等众人都坐下后，陈询继续说：“先自我介绍一下，我叫陈询，也是在座诸位的老板，如大家所见，咱们巨浪科技是一家刚成立的公司，主要从事计算机领域内的技术开发、销售、运营、维护的一家科技型企业，目前公司拥有充足的启动资金和成熟的产品，我很欢迎大家的加入巨浪科技这个大家庭，希望大家一起努力把公司发展壮大，我作为老板始终保证一点：公司提供的薪酬一定匹配得上大家的辛劳付出，未来会有更多的人加入公司，我希望几年后大家都能自豪宣称自己是巨浪科技的元老……”
陈询说完后，在座的众人都鼓起了掌。
当然了，陈询也不指望第一次见面就能把这些人折服，他身上可没有所谓的“王霸之气”。
陈询相信只要公司不断发展壮大，能够为员工提供足够的成长空间和福利待遇，员工对公司的忠诚度和归属感才会不断增强，就目前来说，公司与员工之间只是简单的雇佣关系。
几人当中最年轻的夏子东和杨云东都是大专生，之前工作的单位有大半年没有发出工资，没想着死守一棵树上吊，只是一直没有找到合适的工作，来“巨浪”的岗位是客服主管。
骆万东是江州大学计算机专业11届的毕业生，耐不住性子在原先的公司做技术工作，看到网上这则待遇优渥的招聘广告，便过来试一试，目前是孙义的下属，属于技术人员。
陈露是几人中的惟一的女性，身材极好，眼眉间有一粒淡淡的泪痣，倒犹显出几分丰韵，眼睛很迷人，才二十九岁，已经从原来的单位办了内退，让王晓燕听了羡慕不已。
但这也是一件平常事，也就是这些年管的比较严格，放在十年前，只要上面有人，刚从幼儿园毕业都能办退休拿退休工资。
过了很久以后，陈询才知道她公爹是新区城管副局长，她原先的工作单位是在城建体制内，有小人造谣她生活作风不端正，她丈夫逼着她从城建内退，不然就离婚。待遇多少和事情多少，她并不太关心，只是不想坐家里拿退休金等老。
掌声停后，王晓燕站了起来依次为陈询介绍了每一个人。
在正式招聘之前，陈询和孙义考虑了很多。
“巨浪科技”的模式决定了它的特性——最重要的岗位其实是“客服人员”，这些人是冲阵在一线的“士兵”。
与楼上的“众云”一样，巨浪这边的员工照样食宿全包，虽然居住环境和伙食不算高档，但也足够员工生存。
投票这种事情，不分白天或者黑夜，工作日还是休息日，很多时候投票的截时间都在半夜里，所以，必须要保证“投票平台”24小时都要有客服人员在线处理订单。
陈询一直是个不喜欢开会的人，所以这次的会议很简短，只讲了三件事情：
1.“巨浪科技”是做什么的。
2.规章制度和作息时间。
3.客服人员的业绩考核标准。
客服人员最关心也是最重要的是第三条，这关系到他们的薪资待遇和晋升空间。
按照陈询的意思，客服人员的业绩好坏本就有一定的随机性，所以考核结果不设惩罚，只设奖励，每半个月评一次，前三名依次获得两千、一千五、一千的奖励，后续的提成也会相应的提高。
在一个月之后，业绩最佳者将会直接晋升为客服主管。
而对于客服人员的要求只有两点，1.不允许与客户发生矛盾。2.不允许有资金流入自己的口袋。……
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陈询说完后，在座的众人都鼓起了掌。
当然了，陈询也不指望第一次见面就能把这些人折服，他身上可没有所谓的“王霸之气”。
陈询相信只要公司不断发展壮大，能够为员工提供足够的成长空间和福利待遇，员工对公司的忠诚度和归属感才会不断增强，就目前来说，公司与员工之间只是简单的雇佣关系。
几人当中最年轻的夏子东和杨云东都是大专生，之前工作的单位有大半年没有发出工资，没想着死守一棵树上吊，只是一直没有找到合适的工作，来“巨浪”的岗位是客服主管。
骆万东是江州大学计算机专业11届的毕业生，耐不住性子在原先的公司做技术工作，看到网上这则待遇优渥的招聘广告，便过来试一试，目前是孙义的下属，属于技术人员。
陈露是几人中的惟一的女性，身材极好，眼眉间有一粒淡淡的泪痣，倒犹显出几分丰韵，眼睛很迷人，才二十九岁，已经从原来的单位办了内退，让王晓燕听了羡慕不已。
但这也是一件平常事，也就是这些年管的比较严格，放在十年前，只要上面有人，刚从幼儿园毕业都能办退休拿退休工资。
过了很久以后，陈询才知道她公爹是新区城管副局长，她原先的工作单位是在城建体制内，有小人造谣她生活作风不端正，她丈夫逼着她从城建内退，不然就离婚。待遇多少和事情多少，她并不太关心，只是不想坐家里拿退休金等老。
掌声停后，王晓燕站了起来依次为陈询介绍了每一个人。
在正式招聘之前，陈询和孙义考虑了很多。
“巨浪科技”的模式决定了它的特性——最重要的岗位其实是“客服人员”，这些人是冲阵在一线的“士兵”。
与楼上的“众云”一样，巨浪这边的员工照样食宿全包，虽然居住环境和伙食不算高档，但也足够员工生存。
投票这种事情，不分白天或者黑夜，工作日还是休息日，很多时候投票的截时间都在半夜里，所以，必须要保证“投票平台”24小时都要有客服人员在线处理订单。
陈询一直是个不喜欢开会的人，所以这次的会议很简短，只讲了三件事情：
1.“巨浪科技”是做什么的。
2.规章制度和作息时间。
3.客服人员的业绩考核标准。
客服人员最关心也是最重要的是第三条，这关系到他们的薪资待遇和晋升空间。
按照陈询的意思，客服人员的业绩好坏本就有一定的随机性，所以考核结果不设惩罚，只设奖励，每半个月评一次，前三名依次获得两千、一千五、一千的奖励，后续的提成也会相应的提高。
在一个月之后，业绩最佳者将会直接晋升为客服主管。
而对于客服人员的要求只有两点，1.不允许与客户发生矛盾。2.不允许有资金流入自己的口袋。……
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