以他的能力，他自然知道，这种时候本身就应该给大家加油鼓劲，不可能因为其他方面的数据差，就没了奖励。
他之所以这么问顾修，不是因为他觉得这么做有问题，而是他没觉得，顾修能做到这种程度。
如今看来。
自己。
好像一直都小看了这位小朋友。
“员工和公司，其实有很多种相处模式，有人把公司当成了混日子，领工资的地方，有人把公司当成了家，与有荣焉的那种。”
“这两种截然不同的态度，其实是相互的，至少对于大多数人来说。”
“投桃报李，对于很多人都适用。”
“而既然要把公司塑造成员工心目中的家，那最好的办法，就是让这个家变的有温度，有热情。”
“何况……”
顾修说道：
“这次的成绩，我不觉得，有什么不好的。”
（跨年了，新年好鸭，晚点还会有一章）
本章完
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他之所以这么问顾修，不是因为他觉得这么做有问题，而是他没觉得，顾修能做到这种程度。
如今看来。
自己。
好像一直都小看了这位小朋友。
“员工和公司，其实有很多种相处模式，有人把公司当成了混日子，领工资的地方，有人把公司当成了家，与有荣焉的那种。”
“这两种截然不同的态度，其实是相互的，至少对于大多数人来说。”
“投桃报李，对于很多人都适用。”
“而既然要把公司塑造成员工心目中的家，那最好的办法，就是让这个家变的有温度，有热情。”
“何况……”
顾修说道：
“这次的成绩，我不觉得，有什么不好的。”
（跨年了，新年好鸭，晚点还会有一章）
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