在管理学上，这种小圈子是客观存在的，也有一个名词叫做非正式组织。它的存在有利有弊，作为在企业里摸爬滚打二十年的唐求，深知处理得不好，会让新生的团队管理起来很麻烦。
不是搞不定，而是他没有这个时间。
干脆全部打破，然后来个竞争上岗，最终决定能不能被录取的人就是团队里的各个骨干。
每个管理者都要为自己的决定负责，这点唐求会给他们洗脑的。
不破不立。这样之后，人应该会明白工作的来之不易，对录取自己的管理者也会有感恩之心，这样也会好管些。
“褚县长，我可以对您托底，工厂建成后用的人比现在只多不少，而且原职工会至少会要一半。只是我觉得县里对我们的收购只提要求，从来没有想过我们的困难，这样不好吧？”
本章完
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不是搞不定，而是他没有这个时间。
干脆全部打破，然后来个竞争上岗，最终决定能不能被录取的人就是团队里的各个骨干。
每个管理者都要为自己的决定负责，这点唐求会给他们洗脑的。
不破不立。这样之后，人应该会明白工作的来之不易，对录取自己的管理者也会有感恩之心，这样也会好管些。
“褚县长，我可以对您托底，工厂建成后用的人比现在只多不少，而且原职工会至少会要一半。只是我觉得县里对我们的收购只提要求，从来没有想过我们的困难，这样不好吧？”
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