“这里面涉及的东西真的非常复杂，三言两句恐怕是说不清楚，更何况我也不知道我的猜测是否就是真的，万一那个环节我猜错了呢？诶，这弄的，我都不知道该怎么说了！算了！还记得之前跟你说过太阳的那个例子么？这里面所表述的东西其实跟那个里面的一些东西是一样的！”冯云起定了定神，他既得考虑丁昕明能否听懂，还要顾忌他的话中不能带出别的东西。
这个考验对于冯云起来说，着实不简单，属实是有些为难他了。
毕竟丁昕明只是丁昕明，不是冯云起！
“太阳，那个不是再说认知么？你是想说认知中的好事和坏事？可事情还会因为我们的认知而发生改变么？
坏事因为我们的认知变成了好事？
这也太扯了。
再说这一切不都是你的个人猜测么？你自己也说过你的猜测也不一定是真的。
人要为自己的言论负责的。你说了那么多，不还是没有证据么，这一切也只是你自己想的那样。”丁昕明觉得冯云起的说法未免有限过于牵强，
认知是认知，实际是实际，人们眼中的坏事会因为认知而发生变化？
坏的就能变成好的？
这不搞笑的么？
要是按照冯云起的说法，那坏事就全都是好事了，这根本就没有逻辑可言。
诶!这冯哥，成天瞎想这些没用的，怕不是把他自己也给带进沟里了吧。
“我还是先举几个例子吧。
在一家公司里，一个员工兢兢业业的，可无论他怎么任劳任怨，身先士卒，他都晋升不了管理层，他真的把能干的，不能干的，都给干了，可结果却还是那么让人失望。他始终进不了管理层。
公司的老板就好像在刻意难为他一样，什么难事都交给他办，而好处却没有!那些比他入职时间短的同事们也都纷纷进入了管理岗，而他却还在一线打拼，进入管理层对他来讲就是一个梦，一个不可能实现的梦。
可他却一直没有放弃，幸运的是，转机来了，老板觉得他的心性，能力还有各方面都达到了他的预期，便决定把公司交给他管理。这个员工不仅迈入了管理层，还是管理层之上的管理者！
其实这个员工很早就可以进管理层的，只不过老板有些别的想法，才会故意这么做的!”冯云起随口先说了一个例子。
“这所谓的为难就是考验？冯哥，你这个例子是编造的吧，现实中是不会是这样的。
你别以为我年龄小，就不知道社会到底是什么样的。如果正常人干的不顺心，或者像你例子中说的那样，那人早就不干了，再说老板还能把公司交给外人打理？
恐怕一万个里面也就一两个能怎么做的吧！
你这个例子举得太假了！”
丁昕明觉得冯云起这个例子根本就不现实，只要在社会上摸爬滚打过，就会知道这个例子有多么假了。一点都不真实！……
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