第六十二章:干部问题

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疾风知劲草。

        在改革浪潮涌动下的深圳,在无数南下之人中,只有少数人能脱颖而出。

        有的人脱颖而出了,但是却坐不久,就好比李战。

        你说是因为他年纪大的缘故吧,可人家刘会长的年纪比李战还大,刘会长现在是有闲有钱地悠哉自在,李战却还在为了事业到处奔波。

        人和人之间的差距,就怕比较。

        韩楚风拎着一罐单丛茶,敲开了刘会长的家门。

        “来就来,带什么东西。”刘会长说完就要去接茶叶。

        “哦你不要啊,那我放回车上去。”

        “拿来吧你。”

        “哈哈”

        两人香烟一点,热茶一冲,开水的蒸汽伴着烟雾,阳光透过纱窗在桌面摇曳,两人一口烟接一口茶,也没有什么话,就是喝茶,抽烟。

        此时无声却胜有声。

        接替法人的人也到了,韩楚风跟大胡子道别,就跟那人赶去办事。

        这第二把火,也算点着了。

        跟刘会长有了交代,事情就可以放手干了。

        下一步就是店里的业绩问题,人事调整问题,还有协助总部培训落后门店的问题。

        这次,韩楚风打算慢慢来。

        他首先给小磊写了一封长长的邮件,把自己来深圳发生的事,做了大概的介绍,也把车行最近事情的经过,前因后果,都写清楚了,以及目前面临的现状,也交代清楚了。

        最后还请教了小磊的意见。

        邮件里着重讲了自己跟夏凯的缘分和关系的发展,一并说了说小倩的事。

        但是他爸爸的事,韩楚风没有说,他得尊重小倩的意思。

        因为他在夏凯面前提到了小磊,所以韩楚风必须做个说明,不然夏凯跟小磊说起来的时候,就会被动,难免落下打着小磊旗号行事的误会。

        翌日,小磊恢复了韩楚风的邮件。

        楚风兄:

        你好!

        来信收悉。

        兹有人事、培训、业绩,三方面问题亟待解决,愚以为,解决顺序当按此排列进行。

        人事乃行事根本,一切可能之基础。

        君注重人事之程度深浅,即是事业成败之概率大小。

        而人事问题之最要紧处,必是干部问题。

        干部问题解决了,成功基础也就有了,基本面就不会出问题。……
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