看着同事们都找到了新的出路，吴总也开始着急，公司因为裁员后，好不容易恢复的团队士气和业务方向，如果这个时候因为大批员工跳槽，那湖北分公司真的要发生大的震荡了。
在同事们不断地请求下，吴总被逼无赖，默认了大家的推举，虽然他一直认为成功的可能性并不大。
那时吴总的苦衷，只能和郝可倾诉，一方面她不是利益直接相关者，另一方面是在和郝可的相处中，觉得她最能理解他。所以有了以下对话：
吴总：“作为公司的创始员工，一个大集团公司不会轻易任命一个分公司核心管理层，也不会轻易放弃一个分公司老总。”
郝可：“那为什么要答应他们的要求？”
吴总：“在公司呆了三年多，作为创始员工，有不一样的感情。在这个时候我非常能理解同事们的焦虑和担忧，大家都等不及劳瑞斯的成长与改变了，因为市场不等人，大家也都要养家糊口。”
郝可：“最好和最坏的结果会是什么？”
吴总：“最好的结果，集团增加一个有能力的副总，辅助劳瑞斯的工作，给他空间时间成长和适应新岗位。最坏的结果，弹劾失败，我第一个走掉，平息这场风波。”
郝可：“那你认为好结果和坏结果，哪个可能性大？”
吴总：“坏结果。因为劳瑞斯是集团创始员工，因为集团的调整才从bj来湖北任分公司老总，原本就是降级处理。湖北分公司原本业绩就垫底，公司不会为了同事们的一时情绪就放弃一个创始管理层。”
郝可：“那你为什么要去做？”
吴总：“如果说公司的改变总要牺牲些什么，那牺牲我自己，能换来对集团对劳瑞斯的资源支持，换来同事们对公司的信心，那我只能这么做。”
郝可：“那你走了有没有考虑过我们团队？”
吴总：“我走了，niko会升职，你也会，这样对大家都好。”
郝可：“我不愿意！”
很快弹劾劳瑞斯的邮件发到了总裁办公室，大家在邮件里一致认为劳瑞斯不适合武汉分公司，集体推荐吴总上位。总裁办公室收到邮件后，回复道：年关将近，年后答复。
就这样，公司不满的情绪，在2009年年初被点燃，后续结果如何，大家都很期待！唯独郝可和吴总心里明白！先过个好年吧，天大的事情也要留到年后！
本章完
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在同事们不断地请求下，吴总被逼无赖，默认了大家的推举，虽然他一直认为成功的可能性并不大。
那时吴总的苦衷，只能和郝可倾诉，一方面她不是利益直接相关者，另一方面是在和郝可的相处中，觉得她最能理解他。所以有了以下对话：
吴总：“作为公司的创始员工，一个大集团公司不会轻易任命一个分公司核心管理层，也不会轻易放弃一个分公司老总。”
郝可：“那为什么要答应他们的要求？”
吴总：“在公司呆了三年多，作为创始员工，有不一样的感情。在这个时候我非常能理解同事们的焦虑和担忧，大家都等不及劳瑞斯的成长与改变了，因为市场不等人，大家也都要养家糊口。”
郝可：“最好和最坏的结果会是什么？”
吴总：“最好的结果，集团增加一个有能力的副总，辅助劳瑞斯的工作，给他空间时间成长和适应新岗位。最坏的结果，弹劾失败，我第一个走掉，平息这场风波。”
郝可：“那你认为好结果和坏结果，哪个可能性大？”
吴总：“坏结果。因为劳瑞斯是集团创始员工，因为集团的调整才从bj来湖北任分公司老总，原本就是降级处理。湖北分公司原本业绩就垫底，公司不会为了同事们的一时情绪就放弃一个创始管理层。”
郝可：“那你为什么要去做？”
吴总：“如果说公司的改变总要牺牲些什么，那牺牲我自己，能换来对集团对劳瑞斯的资源支持，换来同事们对公司的信心，那我只能这么做。”
郝可：“那你走了有没有考虑过我们团队？”
吴总：“我走了，niko会升职，你也会，这样对大家都好。”
郝可：“我不愿意！”
很快弹劾劳瑞斯的邮件发到了总裁办公室，大家在邮件里一致认为劳瑞斯不适合武汉分公司，集体推荐吴总上位。总裁办公室收到邮件后，回复道：年关将近，年后答复。
就这样，公司不满的情绪，在2009年年初被点燃，后续结果如何，大家都很期待！唯独郝可和吴总心里明白！先过个好年吧，天大的事情也要留到年后！
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