检查组这些人，来颐兴食品厂，是带着有色眼镜来检查工作的，主要是从赵宏图的骨头里挑毛病。
查账，找人谈话，那是最基本的套路。
好在赵宏图上任才几个月，这次的工作量也不算大。
查账也只是看赵宏图经手的，没多久就查清楚了。
没有找到赵宏图经济方面的问题。
可找不到问题，不代表没有问题。
还可以找厂领导和工人谈话，肯定能找到突破口。
他们收到那么多的举报信，是有的放矢，想来用不了多长时间，就可以找到问题。
颐兴食品厂的领导也很配合，陪吃陪喝，气氛很好。
但说话云里雾里，都滑不溜秋的，听上去讲了很多，最后发现，啥都没讲。
和工人那边谈话，就更不顺利了。
有的极不配合，看到他们，直接啐一口，话都不说一句。
要不然就是答非所问，还给几人讲起了段子，一副混不吝的样子。
甚至有的在一些直接搞事，在进门口、进办公区域等各方面给他们设门槛，吃饭休息的时候，会有这样或那样的问题。
虽然找厂领导后都能解决，但让他们很面子。
很郁闷。
这些郁闷，更是让他们对赵宏图多了几丝恨意。
其实，调查小组还真的错怪赵宏图了。
他是很不爽这些人来调查自己，但还没有心思故意和检查组对着干的意思。
厂里上下维护他，赵宏图也根本就不知道。
当然，知道了也是喜闻乐见的。
虽然这些小儿科的手段，根本就没用，可能还会起反作用。
检查组的权力很大，他们只要笔锋转一下，同一件事，性质都可能完全不一样。
之前去哪里，都是好吃好喝的招待着，领导陪着，然后他们给下狠手收拾了。
可在颐兴食品厂，受到的确实窝囊气。
郁闷的同时，也是心惊赵宏图在厂子里和工人们中间的威信。
这样在厂子里，威信高，一呼百应的厂长和领导，他们并不是没有在一些厂子里看见过。
只不过能够达到这个地步的，那都是年到花甲的厂长。
把自己的一辈子奉献给了厂子，所以才有那么高的威信。
可是赵宏图，据他们手里的资料显示，上任不到四个月。
而且是一个小青年，年龄都不超过25岁，又何德何能能够在工人们面前有这么高的威信呢。
但赵宏图在颐兴食品厂越是这样，他们越是愤恨。
三天后，检查组就走了。
过了几天，通报下来。
颐兴食品厂被下达了一份整改通知书。
林林总总的列举了十多条需要整改的措施。
其中颐兴食品厂的农村刷墙，被狠狠地批评，说是用词粗俗，有损企业形象，破坏环境，扰乱市场秩序，必须立马停止。
而颐兴食品厂的革新奖励制度，也需要整改，特别是奖励部分。
车间的一个普通女工马桂梅，16岁就参加工作了，才初中毕业，能有多大能耐，竟然奖励一万多块钱。
简直是瞎胡闹。
那套四合院，责令限期收回。
还有赵宏图提出来的其他改革措施，也被挑出一堆毛病，反正需要整改的地方很多，批评的地方也很多。
整改通知一下发，颐兴食品厂就群情激奋了。
赵宏图仔细的看完以后，在心里长长的叹了口气。
虽然这份整改通知，除了墙体刷广告和革新奖励力度，其他的基本上没有大变。
看上去是轻轻放下。
但整改，就代表着不认同。
自己这关，还是过不去了。
三天后，上边来人宣布免去了赵宏图颐兴食品厂厂长的职务，升一级调回区里。
由陈继先任代理厂长，另外，有两个空降下来，一个接任宁先见的副厂长职务，一个人销售科科长。
看来这次陈继先这次应该可以代转正了。
杨建业任副厂长。
王小军搭上顺风车，升一级，接任副厂长。
宁先见还是被人给弄走了，也升了一级，调区里任职，不过，这次给安排了区里的一个实职，想来，他也应该是满意的。……
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