财务负责梳理新旧公司的账务，特别是天晶公司过往的原始票据清理、检查。
风控法务负责近期合同的法务风险梳理和未来合同样本制定；
合规审计负责公司内控制度的建设。
以七天为限，七天后我们手底下见真章。
不过丑话说在前面，我只留团队，不留个人。
个人能力再强，带不出团队的话，我这座庙太小容不下。
同样，如果七天后能留下来的，无论你上一家薪酬是多少，只要你没有虚报，我这边给出来的待遇是正职三倍，副职两倍，员工1.5倍。”
底下在座的8位基本也就挨边30岁，正是有冲劲儿的年龄。
面对这样新奇的方式，大家表示接受。
东风吹，战鼓擂，都是好汉谁怕谁？
虽然这家公司还是初创，但无论是从前面天晶公司的参观，还是后面对电子厂安装现场的实地走访，可以看得出来，这个年轻的老板还是有一番大干一场的雄心。
特别是电子厂门口那蜀大科技产业园的金字招牌和实习基地匾额，让他们有了定心丸。
都是从大学出来的，何时见过一贯抠门的学校如此支持一家初创的公司？
一出手便是一栋市中心的办公楼！
这本身足以说明台上这个年轻老板的雄厚背景。
吴楚之最后的这句话，让他们坚定了尝试的信心，
“公司成长很快希望你们也能快速成长，职位晋升通道是打开的。”
当然，毕竟钱也给的相当到位。
……
有了职能部门的班子，新公司也开始了正常运转。
各个部门开始各司其职的忙碌起来，按照编制情况，新员工也很快到了位。
不得不说，吴楚之这招‘自建团队’挺疯的。
一个部门经理级别的人跳槽，往往难点是老下属的安置问题。
而吴楚之给出的这个政策，让他们完全没了顾忌，带着手下的爱将便直接来了新公司。
这样的做法，在公司成立的初期，便保证了各部门主干的稳定运作。
至于部门的枝干、树叶，他们也会自发的选择充实更多的年轻人。
毕竟一则是人力资源部的苏博给出来的编制中对应届生、往届生有着一定的比例要求，二则便是他们自身的团队建设要求。
一个部门，不可能全是熟手，没有年龄的差距，部门间内斗非常严重。
能做到部门总这个级别的人，不可能不会考虑这个问题。
因为吴楚之的特殊要求和时间关系，绝大部分人也就是在原来公司请个一两周的假。
两不耽误，留下来最好，留不下来回去上班就行了。
剩下的便是部门间的磨合问题，这个只能靠时间和高层来调控。
新公司顺利运转后，首先便是办公场所的解决。
叶小米也终于松了一口气，过往几天，新公司的事情几乎是她一手在操办。
现在有了人，自然好办事。
她也拉了几个本科、硕士阶段的同学、闺蜜来公司。
不过，在拉人之前，她还是征求了吴楚之的意见。
毕竟，现在两人的关系是见不得光的。
而偏偏，两人关系却是隐藏不住的，她担心被人说闲话。
吴楚之无所谓的笑着，这显然是叶小米想多了。
办公室恋情确实令人尴尬。
但要看和谁。
基层的，没什么好说的，如果公司有要求，那双方必须藏住，否则未来便是一道雷。
中层的，基层的那位需要隐瞒，一旦被人知晓，走人的绝对不是中层。
高层的，大多就只能是基层在私下议论纷纷。
至于老板的，只要是智商正常的人，都不会去理会，哪怕是说，都不敢和同事说。
没人愿意和自己的饭碗过不去。
褚建的动作很快，学校在这方面也非常的配合。
蜀大直接将科技大厦整栋六层楼，连带着裙楼都腾给了吴楚之作为电子厂。
这在蜀大，完全可以说是特例了。
从申报材料到审批、到科技大厦的腾退、移交，也就不到五天的功夫。
当然，早已无人使用，这才是主要因素。
否则光是腾退这一项就是一件麻烦事，别说五天，两三个月能办好都算速度很快了。
原本蜀大是准备将整栋楼拆了重建的，但是一则是学校的经费不足，钱全部用在了新校区的建设上，很是捉襟见肘。……
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风控法务负责近期合同的法务风险梳理和未来合同样本制定；
合规审计负责公司内控制度的建设。
以七天为限，七天后我们手底下见真章。
不过丑话说在前面，我只留团队，不留个人。
个人能力再强，带不出团队的话，我这座庙太小容不下。
同样，如果七天后能留下来的，无论你上一家薪酬是多少，只要你没有虚报，我这边给出来的待遇是正职三倍，副职两倍，员工1.5倍。”
底下在座的8位基本也就挨边30岁，正是有冲劲儿的年龄。
面对这样新奇的方式，大家表示接受。
东风吹，战鼓擂，都是好汉谁怕谁？
虽然这家公司还是初创，但无论是从前面天晶公司的参观，还是后面对电子厂安装现场的实地走访，可以看得出来，这个年轻的老板还是有一番大干一场的雄心。
特别是电子厂门口那蜀大科技产业园的金字招牌和实习基地匾额，让他们有了定心丸。
都是从大学出来的，何时见过一贯抠门的学校如此支持一家初创的公司？
一出手便是一栋市中心的办公楼！
这本身足以说明台上这个年轻老板的雄厚背景。
吴楚之最后的这句话，让他们坚定了尝试的信心，
“公司成长很快希望你们也能快速成长，职位晋升通道是打开的。”
当然，毕竟钱也给的相当到位。
……
有了职能部门的班子，新公司也开始了正常运转。
各个部门开始各司其职的忙碌起来，按照编制情况，新员工也很快到了位。
不得不说，吴楚之这招‘自建团队’挺疯的。
一个部门经理级别的人跳槽，往往难点是老下属的安置问题。
而吴楚之给出的这个政策，让他们完全没了顾忌，带着手下的爱将便直接来了新公司。
这样的做法，在公司成立的初期，便保证了各部门主干的稳定运作。
至于部门的枝干、树叶，他们也会自发的选择充实更多的年轻人。
毕竟一则是人力资源部的苏博给出来的编制中对应届生、往届生有着一定的比例要求，二则便是他们自身的团队建设要求。
一个部门，不可能全是熟手，没有年龄的差距，部门间内斗非常严重。
能做到部门总这个级别的人，不可能不会考虑这个问题。
因为吴楚之的特殊要求和时间关系，绝大部分人也就是在原来公司请个一两周的假。
两不耽误，留下来最好，留不下来回去上班就行了。
剩下的便是部门间的磨合问题，这个只能靠时间和高层来调控。
新公司顺利运转后，首先便是办公场所的解决。
叶小米也终于松了一口气，过往几天，新公司的事情几乎是她一手在操办。
现在有了人，自然好办事。
她也拉了几个本科、硕士阶段的同学、闺蜜来公司。
不过，在拉人之前，她还是征求了吴楚之的意见。
毕竟，现在两人的关系是见不得光的。
而偏偏，两人关系却是隐藏不住的，她担心被人说闲话。
吴楚之无所谓的笑着，这显然是叶小米想多了。
办公室恋情确实令人尴尬。
但要看和谁。
基层的，没什么好说的，如果公司有要求，那双方必须藏住，否则未来便是一道雷。
中层的，基层的那位需要隐瞒，一旦被人知晓，走人的绝对不是中层。
高层的，大多就只能是基层在私下议论纷纷。
至于老板的，只要是智商正常的人，都不会去理会，哪怕是说，都不敢和同事说。
没人愿意和自己的饭碗过不去。
褚建的动作很快，学校在这方面也非常的配合。
蜀大直接将科技大厦整栋六层楼，连带着裙楼都腾给了吴楚之作为电子厂。
这在蜀大，完全可以说是特例了。
从申报材料到审批、到科技大厦的腾退、移交，也就不到五天的功夫。
当然，早已无人使用，这才是主要因素。
否则光是腾退这一项就是一件麻烦事，别说五天，两三个月能办好都算速度很快了。
原本蜀大是准备将整栋楼拆了重建的，但是一则是学校的经费不足，钱全部用在了新校区的建设上，很是捉襟见肘。……
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