绿星科技总部。南欣说：“这位总经理也是废物一个！不知道如何建立威望，只会坐在办公室不作为活活让副总架空了！副总逐步的利用权力侵吞公司利益。现在真的麻烦。”
穆文佳说：“这个人确实是废物一对儿。总经理可以摸清楚人际关系，然后利用内部矛盾互相控制，然后发展亲信。
或者主动接几个新的项目，负责了新的项目就能调动新的员工。打破小圈子，然后逐步架空副总。慢慢的分化瓦解就够了！等项目结束了！在调整人事呀！
最起码！查账呀！他是咱们派下来！直接查账呀！几个亿的生意就算是算账都能算没几百万，何况账目多了以后，必然有疏忽的时候，必然有的账目没洛到账本上。
我总说，多正直的高管都会存在问题为什么？能力问题呀！几个亿的业务算账错了就能丢几百万。这是能力跟疏忽的问题。
这些足够让副总经理完蛋了！何况他本来就有问题呀！你直接派一个小组，协同会计师事务所的意思去调查他！带着公司法务的人。如果他不听话，让他进去。不接受和解。
这是子公司，就算咱们公司有什么疏忽，可以被他陷害咱们。我也不怕！子公司的法定代表人是副总自己。总经理过来之前他代表公司，总部只不过就是一个大股东罢了！
咱们是股东没有任何职务。他是公司有期权的小股东。且是负责人。抓住了任何把柄都是他自己承担责任。等着完蛋吧！”
南欣说：“您成立集团公司就是为了规避风险？”穆文佳点头说：“规避风险是必须的！因为有的时候你员工犯错，可能被怀疑到你的身上。所以必须规避风险，毕竟还会有人陷害你。”
南欣好奇的说：“我听说可以找其他人担任董事长，老板担任董事。”
穆文佳点头，然后看着南欣说：“是可以，大老板拥有半数董事提名权，董事长可以是自己提名的人。不一定是自己担任。董事会依靠人数控制，董事长只不过是维持董事会开会的时候的秩序。同时可以管理一下董事会罢了！
董事长是承担公司全部责任的人。公司大了，不可能没有员工坑你！所以这种风险隔离很重要。没问题不等于没有可疑的地方。比如无意中用了劣质产品。
但是子母公司同样可以，母公司不经营任何业务，只负责控制下面的子公司，全部经营的都是下面的子公司，自然也可以隔离风险！
对了咱们两个跟魏艳可以在总部周围微服私访一下。就去最近的子公司秘密视察一下工作。你如果敢说出去，我就处罚你！”
三个人来到了最近的子公司，这里工作还算努力！但是公司大了以后，就会出问题。尤其是子公司还是负责人组建的。当然这里面主要原因还是绿星科技成立支出，本来供销公司就存在一部分有问题的营销人员，他们不是莫羽的部下，反而是姜斌的老部下。只不过被调动到了总部。
为了架空姜斌，直接把他们调动到了总部。然后又派遣到了莫羽手下。确实帮助穆文佳控制住了公司。
首先是通过人事调整掌控了整个公司，架空了姜斌。然后把营销人员安插在供销公司彻底架空了莫羽。但是这也让当初留下来的一部分有问题的高管留下来了！……
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