第119章-第3/4页

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        “刘工,张主任,你们俩要先把准备抽调带过去的人选名单先确定下来才行,一次要抽走二十个人,对周氏集团的管理运作也会产生影响,

        你们现在先商量好要带哪些人过去,现在在职的什么岗位,把名单交给小文,到时候他再安排其他的人顶上去,

        同时他也可以在过几天公司开会的时候一次宣布那些人新的人事安排和任命。这样就不会影响周氏集团的正常生产运营。

        有些部门的人,要调走了,交接工作也要做好,要让他们提前准备。不要留尾巴……”

        周文也说道:“新公司那边暂时的规模不大,有些部门的管理员可以兼职,但有些不相容的职业就不能兼职的,

        如财务部,会计师,出纳员,保管员,采购员,这四个职业都是不能相容的职业,不能兼职!

        但是可以让会计师兼职行政部办公室主任,出纳员兼职行政部总经理助理,

        仓库保管员就是个比较独特的职业,她们要坚守岗位,新公司以后肯定会要倒班,仓库可能安排一个人还不够。

        采购员最少需要两个人,而且都要机灵,有采购经验,熟悉市场行情,扎实,人品好的,都要能开车,有驾照,

        售后服务暂时可以不安排,战哥那边的单子,有问题我会亲自带人过去解决。”

        周文年龄不大,但他接受的是现代教育,也是现代企业制度管理,很多方面的观念比老一代人都比较靠前,知道现代科技的优势。

        虽然说他也是昨天晚上才和自己父亲商量创建新公司和新生产线的事情,但这两天时间他有做过不少了解,

        对于新公司未来的发展走向,生产规模,经营模式,他心里现在可以说是有一面镜子,一幅蓝图。只是有些事情还不适合他自己提出来。

        既然昨天晚上俩父子商量好决定了准备重用刘工和张敏这两个人,他也想探探底,看看这两个人心肚子里有没有货,能不能胜任这份工作。

        很多事情,窥一斑而知全豹,只要看她们俩的构思,他就不难理解后续工作会如何发展。用人不疑,疑人不用。

        张敏此时也明白了周文的用意,是的,周家让她去新公司掌本,去那边主持全盘管理,一个是出于对她的信任,另一个也是在考察她的真实能力。

        看着周文问道:“周总,新公司那边是个什么情况,我也还不了解呢,马家以前的产业虽说被咱们收购也有两年多了,但那边我还没去过。

        我们新公司的规模有多大,需要多少员工才能保证公司正常的生产经营,员工食堂,员工宿舍,各方面都要做相对应的安排。

        如果公司长期要倒班,也需要员工在单位有食宿,这样方便些,平时管理员也要常在公司值班,也要安排在公司里住宿……”

        周文:“那边的员工食宿倒是很方便,而且条件还不错,是马家前几年刚刚才建好的一栋员工宿舍楼,……
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