第444章 几个人都被免职了-第2/2页

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  可能是还没有结婚吧,这时候,甚至就是结了婚的夫妻,出门也不会手牵手之类的。

  说起了婚事,王兴华立马变得兴奋了起来。

  尽管孩子都在孙云萍的肚子里了,但结婚,他毕竟还是头一次。

  男人嘛,要结婚了,肯定少不了兴奋、激动和紧张。

  赵宏图听了王兴华一大肚子的感受。

  而另一边,陆益杰非常不好受,很沮丧地回家了。

  他不准备做家族蔬菜批发生意,投奔赵宏图后,一步登天就当上了一个厂子的厂长。

  可是没有搬过砖,没干过学徒,不是从最底层爬上来的。

  没有接受过现实的铁锤,一步登天,就是站不稳当。

  自身文化程度也不高,管理起来,有点力不从心。

  尽管也参加了宏速公司当初举办的高层培训班,自己一有空闲,也都在学习。

  他确实是很用心在宏速公司学习,也认真研究了国内的一些厂家,甚至国外的,只要有条件,他也参考学习了。

  也听自己的妹夫李帅说过,管理重要的就是制度。

  可同样的制度,不知道为什么,在宏速公司,在其他的厂里边,都好好的。

  到了苏福记,漏洞就出来了。

  有了漏洞,那不就得补上,他就针对漏洞,找人又制定了新的制度。

  结果制度越来越多,管理却越来越乱。

  这也就是陆益杰看书少,没有听过这么一句话,一个制度出了毛病,再定一个制度来防止它。相沿日久,一天天繁密化。于是,有些变成了病上加病。越来越繁密的制度积累,往往造成前后矛盾。这样,制度越繁密越容易生歧义,越容易出漏洞,越容易失去效率。…

  因为制度过多,管理层和员工,意见都很大。

  三个副厂长,找准机会,开始捞权。

  陆益杰一直觉得,最大的问题,就是三个副厂长,都是从颐兴食品厂出来的,很多的中层和员工,也都是从颐兴食品厂过来的,所以才是导致这些问题的根本原因。

  好在,苏福记的产品确实过硬,销售渠道也畅通,发展还非常不错。

  外面的人,都还以为陆益杰管理的好,只有他自己清楚,只是勉强维持局面而已。

  不过,他坚信,随着时间往后推移,他对苏福记的掌控,会越来越好。

  可是,竟然被免职了。

  陆益杰有点想不通。

  要是厂子的效益不好,被免职也就算了。

  可明明是他们三个人的错误,怎么自己也跟着埋单。

  这回家后,怎么面对自己老婆。

  怎么面对陆大川。

  难道回家说,厂子欣欣向荣,然后自己被撸了职务?

  让他更加想不通的是,他还没到家的时候,被免职的消息,陆大川竟然知道了。

  不得已,他把这情况和自己老父亲一说。

  也是想着请教一下,或者是想着让自己妹夫李帅,帮帮忙。

  当过厂长的人,突然不是厂长了,这种滋味,很不好受的。

  陆大川气得胡子都立了起来,“你说你在公司弄了60多项制度,就你这文化水平,那制度你自己能记全乎么?”

  陆益杰脸一黑,确实不记得。

  也是啊,管理者都不知道制度是什么样的,怎么去管理人啊。

  难怪宏速公司要在公司内部,要求所有员工都牢记制度,考核后才能上岗。

  陆大川看着自己的儿子,应该是还没想明白。

  突然有点气馁,这都是干过这么长时间厂长的人了。

  管理水平没有也就算了,智商还不在线。。




    本章完

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