第28章 “导火索”-第2/2页

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        莫羽拿起来电话,然后看着母亲说:“我安排就是了!但是你要的职务没有,财务部跟人力资源部的经理跟你理解的不同。我先让他们进入到公司,然后在安排职务。如果你不同意,那么随便你如何闹!把我的工作闹没了你也就满意了?让他们进来工作是我的极限。”

        老奶奶皱眉说:“你这话什么意思?这都是咱们家亲戚,你有钱了不能这么自私吧?钱重要还是亲人重要?家里已经决定了!你不同意我自己跟你们人事部门说去。家里决定好的!

        如果工作一般找你做什么?能力不够可以锻炼吗!而且他们能力不算弱,这也是给你帮忙。如果你不是他们的哥哥还请不到他们呢!你凭什么委屈他们?”

        莫羽扶着额头说:“妈呀!你真的要把你儿子给逼的开除吗?我混到了这个位置我容易吗?你为什么非要为难我?”老奶奶站起来说:“什么叫做为难?如果他们不是你的亲戚,凭借能力有可能应聘到差不多的职位。能力没有问题,来你的公司也就是照顾你,同时也是提前几年来到这个位置罢了!”

        莫羽无奈,第一能力没有问题不算难。通过努力就能获得能力,多读书多总结经验就能得到。无非就是大多数人没有天分跟毅力罢了!小学生读书的时候,每个班级都有几个考试九十分以上的人。所以努力的人虽然少,但是最起码也能百里挑一。

        问题是大公司的好职位可能是万里挑一。能进入大公司的员工都不缺努力的人。何况很多高管需要的除了能力还有新人跟人脉。能力最多也就是不到一半儿的比例。信任才是前提,因为不被新人的员工,能力越强越是心腹大患。其次是人脉问题。

        你的能力在强大,也不可能其他人找几千,你赚几百万呀!一千多倍的收入,真的差距一千多倍的能力吗?这里有名气跟人脉的原因。

        很多工作本身就是助理或者部下完成的。人脉也是很重要的因素之一。说白了莫羽的亲戚也就是家里管的严格,读书很多而已。比普通员工强一点儿,如果没有意外,通过熬资历可以做到主管级别。不会有太大的前途。


    本章完

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