应该说，厂里领导还是做了很多工作的。
在改革方案颁布的第一天，大家都没有这个意识，像随手扔垃圾，吐痰，甚至是随地大小便。
包括不按照操作规程生产的车间，这是大家长久以来养成的习惯，习惯这个东西一旦养成了，就很难改变。
犯规的人很多。
这么多人，怎么处理，没有办法处理。
不处理的话，考核也进行不下去。
真的就是法不责众。
这么多人，这就难了，如果只有个别的几个人，那好说，加重处罚，再加上周围其他人环境的影响，很快就能够改过来。
等到月底，所有人都违规了，你难道还能够都处罚吗？
就是都处罚了，怎么处罚，重了不行，那么多人呢？
可要是不处罚，真的要是放松了，那么考核就走样了，迟早得成为笑话，朝令夕改，这不是开玩笑嘛。
考虑到这种情况，厂里暂缓处罚，只是登记。
给了大家一周的缓冲时间，这段时间违规的，也不扣工资。
只是登记在册，以后作为重点考察的对象。
奖惩，奖惩，只要惩罚也达不到目的。
厂里领导又去宏速公司学习，给那些遵守纪律很好的发一些日用品，作为奖励。
这些东西得虽然也不怎么值钱，但也积累下来，也算普通工人好几天的工资了，而且都是家里能够用上的东西。
大部分的人，都还是有贪小便宜的心理。
加上攀比心也比较重，你能拿到，别人拿不到，那种感觉，很爽的。
这招虽然不高大上，但是特别的接地气，也特别的实用。
比等到月底发工资的时候处罚好太多了。
但违规的人数还是居高不下，那是因为随地扔垃圾，吐痰这些毛病是长久以来养成的。
不是一时半会能够改的，虽然大家也都有意识的想改。
应该说，该做的，厂里领导也都做了。
可还是有些人，工厂的主人嘛，骨气还是有的，不被这些小恩小惠给腐蚀了。
尤其是家庭条件还不错的，以杨晓峰为代表的，觉得工人的权益受到了损害。
一直在软抵抗。
反正就是小错不断，大错不犯。
也不怕厂里把他们怎么样。难道因为迟到早退，就能把我开除了不成？
厂里领导也找他们几个，谈过很多次，但收效甚微。
而有这么几个人在中间搅和，改革成效，也只能说一般。
就和班级的学风一样，有那么几个不好好学习的，总能影响班级的学习气氛。
在工厂也是一样，有那么几个不好好干的，总能影响风气。
关键是，这些人还或多或少有一些关系，厂里领导也不愿意去做那个恶人。
就这么一直僵持着。
看起来，好像挺平静的，可厂里的情况，就像一锅烈油一样。
表面上看着平静，其实底下早就熟透了。
这个时候只要有一颗火星子，就能够燃烧起熊熊烈火。
而在发工资这天，终于爆发了。
到现在才爆发，也是因为这事是陈继先提出来的，他在厂子里资格老，威望高。
加上前段时间，厂里的效益好，工人们还不敢直接掀桌子。
这要是赵宏图一上任就直接提出来，说不定当天就在厂子里被人围了，就是当天不被人围，第二天天也会被人围。
赵宏图和杜小兰到厂里的时候。
陈继先等厂领导，正被人给围着，吵吵闹闹的，要一个说法。
这也就是赵宏图不在厂里，不然，现在被围着的就是他了。
看到这种情况，杜小兰第一时间就是拉住赵宏图，想先通知保卫科或者公安部门，先让人群散去再说。
对于化解这样的危机，杜小兰也是有经验的，都是先稳住，大事化小，小事化了。
先让工人推出来几个代表，在会议室内和他们座谈。
能满足要求，尽量满足要求。
然后分化这个小团体的内部，该拉拢的拉拢，该打击的打击，该事后算账的算账。
最后，带头闹事的肯定没有好果子吃。
除非，你关系特别地硬。……
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