第306章 破而后立-第2/2页

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        他们学历不高,但脑子并不傻,在他们的统计当中,就算每天工作量不是很高,只要能达成百分百的通过率,就能获得至少五块钱的提成!

        加上每个月的基础工资一百块,每个月拿到的钱都在两百五十块以上!

        这还是在工作减半的情况下的情况。

        如果工作效率提升百分之百,工作稍微勤奋一点,每天可以赚到更多的钱,月入过千不是梦想!

        毫无疑问,在这个时代,每个月五百以上的工资,妥妥的高薪阶层。

        “周阳,那员工的工资如何计算呢?”夏雨蔓问道。杨峰辛苦打工后,在西城区负责销售,但月收入两百元左右,现在工人工资涨了,他们的工资怎么算?”

        其实周阳提出来的工资模型让夏雨蔓很感兴趣,是符合商业规划的。

        但是,在工厂中不仅有工人,还有销售部和人力资源部,物流工人除外,他们的工资是固定的。

        周阳的回答是,“原来提成是5个百分点,现在提成是10个百分点。”

        “人事部门会提高底薪。至于奖励制度如何以后引进,我保证不会超过一个月的工资。”

        所有人的待遇都得到了提升,气氛空前。

        甚至有人在带头高呼“周阳万岁”。

        就在这时候,周阳说道:“告诉大家一个好消息,业绩是从今天开始计算的!”

        听到这句话,人们仿佛被泼了一桶冷水,如果说从今天开始计算,他们现在浪费的时间可就是金钱。

        于是,所有人都不再浪费时间聚会,而是匆忙散开。

        在全部人群散去后,花姐问道周阳:“周阳,我们现在工厂账户上可没钱,需要你从其他公司拿钱补贴工厂?你能接受吗?”

        “这个月是这样的,但以后不用补贴了。”周阳看着逐渐散开的人群,低声地说道,他投资工厂就是为了赚钱,而不是拿别的地方钱来补贴的。

        花姐的担忧也不无道理,刚才发完员工工资后,他们公司账户上可用金额只有两位数了。


    本章完

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