巴菲特说糟糕的管理人不可怕，因为如果他糟糕你直接踢掉就好了，怕就怕那些平庸的管理人，自己没本事把蛋糕做很大，但是也没犯什么大错，这种人裁了也不是不裁也不是。
其实要发现庸才并不难，巴菲特有一招很管用，就是让一家公司高调行事，暴露在阳光下，暴露在所有媒体和大众的舆论监督之下，让所有人帮巴菲特去识别究竟这个管理层是不是庸才。
老巴的原话是：“如果你运营的是一个运动队，找出庸才是很容易的。在伯克希尔，虽然我们拥有子公司100%的股份，但是我们的董事会能够履行好自己的职责，我想对于董事们来说最大的激励因素就是面子问题。如果你让大人物下不来台，他们就会表现得更好。在这方面，我想媒体发挥的作用是最大的，他们才是促使董事会做好本职工作的最大推手。”
阳光是最好的防腐剂，那种整天号称低调做事不愿让大众监督的公司，本身是庸才的概率就很大，作为企业家，你可以低调，但是你所管理的企业不能低调，明星企业肯定是要被外界关注并认可的，如果一家企业做的事情没什么人知道，那这家企业根本也很难具备什么爆发力。
最新网址：
本章完
本站网站:www.123shuku.com
其实要发现庸才并不难，巴菲特有一招很管用，就是让一家公司高调行事，暴露在阳光下，暴露在所有媒体和大众的舆论监督之下，让所有人帮巴菲特去识别究竟这个管理层是不是庸才。
老巴的原话是：“如果你运营的是一个运动队，找出庸才是很容易的。在伯克希尔，虽然我们拥有子公司100%的股份，但是我们的董事会能够履行好自己的职责，我想对于董事们来说最大的激励因素就是面子问题。如果你让大人物下不来台，他们就会表现得更好。在这方面，我想媒体发挥的作用是最大的，他们才是促使董事会做好本职工作的最大推手。”
阳光是最好的防腐剂，那种整天号称低调做事不愿让大众监督的公司，本身是庸才的概率就很大，作为企业家，你可以低调，但是你所管理的企业不能低调，明星企业肯定是要被外界关注并认可的，如果一家企业做的事情没什么人知道，那这家企业根本也很难具备什么爆发力。
最新网址：
本章完
本站网站:www.123shuku.com