破绽不是不存在，只不过大老板一般不会过问这种事，不被发现就没问题。
可是发现了，私心就暴露了。
“跟我来。”李闲云转身离开。
陈一心默默的跟在李闲云身后，心里狂打鼓，想着该怎么圆谎。
走出商场，李闲云看看头顶的天空，唏嘘道：“企业要发展壮大，就需要内部精诚团结，相互合作，相互帮助。然而……这终究只是个美好的梦想。”
陈一心吓得瑟瑟发抖。
李闲云淡然道：“我并不想教训你什么，其实你也没错。”
嗯？
陈一心惊讶看李闲云。
李闲云道：“有时候走的太密切了，就容易产生扯皮。大家把别人的权利拿来给自己用，就会觉得理所当然。各部门有各部门的职责，权责不清，就很容易扯皮。刚起步的时候还好，做大了，就必须分清楚。”
陈一心大喜：“没错，就是这样！老板，企业要有制度，别的部门不能随便插手其他部门的工作！”
李闲云扫了他一眼：“但不应该是这种方式。”
陈一心心中一颤，再次低头。
李闲云继续道：“如果我不出面，你打算怎么解决？”
陈一心低头：“技……技术部……”
李闲云冷笑：“可你有资格调度技术部吗？”
陈一心张了张嘴巴。
别说技术部的老大是宣东，是易胜传媒的董事，就算是别人，他又有什么资格调动？
你搞江眉儿赵云阳他们，不就是因为他们触及到了你的权限吗？
现在你为了整他们惹出麻烦，然后再去调技术部解决问题？你难道就不是越权？
搞笑呢？
说白了，陈一心根本就想过怎么擦屁股的事，麻烦是江眉儿他们的，又不是他的。
他只是想借机阻断其他部门对他这边的干涉。
李闲云不反对这点。
要是别的部门随便都可以干涉其他部门，那后台部怎么办？所以易胜传媒在这方面是格外重视的，这也是陈一心敢这么搞的原因——他很清楚老板有多讨厌这种跨界插手。
但是目的没错，方法却大错特错！
你用坑害公司声誉和利益的做法来达成目的！
然而这就是现状。
办公室宫斗大戏历来如此，只要能打败别人，我管公司好赖？
从这方面说，李闲云应该第一时间干掉陈一心。
但是李闲云没有这么做。
他淡淡道：“回去好好反省一下，别再犯类似的错误。”
“是……”陈一心如蒙大赦离开。
李闲云信步悠然的回办公室。
一边走，他一边说：“你想明白了吗？”
机灵鬼飘到李闲云肩头，认真的挠头：“是制度建设的需要？”
李闲云嗯了一声：“陈一心的目的没有错，不管他是公心还是私心，部门职责权限分明这是必须的。其实绝大多数部门在这一点上都很有分寸，反倒是曾经的好朋友，会容易惹出乱子。”
不是每个部门的人都会随意插手别人的事。
江眉儿为什么会这么做？
说白了还是因为她和李闲云的关系不错，是朋友。
做企业最怕的就是自己人犯错误
只有网络小说里，身边的人才永远是正确的，忠诚的，不找麻烦的。
现实里，越是身边的人，往往越是容易带来大麻烦，因为这类人造成麻烦的同时，依仗交情，不好处理。
这其中最典型的不仅有江眉儿，刘易江等人也是。
老刘人不错，不贪钱，就是好面子，二两猫尿一喝，什么都敢答应。转回头又对老板说：这个事我答应人家了。
于是李闲云只好做恶人否定：特娘的董事长给下属背锅！
也就是你老刘人不错，我李大老板又大人大度，换个老板早特娘干掉你了！
陈一心当然有问题，他为了整江眉儿竟然不惜让公司利益和声誉受损。
但他的手法合规！
老板当的大了，李闲云深知制度的重要性。
然而最容易破坏制度的，恰恰就是高层！就是自己人！
依仗特权，自己破坏自己订立的规矩。
你当然可以以陈一心破坏团结，坑害公司利益为由惩罚他，但是你没有证据。下面的人不知道情况，只会以为大老板任人唯亲，偏帮自己人，学会站队比什么都重要。……
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可是发现了，私心就暴露了。
“跟我来。”李闲云转身离开。
陈一心默默的跟在李闲云身后，心里狂打鼓，想着该怎么圆谎。
走出商场，李闲云看看头顶的天空，唏嘘道：“企业要发展壮大，就需要内部精诚团结，相互合作，相互帮助。然而……这终究只是个美好的梦想。”
陈一心吓得瑟瑟发抖。
李闲云淡然道：“我并不想教训你什么，其实你也没错。”
嗯？
陈一心惊讶看李闲云。
李闲云道：“有时候走的太密切了，就容易产生扯皮。大家把别人的权利拿来给自己用，就会觉得理所当然。各部门有各部门的职责，权责不清，就很容易扯皮。刚起步的时候还好，做大了，就必须分清楚。”
陈一心大喜：“没错，就是这样！老板，企业要有制度，别的部门不能随便插手其他部门的工作！”
李闲云扫了他一眼：“但不应该是这种方式。”
陈一心心中一颤，再次低头。
李闲云继续道：“如果我不出面，你打算怎么解决？”
陈一心低头：“技……技术部……”
李闲云冷笑：“可你有资格调度技术部吗？”
陈一心张了张嘴巴。
别说技术部的老大是宣东，是易胜传媒的董事，就算是别人，他又有什么资格调动？
你搞江眉儿赵云阳他们，不就是因为他们触及到了你的权限吗？
现在你为了整他们惹出麻烦，然后再去调技术部解决问题？你难道就不是越权？
搞笑呢？
说白了，陈一心根本就想过怎么擦屁股的事，麻烦是江眉儿他们的，又不是他的。
他只是想借机阻断其他部门对他这边的干涉。
李闲云不反对这点。
要是别的部门随便都可以干涉其他部门，那后台部怎么办？所以易胜传媒在这方面是格外重视的，这也是陈一心敢这么搞的原因——他很清楚老板有多讨厌这种跨界插手。
但是目的没错，方法却大错特错！
你用坑害公司声誉和利益的做法来达成目的！
然而这就是现状。
办公室宫斗大戏历来如此，只要能打败别人，我管公司好赖？
从这方面说，李闲云应该第一时间干掉陈一心。
但是李闲云没有这么做。
他淡淡道：“回去好好反省一下，别再犯类似的错误。”
“是……”陈一心如蒙大赦离开。
李闲云信步悠然的回办公室。
一边走，他一边说：“你想明白了吗？”
机灵鬼飘到李闲云肩头，认真的挠头：“是制度建设的需要？”
李闲云嗯了一声：“陈一心的目的没有错，不管他是公心还是私心，部门职责权限分明这是必须的。其实绝大多数部门在这一点上都很有分寸，反倒是曾经的好朋友，会容易惹出乱子。”
不是每个部门的人都会随意插手别人的事。
江眉儿为什么会这么做？
说白了还是因为她和李闲云的关系不错，是朋友。
做企业最怕的就是自己人犯错误
只有网络小说里，身边的人才永远是正确的，忠诚的，不找麻烦的。
现实里，越是身边的人，往往越是容易带来大麻烦，因为这类人造成麻烦的同时，依仗交情，不好处理。
这其中最典型的不仅有江眉儿，刘易江等人也是。
老刘人不错，不贪钱，就是好面子，二两猫尿一喝，什么都敢答应。转回头又对老板说：这个事我答应人家了。
于是李闲云只好做恶人否定：特娘的董事长给下属背锅！
也就是你老刘人不错，我李大老板又大人大度，换个老板早特娘干掉你了！
陈一心当然有问题，他为了整江眉儿竟然不惜让公司利益和声誉受损。
但他的手法合规！
老板当的大了，李闲云深知制度的重要性。
然而最容易破坏制度的，恰恰就是高层！就是自己人！
依仗特权，自己破坏自己订立的规矩。
你当然可以以陈一心破坏团结，坑害公司利益为由惩罚他，但是你没有证据。下面的人不知道情况，只会以为大老板任人唯亲，偏帮自己人，学会站队比什么都重要。……
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