很快到了月度考核，台资企业条条框框不少，各种考核条例也十分细致，比如每个小组长在月末要提交本月的小组工作报告，工厂在次月初公布各小组长的月度考核排名。
对于排名落后的小组长通过约谈再考核来改进，若三次考核不通过则会撤职。这样就能最大程度的调动各个小组长的积极性，促进工厂更高效的运转。
可所有的制度规定都有利有弊，末尾淘汰制让各小组长之间的关系箭弩拔张，甚至还会互相使绊子。
在任何一个圈子里，欺生压新都是常态，十六也遇到了这样的情况。
除了几个个性软和的小组长，其他人都对她很忌惮，不要说主动指导了，就是被问到一些基础问题都会含糊打岔。
十六耸耸肩，谁让她是别人口中的“异类”，坐着火箭升迁的正式员工，和她们不是一路的，是管理公司放下来的眼线。
随便她们怎么私下议论，她都不在意，庸人才不会被人嫉。和她的打算相比，目前这些酸言酸语算什么。
“小陶，你没准备汇报材料？”一名有点微胖面容温和的大姐诧异地对坐在她旁边的十六问道。
“汇报材料？”十六扫了一下在座的几个组长，发现大家手中都拿着一份材料，视线在对上林琳的时候，对方给了她一个挑衅的笑容。
她马上就明白了，作为传帮带组合，许多事情都要林琳提醒她这个新人，而她和林琳之间有矛盾，对方暗暗使些小绊子看她出丑甚至让她被责难。
林琳故意没有告诉陶冬在小组长会上要准备发言材料，这个材料一般是月末的总结报告，虽然大家只要照着读一下，可主持会议的那个老太婆很注重这套，要是谁磕磕巴巴说不清楚，老太婆的脸立马就会拉下来。
被林琳称为老太婆的李海洪是主管生产的主任，将近五十岁的年纪，从头发丝到脚尖打扮地一丝不苟，藏在黑框眼镜后的眼睛十分严厉，被她盯着总让人压力倍增。
按小豆的说法来讲，李主任气场强大，一般人不敢造次。
李海洪一进门，刚刚还压着声音讲话的众人瞬间噤声，十六好奇地看着给众人带来巨大压力的女人。
从面相看确实很严肃，甚至可以说不好相与。她相信要是自己真的没有好好完成规定动作，这位主任的脸色会更差，说不定还会给她的评价打低分。
李海洪在桌子的主位坐下，放下手中的笔记本后惯性的推了一下鼻子上那厚重的眼镜框，“好了，按照老规矩直接开始吧。”
没有一句多余的话，看来是个雷厉风行的。
刚刚还得意洋洋的林琳此时也战战兢兢地翻开自己的汇报材料，一手还拿着笔不停的记录其他小组长的发言。
十六心中大概有个判断后，也开始认真听了起来。可越听她的眉头也就跟着皱了起来。
她的动作被坐在位首的李海洪看了个正着，她不动声色的关注着这个新提拔的小组长，上面对她的评价出奇的一致，有胆有识。……
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