自然规则也呈现这样的特性，连续规则是信仰，其他规则符合连续规则就可以裂变更改，而规则之间的层级结构也是很明显的，符合上一个规则就可以裂变更改。
真是一个好方式，速将无为宗门的发展壮大定下来，这架构看起来真没有什么缺陷，要说缺陷就是可能缺少人发现修改，更有利于这种能力。这样发展就会变慢，这方面的人才需要培育出来。
而自己的目标很简单，获得资源后投入自己的永生永恒研究，持续推进。想要做到这样，需要持续获得更多资源，需要更和平的环境，这都依靠无为宗门。
一个关键的问题被忽视了，一个健康发展壮大的无为宗门，怎么可能容得下速这样的普通人，没有什么能力的普通人？确实，速得考虑这事情，所以速必须有非常强大的实力才行。
这个有意识禁锢空间的那些意识，速就拥有了很强大的实力。有点累了，累了的话，有一点机会出现，就可以爆发脾气，罢工不做了，休息去。到时那500个学员过来，速有得忙碌一阵子。
学员通过试炼之地，拥有各种能力的修炼方向，无为宗门现在没有这样全面的师傅存在，和其他门派比起来，师傅的数量很少。师傅数量少，有少的做法，修炼其实都是相通的。
现在无为宗门有10位师傅，他们可以专业带自己修炼体系的学员，也可以带那些不是同体系的学员，指导他们修炼。一个师傅指导50个学员，也不算太多。
基本开销用度没有什么问题，学员自己支付一半资源，无为镇和宗门再产出一半，学员自己做任务产出资源。维护发展无为宗门，都是通过任务形式进行的，这些学员做这些任务，不仅自己会获得额外资源，也给宗门带来更多资源。
更何况，有些学员会贡献资助无为宗门，这也是一笔额外收入。这些资源都会被投入发展无为宗门。速现在规划的很好，实际会碰到各种问题，而查漏补缺，令活的秩序不停完善，将是无为宗门行政管理的事情。
这些确立后，作为宗主，速也可以有很多修炼时间，不过还有对等接触这事情，宗主和宗主才会对等接触，而且还是那些宗门基本相差不大的宗主，对于更小的，更大的宗门宗主，速必须把握好自己的位置。
第一批学员将通过无为宗门应聘走入无为宗门各个行政管理岗位，至于执行任务工作，这就是资源加自由选择的驱动模式，自然而然进行的。行政管理岗位不能是资源加自由选择的驱动模式，这是维持无为宗门信仰，无为宗门活的秩序，无为宗门框架架构创新发展壮大的无私贡献模式。
他们只要维护自己这个岗位的秩序，就可以有固定比例的资源拿，属于无为宗门的外围核心人员，他们表现出色，立功，通过人事考核都可以得到升职，获得相应职位的资源，这些资源也不是固定的，根据无为宗门的发展，福利很多。
对他们的要求，就是严格执行岗位职责，忠诚，为无为宗门无私奉献，能力出色就是要有创新，对无为宗门活的秩序进行完善。任何秩序要求修改都得经过无为宗门的审核。
需要初步审核修改是否有利于信仰，上层律法，上层规则。然后局部实践检验。再然后推广实践检验。最后将变成无为宗门活的秩序的一部分存在，此时，被采纳修改的人员获得资源或者升职的激励。……
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真是一个好方式，速将无为宗门的发展壮大定下来，这架构看起来真没有什么缺陷，要说缺陷就是可能缺少人发现修改，更有利于这种能力。这样发展就会变慢，这方面的人才需要培育出来。
而自己的目标很简单，获得资源后投入自己的永生永恒研究，持续推进。想要做到这样，需要持续获得更多资源，需要更和平的环境，这都依靠无为宗门。
一个关键的问题被忽视了，一个健康发展壮大的无为宗门，怎么可能容得下速这样的普通人，没有什么能力的普通人？确实，速得考虑这事情，所以速必须有非常强大的实力才行。
这个有意识禁锢空间的那些意识，速就拥有了很强大的实力。有点累了，累了的话，有一点机会出现，就可以爆发脾气，罢工不做了，休息去。到时那500个学员过来，速有得忙碌一阵子。
学员通过试炼之地，拥有各种能力的修炼方向，无为宗门现在没有这样全面的师傅存在，和其他门派比起来，师傅的数量很少。师傅数量少，有少的做法，修炼其实都是相通的。
现在无为宗门有10位师傅，他们可以专业带自己修炼体系的学员，也可以带那些不是同体系的学员，指导他们修炼。一个师傅指导50个学员，也不算太多。
基本开销用度没有什么问题，学员自己支付一半资源，无为镇和宗门再产出一半，学员自己做任务产出资源。维护发展无为宗门，都是通过任务形式进行的，这些学员做这些任务，不仅自己会获得额外资源，也给宗门带来更多资源。
更何况，有些学员会贡献资助无为宗门，这也是一笔额外收入。这些资源都会被投入发展无为宗门。速现在规划的很好，实际会碰到各种问题，而查漏补缺，令活的秩序不停完善，将是无为宗门行政管理的事情。
这些确立后，作为宗主，速也可以有很多修炼时间，不过还有对等接触这事情，宗主和宗主才会对等接触，而且还是那些宗门基本相差不大的宗主，对于更小的，更大的宗门宗主，速必须把握好自己的位置。
第一批学员将通过无为宗门应聘走入无为宗门各个行政管理岗位，至于执行任务工作，这就是资源加自由选择的驱动模式，自然而然进行的。行政管理岗位不能是资源加自由选择的驱动模式，这是维持无为宗门信仰，无为宗门活的秩序，无为宗门框架架构创新发展壮大的无私贡献模式。
他们只要维护自己这个岗位的秩序，就可以有固定比例的资源拿，属于无为宗门的外围核心人员，他们表现出色，立功，通过人事考核都可以得到升职，获得相应职位的资源，这些资源也不是固定的，根据无为宗门的发展，福利很多。
对他们的要求，就是严格执行岗位职责，忠诚，为无为宗门无私奉献，能力出色就是要有创新，对无为宗门活的秩序进行完善。任何秩序要求修改都得经过无为宗门的审核。
需要初步审核修改是否有利于信仰，上层律法，上层规则。然后局部实践检验。再然后推广实践检验。最后将变成无为宗门活的秩序的一部分存在，此时，被采纳修改的人员获得资源或者升职的激励。……
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