第三十章:新项目上马-第2/3页

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        黄智忠搬出来之前,韩楚风交代了任务,就是跟他们同吃同住,多获取信息,及时帮助他们解决问题和困难。

        打虎亲兄弟!

        有了信任基础的人,再加上一定的感情基础,做起事情来就特别的合拍。

        黄智忠带领的小组业绩连续三个月领先另一个小组。

        这时候韩楚风觉得要加大激励力度,刺激销售业绩的增长,就也搞起了销冠制度,月度高管开会,就把制度拿到了会上过会。

        “好!韩总,这个提议非常好!销冠制度我是支持的,你以前就是行业出了名的销冠啊!不过”刘会长话说一半,就没有往下说了。

        “刘总,您有什么不妨直说。”

        “我不是插手啊,不是,我就是觉得是不是可以更刺激一点?”

        “您的意思是?”

        “你看哈,之前你们做机油的时候,是有对销冠的奖励,但是奖励毕竟有限啊,我的意思啊,加大奖励!直接一万!重奖之下,必有勇夫!”刘会长说完看看大伙,除了韩楚风以外,众人纷纷点头应和。

        “但是这成本可就大了。”韩楚风轻声道。

        “嗯,这个嘛我们可以这样办,有奖有罚,在销冠制度的基础上,搞末位淘汰。末位淘汰啊,不是直接走,可以再留下观察一两个月,但是这段时间没有工资,他的工资就拿来补贴销冠奖金。把竞争搞得激烈一点。有奖有罚,也不针对谁,凭本事吃饭。如果两个月排名一直在末位,那么就直接淘汰。”

        “嗯,这个办法好”

        “刘总有办法,高明”

        “这个办法好”

        旁边一众人等纷纷响应刘会长的提议。

        韩楚风心想:自己的亲信就六个人,如果被淘汰了,也没有办法补充。刘总那边却可以源源不断地补充新人进来。如果自己的六个人本事大,不会到末位,那么,业绩其实也都是店里的。不管什么结局,刘会长都是赢。大胡子这招可谓一箭双雕啊。

        “刘会长这个办法好,可是这么做的话,咱们本身人员不多啊,只有两个小组”韩楚风还没有说完,就被刘会长打断。

        “这个你不用担心,韩总。咱们店的这个李经理是搞人事工作多年的人了,有经验,你要多少人他马上就会去落实,人不够咱们就上,我觉得可以再上一到两小组。这样筛选下来,能留下来的可都是精英啊!哈!以后有了这些精英帮你,韩总,你的压力就小了。”

        刘会长把话说到这份上,韩楚风就不好再说什么了。

        好在,他手下的几个人还算争气,几个月下来,没有一个人被淘汰出去。

        经过大家的努力,店里终于实现了收支的持平,也算过了第一关了。

        这天,黄智忠来到公寓找韩楚风。……
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