第275章 58-第3/4页

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        家里的炸鸡店正处于扩张阶段,宋成刚天天忙的脚不沾地,招人、巡店、看账……哪样都少不了他。早上起的比鸡早,晚上睡得比狗晚,每天只睡五六个小时,连看孩子的时间都没有。

        看他这么忙,张晓慧也想帮他一把,但不知道是不是母性的本能在作祟,她总是放不下腾达这个小肉肉。

        一拖再拖,直到腾达14个月,张晓慧终于狠下心来给她断奶,再次投身到炸鸡店红红火火的生意中。

        炸鸡店生意好的不行,请的店员越来越多,宋成刚一个人明显管不过来。他正在思考,是不是应该正式参考并模仿其他大公司的管理运营模式。

        做出决定之前,他照例咨询了李俏俏的意见。

        “依葫芦画瓢就行。”李俏俏没有多说,只给出了一个大致的方向。

        宋成刚却犹如吃了定心丸,准备放开手脚大干一场。

        不过,想象是美好的,现实是残酷的。

        招聘高级管理人才的过程中,那些高学历的应聘者,宋成刚看得上他们,他们却看不上宋成刚。尤其是在了解了他和张晓慧的发家史后,他们觉得他的成功就是运气使然,根本没有什么特别之处或者技术含量。

        他们夫妻俩没有读过大学,没有学过经营,不懂管理,却对公司有着绝对的控制权,这在他们这些专业人士看来是非常危险的。

        万一哪天,他们决策有误,却不听取专业人士的劝告,一意孤行,很有可能会让公司陷入绝境,这对他们来说非常不利。

        所以,大多数高学历的应聘者在面试过程中,得知所谓的食品公司就是一个平平无奇的夫妻作坊时,都不约而同的打了退堂鼓。

        剩下的则是想在参与公司建设的同时,拿到一部分公司股份。

        涉及股份,宋成刚和张晓慧不得不小心小心再小心,因为具体给多少,他们也没数,书上又找不到答案,最后只能去求助于李俏俏。

        “给多少股份合适,要看他能给公司创造多大的价值,如果说他能在一定时间内帮你把公司壮大到一个非常可观的规模,那你可以根据公司当时的市值、营收等给予他一定数量的股份。不过,现在说这个为时过早,你只需要告诉他,将来,当某种程度的愿景实现时,你们会考虑奖励股份就行。”李俏俏一边说,一边在网上下单,又买了几本进阶管理的书籍。女儿女婿成长的还挺快,当妈的老怀安慰。

        就这样,磕磕绊绊的,还算顺利的,公司招到了一部分管理人员并日渐壮大着。

        李俏俏只时不时地问上两句,偶尔表达一下关心。

        张良伟火得十分突然,不知道是不是因为名校加成,张晓丽回来的第2天,张良伟把她叫来一起直播,直播间的人气就跟坐了火箭一样,蹿得飞快,后面甚至一度挤进了全抖音一小时人气榜的前30。

        望着直播间不断增长的观众数,张良伟激动极了,观众评论区的留言滚动太快,快到他根本看不清楚别人说什么。……
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