“区别还是有的，”云桐在小厨娘的实习记录上签字，边琢磨怎么写评语边分心解释：“仅按长工计算，织坊男工薪酬是每月八十个大钱，女工六十。同工同酬的意思是，她们与男工负担同样的工作，与男工发一样的工钱，也就是涨薪到八十。如果有一天男工能拿到一百，那她们也理所应当、自然而然的领一百钱，不需要谁的额外允许。”
“如果男工的薪酬降到七十呢？”
此刻书房内人不少，有刚从外面回来的桑叶、谢玉言兄妹，有来签实习记录的厨娘，还有葛青和不知道府里为什么这么热闹过来看看的楚大将军。
问题是谢玉言提出来的，织坊短短半天，他仿佛阅尽了世情百态，至今耳边还嗡嗡萦绕着众人七嘴八舌的声音。
男工涨薪女工也要一起涨，若男工降薪，女工要不要一起降。谢玉言在织坊提出这个问题时，男工女工的争吵声简直要把房顶掀翻。本就反对女工要求涨薪，但先前找不出足以支撑的大道理的男工精神起来，揪着这一点不放。女工之间也有分歧，有人嚷嚷凭什么要降，有人嘟囔八字还没一撇，就算降到七十也比现在多十个大钱，见好就收罢。
云桐好奇问：“那个辍学生呢？”
桑叶眉头紧蹙到现在：“吕贞说：‘那女工也领七十’。”
云桐低头写完两行实习表现评价，意味不明的哼哼一声，“还行，在学院的闲书没白看。”
榆宁还处于作坊形态的手工纺织业当然萌发不出“同工同酬”这个概念，想来应是吕贞在学院时，云桐跟谁讨论过或是写在图书馆哪本弃用的教材初稿里，教她记住了。其实让云桐来看，这个主张提得过于早了，即使抛开历史进程，仅看织坊的核心矛盾，其实并非是薪酬问题。直接上升到同工同酬的层面，未免有些大炮打蚊子、杀鸡用牛刀的感觉。
不过提也就提了，她作出的蝴蝶效应，她来兜底。
见云桐明显支持女工一同降薪，桑叶忍不住追问：“若男工降到五十，女工也要一起降到五十吗？”
云桐说：“是。”
桑叶再问：“也就是说，因为男工发多少，女工就要发多少，即使薪酬不合理？男工现在领八十钱，女工也最多领八十，不能要求领一百？”
“工人之间薪酬具体数额不必完全相同，多一点少一点，有一定浮动都是合理的，”薪酬如何制定就是另一个问题了，云桐没有展开，仅说，“前提是技术、劳动熟练程度相同，劳动量相同。”
桑叶仍蹙着眉，云桐看出她在纠结什么：“你觉得女工应该发更多的工钱？”
桑叶动摇：“女工体质弱，同样的工作要付出更多的体力，而且出门做工要承受更多的非议……”
“所以要让体质弱的女工领七十钱，身体强健的女工领六十钱？即使她们培训、工作的时间相同，每天的工作量也相同？”
桑叶怔然，摇头：这样谁还会招体弱之人做工。
云桐很想说一些冷血无情的资本家发言，但怕把他们带偏，最后还是咽了回去轻轻笑道：“现在的作坊里还有童工、老年人、外地人、乡里人、残疾人，付出了八十钱的劳动，却只能拿到六十钱的薪酬。”……
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