实并不难。你得从大公司的表面现象，也就是表象，看其实质性问题的弊端。法律意义上将，通宇公司甭管是自己本单位员工，
还是外来承包商的外包单位员工，在享受公民劳动合同时的职责和义务并没有区别对待。
但由于建筑工人的不确定性和流动范围的限制，外包单位和农民工都不愿意被大公司的条条框框所限制。从而带来用人单位不
确定性增加，人员流动性与日俱增。用人单位于劳动者之间，矛盾冲突逐年上升。无形中增加了社会的不和谐性，不利于主管部
门的管理和对政策法规的宣传、落实力度。那么，既然劳动法明文规定用人单位不能以任何一种歧视方式，找任何借口分门别类
看待同样雇佣、聘用人员，那么，作为通宇公司，他们应该怎么区别对待本单位固定职工，和外来人员的务工者呢？
同样对待，本单位职工议论纷纷。凭什么外来人员来去自由，而我们侧被条条框框限定自由，结果，福利待遇和他们一样。如
此一来，我们这些固定工岂不是不如外来工了吗？思来想去，谁说不是呢！为了平衡外来工于固定工之间的劳动分配原则，通宇
公司想出一个风险转移的办法。即在公司聘用人员的框架下，公司一律按照劳动法不折不扣的去完成自己应尽的义务。剩余手段
和劳动支配，有外包公司，或者承包商自行解决。
什么叫风险转嫁？通宇公司按照劳动法规，如期如实履行自己应尽义务。从某种意义上来说，通宇公司是一个忠实的劳动法的
履行者。至于在劳动分配具体细节上，通宇公司只能对属于本公司的固定员工负责任。而外来务工者，包括通过中介公司介绍引
荐的外来务工者，包括外包单位及个人的劳动分配原则的主动权，下嫁给具体承包人、或者中介公司去管理。
既然承包商于外包单位、或者说是中介公司、个人等等的用人单位存在聘用人员的不确定性，那么他们有权利和当事人签下责
任书。也就是说外包单位、或者中介公司、或者以个人为单位通宇公司正式工以外的聘用人员，他们在享受自己自由选择来去进
出通宇公司的同时，必须承担不享受正式工享受的劳动福利待遇。因此，那些配聘用的劳动者，来自天南地北。他们都想活得自
由自在的选择，不想被人控制的想法，令他们心甘情愿在聘用合同书上签下后果自负的承诺。
通宇集团公司将存在劳动争议的不合理性的风险系数，通过外包公司、或者中介公司、或者个人为单位的用人单位巧妙的实行
软着陆。这就是所谓的风险转嫁。万一，劳动者发现自己吃亏上当，那么，倒逼通宇公司自查。结果，倒霉的不是通宇公司，而
是通宇公司的一下承包商和用人单位。通宇公司不承担任何因为承包商、外包公司……
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还是外来承包商的外包单位员工，在享受公民劳动合同时的职责和义务并没有区别对待。
但由于建筑工人的不确定性和流动范围的限制，外包单位和农民工都不愿意被大公司的条条框框所限制。从而带来用人单位不
确定性增加，人员流动性与日俱增。用人单位于劳动者之间，矛盾冲突逐年上升。无形中增加了社会的不和谐性，不利于主管部
门的管理和对政策法规的宣传、落实力度。那么，既然劳动法明文规定用人单位不能以任何一种歧视方式，找任何借口分门别类
看待同样雇佣、聘用人员，那么，作为通宇公司，他们应该怎么区别对待本单位固定职工，和外来人员的务工者呢？
同样对待，本单位职工议论纷纷。凭什么外来人员来去自由，而我们侧被条条框框限定自由，结果，福利待遇和他们一样。如
此一来，我们这些固定工岂不是不如外来工了吗？思来想去，谁说不是呢！为了平衡外来工于固定工之间的劳动分配原则，通宇
公司想出一个风险转移的办法。即在公司聘用人员的框架下，公司一律按照劳动法不折不扣的去完成自己应尽的义务。剩余手段
和劳动支配，有外包公司，或者承包商自行解决。
什么叫风险转嫁？通宇公司按照劳动法规，如期如实履行自己应尽义务。从某种意义上来说，通宇公司是一个忠实的劳动法的
履行者。至于在劳动分配具体细节上，通宇公司只能对属于本公司的固定员工负责任。而外来务工者，包括通过中介公司介绍引
荐的外来务工者，包括外包单位及个人的劳动分配原则的主动权，下嫁给具体承包人、或者中介公司去管理。
既然承包商于外包单位、或者说是中介公司、个人等等的用人单位存在聘用人员的不确定性，那么他们有权利和当事人签下责
任书。也就是说外包单位、或者中介公司、或者以个人为单位通宇公司正式工以外的聘用人员，他们在享受自己自由选择来去进
出通宇公司的同时，必须承担不享受正式工享受的劳动福利待遇。因此，那些配聘用的劳动者，来自天南地北。他们都想活得自
由自在的选择，不想被人控制的想法，令他们心甘情愿在聘用合同书上签下后果自负的承诺。
通宇集团公司将存在劳动争议的不合理性的风险系数，通过外包公司、或者中介公司、或者个人为单位的用人单位巧妙的实行
软着陆。这就是所谓的风险转嫁。万一，劳动者发现自己吃亏上当，那么，倒逼通宇公司自查。结果，倒霉的不是通宇公司，而
是通宇公司的一下承包商和用人单位。通宇公司不承担任何因为承包商、外包公司……
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