17:30, 叶一帆准时下班。
但同部门其他人就未必了，近二十个人当中，有约四分之一的人不得不加班, 不出意外，主管冯媚如混在其中。
第二天, 叶一帆听粱小薇说昨天有人加到晚上10点多，报告改了七、八次, 改到隔壁的杨主管跟她一样欲哭无泪，下场帮忙才完成, “有人”这个词语唱起了咏叹调, 生怕别人不知道是谁。
夏彤彤偷偷竖起了大拇指:“人才啊！”
有了对比，她可就不慌了。
不止她这么想，部门里很多人都这么想。
第二天和昨天差不多，直到星期五，额外加班超过一个小时的只剩下一人, 冯媚如的脸可谓被压到地面上摩擦。
其实莫颜还真不是故意的, 并非有意给人难堪, 还真是抱着给人机会作出这个决策, 只是她有料到冯媚如在专业上大大咧咧了好些年, 但没有料到她的专业水准拉垮到如此地步。
“她是如何当上主管的？”莫颜忍不住发出灵魂拷问。
考古，考古。
冯媚如是以实验室检测员招聘进来的，但刚干了两个月，因助理短缺和毛遂自荐, 就被当时的主管调到身边当助理。
当时的公司属于快速上升期，而冯媚如在酒桌上的确厉害，国内很多大客户在去检验室转一圈后，成单率直线上升。
吃了公司上升期时代红利, 当上了主管后，招聘的助理不管是叶一帆，还是前面两个，都属于非常有能力的，且她还经常“依赖”下属，又以男下属居多。
可能因了解自己的能力，冯媚如为公司招聘了不少实干型人才，属于‘表面天下第一’的鬼才。
若非这次得力干将请假、外国客户临时上门，还真不知道什么时候暴露出来。
冯媚如如此拉垮，不止有专业水平本就倒退欠缺，毕业太久在学校里学的很多知识都还给老师了，还因她本身越来越重视的脸面问题，越想干好越慌，越慌越拉。
陷入恶性循环。
“……”
莫颜恍然大悟:“销售人才啊。”但为什么会混入技术部门？
实话实说，猎影集团现在已经处于平稳上升期，国内外客户都很稳定，也有对外对内两个销售部门，冯媚如若是不能把她专业能力支棱起来，这个主管她干不下去。
莫颜对于现在的决策并不后悔，既然是陪伴公司上升期的老员工，她决定再给冯媚如一个月的学习机会？
同时也是对部门其他职工的考察，因这个部门近几年的≈0错率确实让人震惊。
当知道这个部门的主管专业知识拉成这个模样，莫颜就更对促使≈0错率的人好奇了。……
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