“一些特殊情况越级汇报是可以理解和接受的，但不能成为常态。”卢晟铭正色道。
“任何组织都有组织纪律，我理解你希望工作高效，但有时候这种越级沟通会导致内部矛盾，毕竟你不能要求你所有的领导都保持宽容，对吗？”卢晟铭说完就觉得自己语气重了，耐心解释下。
“有时候上下级矛盾不由一方决定。”高菁菁听卢晟铭的话心里也有火，他什么都不了解就来指责自己越级汇报，语气冷硬的顶了一句。
“小高主要考虑杨静怡没参与过mc业务，对这方面不熟悉。”赵城看高菁菁来了脾气，忙帮她解释，“小高，虽然杨经理没有参与mc业务，但她毕竟有市场部经验，我没有做过市场部工作，她的建议更有效，还是暂时向她汇报，必要的时候我们一起沟通。”
“好的。”高菁菁也是给了台阶就下了，“我有点冷，先回房间休息了。”
卢晟铭有点尴尬，这个问题本不需要他来解决，赵城能解决得很好，想到最初高菁菁越过赵城直接找他，还是先入为主了，怕她习惯了搞特殊。
“卢总，小高不舒服，让她先回去休息吧？”赵城忽略高菁菁故意不向卢晟铭请示，请示了一下。
“好的，你今天也累了，早点休息吧。”卢晟铭对着高菁菁勉强笑一下，说了一句。
“那明早餐厅见，”赵城也跟了一句。
“好的。”高菁菁
两人看着高菁菁出了酒廊，相视一笑，默契的端起酒杯碰了下，一起干了一杯。
“杨静怡和高菁菁有矛盾？”卢晟铭听出高菁菁话里对杨静怡的怨气。
“不是大问题，两人都有毛病，小杨气量小了点，小高不懂维护人际关系。”赵城把弄着酒杯，“小高的问题，做我助理后我慢慢调整吧，就是这个小杨以后要管理市场部，以后业务需要队伍会不断扩大，我还是有点担心，做团队领导者心胸不够大，怕不行啊。”
“杨静怡专业能力如何？还有培养辅导下属能力如何？”卢晟铭问。
“专业能力是有的，毕竟在外企市场部工作了那么多年，但做团队管理经验少了点，现在她真正用心带的就石斌一个人，还看不出培养下属的能力如何。”赵城说。
“我也在想，对高菁菁，我的态度把握的不好，杨静怡有想法很正常，也无意间给高菁菁树敌了。“赵城想了想，又补充道。
“如果杨静怡有工作能力，工作意愿也不错，只要在原则性问题上没有问题，有点小心思也是可以理解和接受的，你认为呢？“卢晟铭没有理会赵城的自我检讨，他清楚他自己的态度也有问题，高菁菁是个特殊的存在，他的态度比赵城还有不一样的一层。
“再者，你我精力都有限，我对行业经验少，你没有市场部工作经历，只要市场部经理人选基本符合我刚才说的那几点，在管理能力弱点暂时不是大问题，可以培养。这样的人选可能比能力很强但不好驾驭的人，对我们现在阶段更合适。”
……
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“任何组织都有组织纪律，我理解你希望工作高效，但有时候这种越级沟通会导致内部矛盾，毕竟你不能要求你所有的领导都保持宽容，对吗？”卢晟铭说完就觉得自己语气重了，耐心解释下。
“有时候上下级矛盾不由一方决定。”高菁菁听卢晟铭的话心里也有火，他什么都不了解就来指责自己越级汇报，语气冷硬的顶了一句。
“小高主要考虑杨静怡没参与过mc业务，对这方面不熟悉。”赵城看高菁菁来了脾气，忙帮她解释，“小高，虽然杨经理没有参与mc业务，但她毕竟有市场部经验，我没有做过市场部工作，她的建议更有效，还是暂时向她汇报，必要的时候我们一起沟通。”
“好的。”高菁菁也是给了台阶就下了，“我有点冷，先回房间休息了。”
卢晟铭有点尴尬，这个问题本不需要他来解决，赵城能解决得很好，想到最初高菁菁越过赵城直接找他，还是先入为主了，怕她习惯了搞特殊。
“卢总，小高不舒服，让她先回去休息吧？”赵城忽略高菁菁故意不向卢晟铭请示，请示了一下。
“好的，你今天也累了，早点休息吧。”卢晟铭对着高菁菁勉强笑一下，说了一句。
“那明早餐厅见，”赵城也跟了一句。
“好的。”高菁菁
两人看着高菁菁出了酒廊，相视一笑，默契的端起酒杯碰了下，一起干了一杯。
“杨静怡和高菁菁有矛盾？”卢晟铭听出高菁菁话里对杨静怡的怨气。
“不是大问题，两人都有毛病，小杨气量小了点，小高不懂维护人际关系。”赵城把弄着酒杯，“小高的问题，做我助理后我慢慢调整吧，就是这个小杨以后要管理市场部，以后业务需要队伍会不断扩大，我还是有点担心，做团队领导者心胸不够大，怕不行啊。”
“杨静怡专业能力如何？还有培养辅导下属能力如何？”卢晟铭问。
“专业能力是有的，毕竟在外企市场部工作了那么多年，但做团队管理经验少了点，现在她真正用心带的就石斌一个人，还看不出培养下属的能力如何。”赵城说。
“我也在想，对高菁菁，我的态度把握的不好，杨静怡有想法很正常，也无意间给高菁菁树敌了。“赵城想了想，又补充道。
“如果杨静怡有工作能力，工作意愿也不错，只要在原则性问题上没有问题，有点小心思也是可以理解和接受的，你认为呢？“卢晟铭没有理会赵城的自我检讨，他清楚他自己的态度也有问题，高菁菁是个特殊的存在，他的态度比赵城还有不一样的一层。
“再者，你我精力都有限，我对行业经验少，你没有市场部工作经历，只要市场部经理人选基本符合我刚才说的那几点，在管理能力弱点暂时不是大问题，可以培养。这样的人选可能比能力很强但不好驾驭的人，对我们现在阶段更合适。”
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