相反，销售确实直接决定了利润多少的问题。同样的产品，销售数量确可以差距很大。公司的日常经营也主要就是销售。
没有了产品人家可以找代加工或者倒卖其他人的产品。没有销售，你确未必能够找到人购买。销售的多，购买的少。所以莫羽才是公司的关键。如果不是穆文佳的技术够硬，莫羽才是王牌。
穆文佳继续说：“供销公司成立了以后，采购处留在工厂，但是为了方便。运输车队交给供销公司负责。仓储归谁管呢？”穆文佳犹豫了一下，然后说：“工厂生产跟供销公司提货，都要接触库房。所以暂时留在工厂里，但是供销公司也能监督这个部门。甚至以后会掉一个个！他们管库房，工厂负责监督。
因为你们一个是提货，一个是存放。咱们合署办公，所以划分很麻烦。工厂跟供销公司的库房应该分开。所以库房现在你们负责，但是他们拥有监督权利。如果拿到了证据，可以直接处罚库房主任。”
姜斌点头说：“很好！我同意！库房我们先管着，他们监督。这样供货方便。”穆文佳说：“最重要的是，行政部门都要往上调动。
比如带处字头儿的全部归总部管，办公室改成总部行政部。财务处变成总部财务部。人事处变成总部人力部。公关处变成总部公关部。法务处变成总部法务部。保卫处变成总部保安部。这几个部门全部都归总部管。
工厂主要负责几个车间跟库房等部门，其中还不包括质检部门。质检部门必须由总部直接负责，这样对于质量的监督更有效。必须由总部直接负责，但是你们内部也要拥有一个质检科。然后总部负责监督质量，如果出了问题，总部直接处罚，而且是越级处罚。任何人不能求情。直接总部下令开除。”
姜斌点头，他知道这也是在削弱自己的权利，这些部门归了总部以后，工厂的权利也就弱了不少了！除了生产什么也不能管了！实际上这个厂长也就成了一个生产部长。
以后总部直接管理行政口的全部部门，这一群人也很快会被拉拢。不听话的裁员直接离开。听话的，留在公司甚至可能被提拔起来，以后得到了重用。所以编制调整很快就会得到实权。
下面的员工权利在大，一般很难彻底掌控人事权跟财务权。很多人以为被架空的领导没有人事权。但是人事跟财务是制度赋予的权利，部下打算掌控住，除非通过制度掌控住。不然人事权还是在上级手里。
本章完
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没有了产品人家可以找代加工或者倒卖其他人的产品。没有销售，你确未必能够找到人购买。销售的多，购买的少。所以莫羽才是公司的关键。如果不是穆文佳的技术够硬，莫羽才是王牌。
穆文佳继续说：“供销公司成立了以后，采购处留在工厂，但是为了方便。运输车队交给供销公司负责。仓储归谁管呢？”穆文佳犹豫了一下，然后说：“工厂生产跟供销公司提货，都要接触库房。所以暂时留在工厂里，但是供销公司也能监督这个部门。甚至以后会掉一个个！他们管库房，工厂负责监督。
因为你们一个是提货，一个是存放。咱们合署办公，所以划分很麻烦。工厂跟供销公司的库房应该分开。所以库房现在你们负责，但是他们拥有监督权利。如果拿到了证据，可以直接处罚库房主任。”
姜斌点头说：“很好！我同意！库房我们先管着，他们监督。这样供货方便。”穆文佳说：“最重要的是，行政部门都要往上调动。
比如带处字头儿的全部归总部管，办公室改成总部行政部。财务处变成总部财务部。人事处变成总部人力部。公关处变成总部公关部。法务处变成总部法务部。保卫处变成总部保安部。这几个部门全部都归总部管。
工厂主要负责几个车间跟库房等部门，其中还不包括质检部门。质检部门必须由总部直接负责，这样对于质量的监督更有效。必须由总部直接负责，但是你们内部也要拥有一个质检科。然后总部负责监督质量，如果出了问题，总部直接处罚，而且是越级处罚。任何人不能求情。直接总部下令开除。”
姜斌点头，他知道这也是在削弱自己的权利，这些部门归了总部以后，工厂的权利也就弱了不少了！除了生产什么也不能管了！实际上这个厂长也就成了一个生产部长。
以后总部直接管理行政口的全部部门，这一群人也很快会被拉拢。不听话的裁员直接离开。听话的，留在公司甚至可能被提拔起来，以后得到了重用。所以编制调整很快就会得到实权。
下面的员工权利在大，一般很难彻底掌控人事权跟财务权。很多人以为被架空的领导没有人事权。但是人事跟财务是制度赋予的权利，部下打算掌控住，除非通过制度掌控住。不然人事权还是在上级手里。
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