“这位老师，不知道您是不是关注过美利坚对于法兰西、扶桑这两个国家在电信、芯片等领域的打压，一旦一个国家占据了绝对优势，这个技术就不再是世界的，而只是一个国家的；同时，华国只有在通讯领域有所作为，才能避免高额的专利盘剥，才能在新一代技术研发中跟上世界。”白志清一正一反两个例证，说服力很强。
“有些技术我们买过来也可以，为什么一定要自己研发呢？”这是个“引进主义”盛行的时期，有这种观点的不在少数，只是高校的老师们提出这个想法，就有些不伦不类了。
难道这个人不是高校教职工，而是外资企业的职业经理人，或者主管部门？
白志清还来不及多想，不过这两种人都需要下点儿猛料才行：“我们国家曾经买过、也正在买很多技术，锡山的华晶就是例子，现在他们还没有投产就已经落后了两代，创新买不到、进步无法外包，另外就是如果你买来的设备和技术，开了后门、被国外情报机构窃听了信息，我们又该怎么办？”
提出问题的人明显地在思考着什么，没有显示出激动的情绪。原来真的是主管部门领导？
燕京邮电大学处在燕京，又是国内邮电行业的领军学校，整个可能性很大啊！
可惜，这位主管部门领导没有继续纠缠这个问题，只能先混个脸熟了。
“白校友，你从燕京到了兰陵，会不会觉得那里有些闭塞？另外，收入方面会不会下降了？”
这么脚踏实地的问题，直接把白志清问得笑了起来。
“估计这位同学快要毕业了吧？我敢说，你选择巨潮BP机绝对比在燕京好得多。今年初我刚去兰陵的时候，也是惴惴不安，到了那里才发现整个城市就是一个大工地，那里是一片热土。今年初兰陵的GDP被调增了一倍。
“收入方面，我在摩罗公司的时候每个月700多，自家人不说两家话，现在月薪1000多。”
台下一阵骚动，很快就议论纷纷：一年就一个万元户？
那位同学依旧不依不饶，看来是真的思考过这个选项：“我听说您原来在的外企都是实行年薪制。不知道你们是怎么实施的？”
年薪制的年终奖都很丰盛的，国内企业可没有什么年终奖的说法，发点油、米、挂历就算过年了。
这些小伎俩忽悠不了京城见过世面的大学生！
“外企的年薪制基本上是2-4个月月薪的年终奖，要根据业绩情况来；至于我的年薪，由于现在还没有一个完整年度，还没办法告诉大家收入怎么样。”白志清也想满足一下小小的虚荣心，还真是可惜了。
台下的师生也很可惜，你说了一大堆，一到关键时刻就换频道。可信度方面可就要打个折扣了。
李启山看到了江奕递来的纸条，迅速地起身、扭头、微笑，对着大家补充着：“大家好，这个问题我来说两句，白志清就是我从摩罗公司挖过来的人才。”
一亮相就知道是有发言权的人了，再加上李启山的形象很符合大家对领导干部的定位，这个信任必须给他。
“白经理上任后，BP机的销量出现了很大增幅，尤其是股市寻呼机的推出，让我们走到了市场前沿，这个就是白经理亲自主持的。白经理今年的年终奖不会低于6个月的工资。所以，他今年的薪水突破两万元是肯定的。”给人发钱的感觉真好啊，李启山一边拱着手、一边享受着大家的欢呼。
每年12月份正好是毕业生面临分配和走向市场的时候。这时候还是分配居多，燕京的高校又以留京为最佳选择。
只是这两年留京指标减少了很多，现在巨潮BP机给出的待遇极高，很多人就动了心。
“白校友，您这样的工资是个别的还是全面的？还有，刚才问到的离开燕京是不是有不方便的地方，您好像还没有正面回答呢。”
学生群落里一阵哄笑。
看到这些人略显单纯的笑脸，白志清的代入感一下子就上来了。几年前的自己不就是他们里面的一员吗？
“我们公司技术部那帮人里面，月薪基本上都在500元以上，应该在80%以上吧，老板最看重他们，上千的也有好几个。技术人才是收入最高的一类。”……
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“有些技术我们买过来也可以，为什么一定要自己研发呢？”这是个“引进主义”盛行的时期，有这种观点的不在少数，只是高校的老师们提出这个想法，就有些不伦不类了。
难道这个人不是高校教职工，而是外资企业的职业经理人，或者主管部门？
白志清还来不及多想，不过这两种人都需要下点儿猛料才行：“我们国家曾经买过、也正在买很多技术，锡山的华晶就是例子，现在他们还没有投产就已经落后了两代，创新买不到、进步无法外包，另外就是如果你买来的设备和技术，开了后门、被国外情报机构窃听了信息，我们又该怎么办？”
提出问题的人明显地在思考着什么，没有显示出激动的情绪。原来真的是主管部门领导？
燕京邮电大学处在燕京，又是国内邮电行业的领军学校，整个可能性很大啊！
可惜，这位主管部门领导没有继续纠缠这个问题，只能先混个脸熟了。
“白校友，你从燕京到了兰陵，会不会觉得那里有些闭塞？另外，收入方面会不会下降了？”
这么脚踏实地的问题，直接把白志清问得笑了起来。
“估计这位同学快要毕业了吧？我敢说，你选择巨潮BP机绝对比在燕京好得多。今年初我刚去兰陵的时候，也是惴惴不安，到了那里才发现整个城市就是一个大工地，那里是一片热土。今年初兰陵的GDP被调增了一倍。
“收入方面，我在摩罗公司的时候每个月700多，自家人不说两家话，现在月薪1000多。”
台下一阵骚动，很快就议论纷纷：一年就一个万元户？
那位同学依旧不依不饶，看来是真的思考过这个选项：“我听说您原来在的外企都是实行年薪制。不知道你们是怎么实施的？”
年薪制的年终奖都很丰盛的，国内企业可没有什么年终奖的说法，发点油、米、挂历就算过年了。
这些小伎俩忽悠不了京城见过世面的大学生！
“外企的年薪制基本上是2-4个月月薪的年终奖，要根据业绩情况来；至于我的年薪，由于现在还没有一个完整年度，还没办法告诉大家收入怎么样。”白志清也想满足一下小小的虚荣心，还真是可惜了。
台下的师生也很可惜，你说了一大堆，一到关键时刻就换频道。可信度方面可就要打个折扣了。
李启山看到了江奕递来的纸条，迅速地起身、扭头、微笑，对着大家补充着：“大家好，这个问题我来说两句，白志清就是我从摩罗公司挖过来的人才。”
一亮相就知道是有发言权的人了，再加上李启山的形象很符合大家对领导干部的定位，这个信任必须给他。
“白经理上任后，BP机的销量出现了很大增幅，尤其是股市寻呼机的推出，让我们走到了市场前沿，这个就是白经理亲自主持的。白经理今年的年终奖不会低于6个月的工资。所以，他今年的薪水突破两万元是肯定的。”给人发钱的感觉真好啊，李启山一边拱着手、一边享受着大家的欢呼。
每年12月份正好是毕业生面临分配和走向市场的时候。这时候还是分配居多，燕京的高校又以留京为最佳选择。
只是这两年留京指标减少了很多，现在巨潮BP机给出的待遇极高，很多人就动了心。
“白校友，您这样的工资是个别的还是全面的？还有，刚才问到的离开燕京是不是有不方便的地方，您好像还没有正面回答呢。”
学生群落里一阵哄笑。
看到这些人略显单纯的笑脸，白志清的代入感一下子就上来了。几年前的自己不就是他们里面的一员吗？
“我们公司技术部那帮人里面，月薪基本上都在500元以上，应该在80%以上吧，老板最看重他们，上千的也有好几个。技术人才是收入最高的一类。”……
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