刚在沙发上坐下，李总的电话铃声响起，“啊，对啊。我确实不知道这个事情，今天早上的会议我没有参加，具体的等下我问问红旗，好好岳姐再见。”妈的，这叫什么事，刚处理完那三个女人，这边集团的说情电话就来了。岳姐不就是集团财务部的财务总监，她怎么回掺和到分公司的人事任免问题上来，这个有点越权了吧。而且我们分公司在人事任免上有独立处置的权限。“先不管她了，对了，我这里有一份成都及川内分级市场的调研报告，你先看看”。我接过来仔细翻看起来。半个小时后我看完了整个市场调研报告。“怎么样？”“这份报告谁做的？”“你的老下属，陈丽丽。”不错，整份报告数据详实，对市场的分析很到位，就是有一点，那一点你说。这份报告里没有提及川内几大老牌旅行社的优势以及目前他们推出的线路产品的特色及特点。如果我们对同行业的新产品、新线路无法做到精准掌握，那么我们在设计产品线路的时候，很容易出现同质化的问题，那么势必在竞争上我们就不占据什么优势，就会回到打价格战的恶性循环上去。听完我的话；李总陷入了沉思；我没有打扰他，走到窗边，推开窗户；一股带着初春温润气息的风迎面而来，空气中带着一丝青草的味道。我习惯性的掏出烟，刚要点上，想到这是在李总办公室，他平时不抽烟。我这样有点不礼貌，我将烟装回烟盒。“红旗，你刚说的确实是一个致命的问题，如果我们的新产品、新线路研发滞后，那么在市场占有份额这一块，就要比行业内同质化产品弱很多。”“所以，产品设计部门，还有市场部就必须走出去，进小区、进商超、进社区、这样才能精准了解一线客户的出行需求，喜好、消费水平、消费习惯等。”“另外一个，要及时梳理我们原有的优势线路产品，淘汰一些已经不适合当下旅行消费习惯的一些线路或产品。”……
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