古代将原色青、赤、黄、白、黑称为五色，青出自靛蓝，赤出自茜草，黄出自栀子，白出自漂白或云母涂染，黑则用栎实、橡实、柿叶、鼠尾草、乌桕叶等。璟朝与古华夏相似，染料用天然矿物与植物染料，以植物染料为主，种类也相差无几。
然而随着榆宁百姓生活水平的提高，植物染料需求量不断增加，竟出现供不应求的情况。山野染草产量受季节影响较大，靠百姓采摘零散收购，质量也参差不齐。外购成本又太高，染坊便与药圃合作种植这些同时也能入药的草植，榆宁也出现了以种植染草为业的百姓。但这些年天时不好，云桐的棉花就年年受灾，比邻的药圃也不能幸免，今年闹虫害明年闹旱涝，于是染料供给始终不足。产量受限，染坊的生意也就不能像其它官方一样快速铺开。
人工问题却是榆宁特有的烦恼。染坊工作辛苦，每天工人双手都要浸在五颜六色的水中，为了染色效果，大件布料要需要反复浸染十几次——现代人想一想手洗秋冬衣服或床单时的崩溃就能明白这种辛苦，以及感叹洗衣机是何等伟大的发明了。每天下工的时候腰酸背痛，手臂泡的发白，夏天还好，冬天这样搅和冷水，冻疮都是轻的，有些工人年纪轻轻便觉骨头疼痒。除了浸染还有蒸染，冬天倒是能舒服一些，到了夏天就汗流浃背，受罪得很。
因效益不佳，染坊薪资待遇并不高。这在别的地方不算什么问题，这个年代人力才是最不值得珍惜的，受苦受累起码能吃饱穿暖养得起家，这样的好差事，若给外面的流民，打破头也想来做。榆宁人却不会这么想，他们计较工作强度与薪酬，男人觉得这样软刀子的辛苦，还不如去铁厂窑厂结结实实的卖力气，薪酬高待遇好，饭食都比染坊的好吃；女人染坊薪酬低要求高，辛苦还损伤身体，不如去纺线织布绣花，好歹是能传下去的手艺。
不怪染坊管事愤愤不平，染坊效益不好是客观条件所致，哪怕让云桐来也想不出除了拨款提高待遇之外，有什么短时间能见效的办法。说白了，哪怕靠机械化解决了人工的问题，原料供应不上产能也提高不到哪去。何况此例一开，其他官坊必将群起反对，又是无穷无尽的麻烦。
愿意来染坊工作的人本就少，还大多是短工，按日拿钱回家应急的那种。自染坊搬到城南角落之后，原本一些来做工的人嫌路程远，妇女觉得这边荒僻人少不安全，工人数量骤减。靠官坊配备的接送上下工的牛车挽回了些，又因见了对门织坊的待遇，扒着门想去那边。如果染坊再搬去城外，牛车通勤时间太长，要在城门关闭前回城就要压缩工作时间，女工和她们的家人不能接受每天住宿舍七天才回一次家，对染坊招工来说无疑是雪上加霜的伤害。
县衙一直以为怎么解决染坊招工难、怎么为染坊创收、怎么劝说染坊搬迁才是重点问题，谁知道这三个问题还没讨论出个结果，反倒是女工们揭竿而起，闹着要提高薪酬。
桑叶问：“染坊的女工要求提高薪酬倒是说得过去，为什么织坊的女工也有此意？”
织坊就在染坊对面，两家大门错开不过一二百米，待遇却截然不同。每次有女工被织坊挖去，染坊就跑到他们墙根下泼脏水，然后两家管事站在各自门口对骂。久而久之，织坊外墙花花绿绿，什么颜色都有。
“织坊的女工啊，厉害着呢。”专员提起此事咂舌道，“里面有个小丫头，据说是当年学院里辍学出来干活的，能说会道又会写文章，不仅联合了一众织娘，还把对面染坊的女工也煽动起来。声称现今纺、织、染三坊六名管事，有五人德不配位，必须裁撤；要求县衙派出专员考核管事综合能力，公平竞选，按分上岗；将织、纺、染、绣四个工种合并成一家，提高待遇，平等对待男工女工。”……
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然而随着榆宁百姓生活水平的提高，植物染料需求量不断增加，竟出现供不应求的情况。山野染草产量受季节影响较大，靠百姓采摘零散收购，质量也参差不齐。外购成本又太高，染坊便与药圃合作种植这些同时也能入药的草植，榆宁也出现了以种植染草为业的百姓。但这些年天时不好，云桐的棉花就年年受灾，比邻的药圃也不能幸免，今年闹虫害明年闹旱涝，于是染料供给始终不足。产量受限，染坊的生意也就不能像其它官方一样快速铺开。
人工问题却是榆宁特有的烦恼。染坊工作辛苦，每天工人双手都要浸在五颜六色的水中，为了染色效果，大件布料要需要反复浸染十几次——现代人想一想手洗秋冬衣服或床单时的崩溃就能明白这种辛苦，以及感叹洗衣机是何等伟大的发明了。每天下工的时候腰酸背痛，手臂泡的发白，夏天还好，冬天这样搅和冷水，冻疮都是轻的，有些工人年纪轻轻便觉骨头疼痒。除了浸染还有蒸染，冬天倒是能舒服一些，到了夏天就汗流浃背，受罪得很。
因效益不佳，染坊薪资待遇并不高。这在别的地方不算什么问题，这个年代人力才是最不值得珍惜的，受苦受累起码能吃饱穿暖养得起家，这样的好差事，若给外面的流民，打破头也想来做。榆宁人却不会这么想，他们计较工作强度与薪酬，男人觉得这样软刀子的辛苦，还不如去铁厂窑厂结结实实的卖力气，薪酬高待遇好，饭食都比染坊的好吃；女人染坊薪酬低要求高，辛苦还损伤身体，不如去纺线织布绣花，好歹是能传下去的手艺。
不怪染坊管事愤愤不平，染坊效益不好是客观条件所致，哪怕让云桐来也想不出除了拨款提高待遇之外，有什么短时间能见效的办法。说白了，哪怕靠机械化解决了人工的问题，原料供应不上产能也提高不到哪去。何况此例一开，其他官坊必将群起反对，又是无穷无尽的麻烦。
愿意来染坊工作的人本就少，还大多是短工，按日拿钱回家应急的那种。自染坊搬到城南角落之后，原本一些来做工的人嫌路程远，妇女觉得这边荒僻人少不安全，工人数量骤减。靠官坊配备的接送上下工的牛车挽回了些，又因见了对门织坊的待遇，扒着门想去那边。如果染坊再搬去城外，牛车通勤时间太长，要在城门关闭前回城就要压缩工作时间，女工和她们的家人不能接受每天住宿舍七天才回一次家，对染坊招工来说无疑是雪上加霜的伤害。
县衙一直以为怎么解决染坊招工难、怎么为染坊创收、怎么劝说染坊搬迁才是重点问题，谁知道这三个问题还没讨论出个结果，反倒是女工们揭竿而起，闹着要提高薪酬。
桑叶问：“染坊的女工要求提高薪酬倒是说得过去，为什么织坊的女工也有此意？”
织坊就在染坊对面，两家大门错开不过一二百米，待遇却截然不同。每次有女工被织坊挖去，染坊就跑到他们墙根下泼脏水，然后两家管事站在各自门口对骂。久而久之，织坊外墙花花绿绿，什么颜色都有。
“织坊的女工啊，厉害着呢。”专员提起此事咂舌道，“里面有个小丫头，据说是当年学院里辍学出来干活的，能说会道又会写文章，不仅联合了一众织娘，还把对面染坊的女工也煽动起来。声称现今纺、织、染三坊六名管事，有五人德不配位，必须裁撤；要求县衙派出专员考核管事综合能力，公平竞选，按分上岗；将织、纺、染、绣四个工种合并成一家，提高待遇，平等对待男工女工。”……
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