他坐回到自己的办公桌前，深呼吸一下，做好了今天必须要加班加点的准备，之后就翻开了第一册工作报告。
总体来说，在这种监督体系之下，各个部门的工作态度大体上的确认真了很多，赵瑾瑜翻过几页，发现大家都还是把工作时间安排得很充实的，工作的任务数量和质量都是很可观的。
当然，这也不排除他刚刚提出这项要求，底下的人执行的时候三分钟热度，或者也可能出现问题的人并不在他看过的这些当中。
工作上的事，赵瑾瑜总是做得很严谨的。为了防止任何一个部门的任何环节出现疏漏，他还要把其他的工作报告全部看完。
这件事，他必须亲自来做，且做得仔细、做得好。公司里那些老狐狸仗着自己的资历不作为，他作为年轻的领导者，一定要让他们认可并信服自己。接下来他的商业版图，才好在WITH的平台上进一步拓展。
果然，再多读几页，就发现了端倪……
“诸位是不是对我提出工作报告这件事背后的用心，产生了一些误会？”他双手撑在桌面上，整个上半身也因此而前倾。那些负责人们看着他一脸严肃，又是倒吸一口凉气。
这赵瑾瑜，还真是邪性得很。
他们所有人都在轻看这个年岁上比他们年轻，却能够坐在领导他们的位置上的人。但是这个人偏偏还就遗传到了他父亲的强大气场，在会议上完全能够镇得住场面。
他的眉眼间没有喜怒，可是恰恰是这番镇静能够威慑人心。
所以，这一次，又是没有人敢言语。生怕一开口就说错做错了什么。
也许他们自己都没有意识到，他们已经开始对这位领导者产生了下意识的信服。此刻他们心底正盼望着赵瑾瑜能够立刻下达什么指令，然后明确地告诉他们他们需要做些什么，这样他们就不必坐在会议室里承受来自赵瑾瑜的压力。
这可不就是信服的开端么？
“各位交过来的所有工作报告，我已经，全部仔细地阅读过一遍了。”
赵瑾瑜字字掷地有声，他的声音不大，却刚好能够被整间会议室里的所有人清楚听到。
“没有人有什么想要说的么？”
这句话听进耳朵里，就让人感到很有压迫感了。
说什么？需要说什么？有什么可以说一说的？会议室里的大家，脸上的慌乱精彩纷呈。
“所以，网店宣传组，一个很常规的报题需要耗费你们两个小时的工作时间么？”
“产品研发组，产品的细节填充，这个任务好像我是按照一天半去给组内布置的吧。怎么有些组员，可以把这个任务分别写进三天里？”
“至于公关组，你们的任务量究竟是多少，负责人你一定是非常了解的。这上交给我的工作报告里，怎么会有如此多条加班记录呢？”
……赵瑾瑜言辞犀利，把他在工作报告上读出的疑点，细致地一一指出，每个组出现的工作态度上的细小问题，他全部一览无余。
“所以，你们明知道自己的部门出现了问题，却自信我不可能舍得花这么多的精力把每一份工作报告都仔细读完。于是你们决定，先把每份工作报告大致扫一眼，把自己部门里做得比较好的几份放在最上面，以为这样就可以蒙混过关。”
“你们以为这样去操作的话，哪怕你们所负责的部门内部的业务，恰好是我所熟悉的，我也会因为看了前几份质量好的工作报告，而判定这个部门是没有问题的……殊不知，你们这些侥幸心理，才是我们公司目前最核心的问题。不知道你们有没有听过一句话，叫做上梁不正下梁歪？”……
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总体来说，在这种监督体系之下，各个部门的工作态度大体上的确认真了很多，赵瑾瑜翻过几页，发现大家都还是把工作时间安排得很充实的，工作的任务数量和质量都是很可观的。
当然，这也不排除他刚刚提出这项要求，底下的人执行的时候三分钟热度，或者也可能出现问题的人并不在他看过的这些当中。
工作上的事，赵瑾瑜总是做得很严谨的。为了防止任何一个部门的任何环节出现疏漏，他还要把其他的工作报告全部看完。
这件事，他必须亲自来做，且做得仔细、做得好。公司里那些老狐狸仗着自己的资历不作为，他作为年轻的领导者，一定要让他们认可并信服自己。接下来他的商业版图，才好在WITH的平台上进一步拓展。
果然，再多读几页，就发现了端倪……
“诸位是不是对我提出工作报告这件事背后的用心，产生了一些误会？”他双手撑在桌面上，整个上半身也因此而前倾。那些负责人们看着他一脸严肃，又是倒吸一口凉气。
这赵瑾瑜，还真是邪性得很。
他们所有人都在轻看这个年岁上比他们年轻，却能够坐在领导他们的位置上的人。但是这个人偏偏还就遗传到了他父亲的强大气场，在会议上完全能够镇得住场面。
他的眉眼间没有喜怒，可是恰恰是这番镇静能够威慑人心。
所以，这一次，又是没有人敢言语。生怕一开口就说错做错了什么。
也许他们自己都没有意识到，他们已经开始对这位领导者产生了下意识的信服。此刻他们心底正盼望着赵瑾瑜能够立刻下达什么指令，然后明确地告诉他们他们需要做些什么，这样他们就不必坐在会议室里承受来自赵瑾瑜的压力。
这可不就是信服的开端么？
“各位交过来的所有工作报告，我已经，全部仔细地阅读过一遍了。”
赵瑾瑜字字掷地有声，他的声音不大，却刚好能够被整间会议室里的所有人清楚听到。
“没有人有什么想要说的么？”
这句话听进耳朵里，就让人感到很有压迫感了。
说什么？需要说什么？有什么可以说一说的？会议室里的大家，脸上的慌乱精彩纷呈。
“所以，网店宣传组，一个很常规的报题需要耗费你们两个小时的工作时间么？”
“产品研发组，产品的细节填充，这个任务好像我是按照一天半去给组内布置的吧。怎么有些组员，可以把这个任务分别写进三天里？”
“至于公关组，你们的任务量究竟是多少，负责人你一定是非常了解的。这上交给我的工作报告里，怎么会有如此多条加班记录呢？”
……赵瑾瑜言辞犀利，把他在工作报告上读出的疑点，细致地一一指出，每个组出现的工作态度上的细小问题，他全部一览无余。
“所以，你们明知道自己的部门出现了问题，却自信我不可能舍得花这么多的精力把每一份工作报告都仔细读完。于是你们决定，先把每份工作报告大致扫一眼，把自己部门里做得比较好的几份放在最上面，以为这样就可以蒙混过关。”
“你们以为这样去操作的话，哪怕你们所负责的部门内部的业务，恰好是我所熟悉的，我也会因为看了前几份质量好的工作报告，而判定这个部门是没有问题的……殊不知，你们这些侥幸心理，才是我们公司目前最核心的问题。不知道你们有没有听过一句话，叫做上梁不正下梁歪？”……
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