李工拿出萧遥制作的表格和这次项目出成绩的奖励，怒气冲冲，
“我们S组人员比G组多，人均拥有机器的台数比G组少，就因为总数量多，我们就不能换，这对我们来说，非常不公平！如果我们使用需要淘汰的机器，导致实验出了错，这个责任谁来扛？
“另外，D区所有项目组，每个项目组都加薪了，到了我们S组，就经费不足，我们的工程师实在忍不住了，大家都是一样的，凭什么要区别对待？
“最后，不知道为什么，最近我们项目组私底下有些非常不和谐的流言，说有人针对萧遥，所以我们S组的待遇才会变差的，希望上面能够好好彻查，不要让流言伤害了我们的工程师。”
调查小组拿走了李工的表格，又检查了S组的实验成果，各处都看过，才走了。
一个星期之后，D区的许华平被调职，调到了外研发部的一个区，手上的权柄一落千丈。
D区重新来了人，并且给S组各工程师涨了工资，涨幅和其他项目组一样，置换新机器的数额，也和其他部门一样多。
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本章完
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“我们S组人员比G组多，人均拥有机器的台数比G组少，就因为总数量多，我们就不能换，这对我们来说，非常不公平！如果我们使用需要淘汰的机器，导致实验出了错，这个责任谁来扛？
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