第40章 新平台模式-第2/3页

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  由于经济不景气、投资下降,半导体产业投资几乎停止。后来的统计数据现实,在1980-1996年间,华国在半导体产业投资仅有3亿多美元。这也导致华国半导体产业从八十年代初的领先于南高丽和湾湾,到被两者彻底甩开。

  现在这个芯片产业高速发展的关键时期,一个4亿美元的投资摆在大家面前,又一次上车的机会来了。

  “吴院长,我愿意去DRAM厂。”终于有人带头喊出来了。

  “我也去,不能让老板白养着咱们。”

  吴江元看了看大家的反应,有些高兴,也有些失落。

  他没想到真正要大家付诸行动的时候,响应者竟然寥寥:“你们要去的话,要从基层员工做起,虚心向扶桑国的专家学习,待遇保持不变。有人愿意吗?”

  300元的底薪,对于一般工人来说肯定是很高了。基层工人现在超过200元工资的也不高。

  问题是这些人都是研究院的研究人员,起步本来就很高。

  又是一阵沉默。

  “我记得刚来任城的时候,大家还在围着一台机器,老板当场就答应了给大家采购20套EDA软件,大家看看实现了没有?有人反映没事做,现在引进的生产线就是给大家找事做,大家看看自己的承诺实现了没有?”

  “奶奶的,我们现在的技术本来就比人家的弱,承认落后有什么难堪的?研究院给我们机会去学习,有什么不愿意的?”终于有人站出来了。

  “天天研究来研究去,对咱们国家的技术提升也不大。还不如放下身段好好去琢磨一下,这才是咱们国家现在最需要的。对,也是老板最需要的。”

  仔细想想还真是,华国的专业电子研究院就是五十好几个,研究出来什么成果?大部分无非是在看看人家过去做了什么,至于现在怎么做出来、怎么为今后的技术升级做准备,那不是自己的事儿。

  只是从研究人员转型基层员工的确有些难以被大多数人接受,最终能够报名的估计不多。

  吴院长叹了口气,落后也不是一天两天能够改变的。

  他有心想要在鼓动大家几句,说一些“这只是给大家一个学习的机会,以后会有更加广阔的空间”,这样局面会更好看一些。

  芯片产业是个长期事业,没有奉献精神、没有干一番事业的决心,走不到最后。只能让那些人自己主动站出来了。

  “第三个事项,是我们要和各个研究所合作。我们会有一批课题发包,但是要求这些申请者到任城研究。各个研究组的同事可以有针对性地对各科研院所的专家进行邀请。”

  这是一个甲方项目。花钱买研究服务,大家都很熟悉,气氛一下子就活跃了起来。

  至于要求到任城来进行研究,主要是因为很多单位在申请课题时恨不得院士、博导一堆出面,干活的只是青椒和研究生们;干活的拿不到钱,这种激励就体现不出来。

  “还有一个要求,那就是要按照申请书上写着的时间进度,否则研究经费不再划拨。如果有表现突出的,可以给予一些优惠政策,高薪、落户、住房、配偶工作安排等;以后他们研究的项目如果有商业化前途,可以直接办企业,我们投资入股。”

  这个是江奕特意提出来的,目的是为科研院所即将迎来的改制搭一座浮桥,在将来分流时可以大规模吸收裁掉的那批人。

  终于结束了,吴江元特地将两位“留守”彩电芯片的同事留下来。

  “这次找你们是通知你们一个好消息。彭城的电视机厂将成立芯片事业部,负责视频解码器,你们的研究成果就由事业部进行生产和销售。”

  原来还发愁五个人不能都当研发部负责人,现在只剩下两个,一个负责研发部,一个负责生产管理就行了。

  两个人这才反应过来。

  “院长,这样挺好的,也不用我们再去找财务、办公室、宣传和销售队伍了。”

  “真要是独立运作,还真怕我们不能面面俱到。”

  起步的销售额,厂里的平台,剩下的都是我们自己能干的事情啊。

  吴江元看到两人的表情,这才放心了:“看把你们两个给美的。不过你们还是要独立核算,电视机厂该收的年底一次性收取。”……
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