典礼结束后，领导和嘉宾一起合影，再一起参观园区建设和调料厂各个生产车间及流水线操作流程。参观完毕，大家就可以凭登记入场券，到厂部食堂就餐了。
本次活动的午餐是以自助餐的形式免费供应，每人一份，不上烟酒，能吃饱为好，避免浪费。这也是徐天宇和夏梦秋本着节约的原则，在不收贺礼的情况下，又要把仪式办得隆重大气而采用的创新方式，单就这一项，可节约费用平均每人近百元。企业不论大小，都应该精打细算，铺张浪费，大手大脚可不是什么好的经营之道。
午饭后，徐天宇安排几位老人到接待室休息，常部长，马志刚和镇上的领导都过来见过几位老人，交谈了十几分钟，他们就先后都告辞回城了。
张向北和徐天宇一直在单独说话，他告诉徐天宇，爷爷徐荣光就是他爸爸寻找了几十年的救命恩人，他让徐天宇安排时间，他爸妈要专程来拜谢老人家。徐天宇高兴地答应了他，这几天随时都可以过来的，张向北也像吃了定心丸一样，愉快地跟马志刚一起走了。
陆云龙因为和吴芳华约好两人今天去见他父母的，所以他俩也和几位老人打过招呼，就和徐天宇、夏梦秋道别后先行一步了。
郭茂财因为要回老家，午饭后也在丁磊和顾盼盼地陪同下，开车走了。
其他嘉宾也都在叶双姣和凌秀秀的招呼下分别送走了，瑞福村来的几十人，叶双姣也安排客车把他们送回家了，通过这两次的活动，让村民们亲身感受到了徐天宇的实干精神，这也让村民们既兴奋又感动，纷纷议论着怎样动员自己在外打工的孩子年后留下来，跟着徐天宇一起创业。这是叶双姣一次无意地邀请，所产生的良好效果，也是徐天宇所没有想到的。
周舒遥此次参加活动，又有重大发现，所以她一直坐着和几位老人聊天，没有要走的意思，她是想等徐天宇和夏梦秋忙乎的差不多了，再找他俩做个第四次专访的。当她看见徐天宇和夏梦秋送完客人出现在接待室门口时，立刻跑过去说明了自己的想法，徐天宇自然也不好拒绝，只好随她摆布了。
徐天宇安排谢翠翠照顾好几位老人，自己就随夏梦秋和周舒遥来到了总经理办公室。
周舒遥的重大发现，其实就是徐天宇的创新精神，不仅仅体现在这两次的庆典仪式上，更为突出的是深藏在经营管理的理念里。共建共管共享的理念，就是要创建一个平台，集合一支团队，共享创业成果，这完全抛弃了私营企业那种多数人拼命少数人获利的模式，形成了企业全员持股，每个员工都是企业的一份子，企业是员工共同的家，实现了风险共担，利益共享的企业利益共同体。这样就能极大地激发员工干事创新的积极性，也增强了企业的凝聚力，向心力和战斗力，有了这样的模式，企业不想腾飞都不行。
这些都是徐天宇和夏梦秋的初步探索，还需要在实践中逐步完善，起好头迈好步，真正走好共同富裕路。
三人在友好和谐的气氛中，一问一答一补充，深入探讨每一个话题，不到两小时，专访就结束了，周舒遥又一次满载而归。
徐天宇和夏梦秋送走了周舒遥又上楼回到接待室，他坐到爷爷旁边的沙发上，轻声说：“爷爷，这边的庆典都进行完了，下一步就是回城准备我和梦秋的婚礼了，我们现在就回城吧。”……
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本次活动的午餐是以自助餐的形式免费供应，每人一份，不上烟酒，能吃饱为好，避免浪费。这也是徐天宇和夏梦秋本着节约的原则，在不收贺礼的情况下，又要把仪式办得隆重大气而采用的创新方式，单就这一项，可节约费用平均每人近百元。企业不论大小，都应该精打细算，铺张浪费，大手大脚可不是什么好的经营之道。
午饭后，徐天宇安排几位老人到接待室休息，常部长，马志刚和镇上的领导都过来见过几位老人，交谈了十几分钟，他们就先后都告辞回城了。
张向北和徐天宇一直在单独说话，他告诉徐天宇，爷爷徐荣光就是他爸爸寻找了几十年的救命恩人，他让徐天宇安排时间，他爸妈要专程来拜谢老人家。徐天宇高兴地答应了他，这几天随时都可以过来的，张向北也像吃了定心丸一样，愉快地跟马志刚一起走了。
陆云龙因为和吴芳华约好两人今天去见他父母的，所以他俩也和几位老人打过招呼，就和徐天宇、夏梦秋道别后先行一步了。
郭茂财因为要回老家，午饭后也在丁磊和顾盼盼地陪同下，开车走了。
其他嘉宾也都在叶双姣和凌秀秀的招呼下分别送走了，瑞福村来的几十人，叶双姣也安排客车把他们送回家了，通过这两次的活动，让村民们亲身感受到了徐天宇的实干精神，这也让村民们既兴奋又感动，纷纷议论着怎样动员自己在外打工的孩子年后留下来，跟着徐天宇一起创业。这是叶双姣一次无意地邀请，所产生的良好效果，也是徐天宇所没有想到的。
周舒遥此次参加活动，又有重大发现，所以她一直坐着和几位老人聊天，没有要走的意思，她是想等徐天宇和夏梦秋忙乎的差不多了，再找他俩做个第四次专访的。当她看见徐天宇和夏梦秋送完客人出现在接待室门口时，立刻跑过去说明了自己的想法，徐天宇自然也不好拒绝，只好随她摆布了。
徐天宇安排谢翠翠照顾好几位老人，自己就随夏梦秋和周舒遥来到了总经理办公室。
周舒遥的重大发现，其实就是徐天宇的创新精神，不仅仅体现在这两次的庆典仪式上，更为突出的是深藏在经营管理的理念里。共建共管共享的理念，就是要创建一个平台，集合一支团队，共享创业成果，这完全抛弃了私营企业那种多数人拼命少数人获利的模式，形成了企业全员持股，每个员工都是企业的一份子，企业是员工共同的家，实现了风险共担，利益共享的企业利益共同体。这样就能极大地激发员工干事创新的积极性，也增强了企业的凝聚力，向心力和战斗力，有了这样的模式，企业不想腾飞都不行。
这些都是徐天宇和夏梦秋的初步探索，还需要在实践中逐步完善，起好头迈好步，真正走好共同富裕路。
三人在友好和谐的气氛中，一问一答一补充，深入探讨每一个话题，不到两小时，专访就结束了，周舒遥又一次满载而归。
徐天宇和夏梦秋送走了周舒遥又上楼回到接待室，他坐到爷爷旁边的沙发上，轻声说：“爷爷，这边的庆典都进行完了，下一步就是回城准备我和梦秋的婚礼了，我们现在就回城吧。”……
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