“而由智能手机庞大换机潮带来的，4g网络支持下，‘手机游戏’也迎来了新的行业变革，可以说，得益于基础硬件的升级，游戏这个行业，搭上‘智能手机’这趟快车，无论是潜在的用户需求，还是吸金能力，都暴涨了十倍不止，这也就是今年‘手机游戏’持续强势的基础逻辑支撑。”
“还有连带着的移动支付、新媒体、在线视频、在线教育、互联网金融……”
“一切围绕着‘移动互联网’、‘智能终端设备爆发’、‘4g网络建设成熟’等核心领域的细分行业，都存在着潜在用户需求暴涨，行业空间急速提升，相关业务公司业绩暴涨的预期。”
“总之，这两大主线领域。”
“是值得持续深挖，以及持续布局、投资的。”
“我们的目光，也不应只局限于当前火热的‘手机游戏’、‘苹果概念’、‘可穿戴设备’、‘移动支付’、‘互联网金融’等概念领域，还得深挖‘移动互联网’、‘智能手机产业链’这两大核心主线下，其它预期和估值都还在低位，然而未来存在着我刚才所说的那几条基础投资逻辑的细分行业及其相关股票，然后再进行精准布局。”
“好！”黎梦应道，“趁着指数大概率回调的这个短暂周期内，我让公司交易员们，以及咱们部门的分析员们，按照你说的路线，大家分析、探讨一下，然后找出后续重要的投资路径，并确定好拟投资的目标股票。”
“可以！”苏禹微微颔首，“接下来到春节放假的这段时间，咱们主要的目的，就先研究市场，寻找方向，不忙着建仓，当然，虽然两支主力基金的持仓，在后面至春节的这段时间，仓位只减不加，但对于交易员的日内训练，不能停下，未来……公司规模进一步扩大，我们需要更多的核心骨干，以及人才！”
黎梦微笑地道：“这是自然，金融交易，虽然认知、天赋、纪律占据影响交易结果的主导因素，但‘熟能生巧’这个词，还是有一定作用的，大家训练得多了，对于盘面资金流向、情绪感知，明显还是要灵敏很多。”
“哦，对了……”
说起关于交易员的培养上，黎梦想起一事：“你亲手招进来的那位，咱们公司第一个外聘交易员，就刘媛那姑娘，现在对于盘面认知、资金流、情绪感知，以及宏观、微观分析方面，都很有见解了，感觉已经有你一两分的分析和操作风格了。”
“真没想到……”
黎梦笑了笑，说道：“这张白纸，还真被你给勾勒、培养出来了。”
“还是她愿意认真学，我才能教。”苏禹说道，“这女孩，可以作为公司的核心骨干培养了，再让她在交易组长的位置上历练一年、两年的，后续说不定，也能试着执掌一支主力基金，操盘试一试。”
公司成立了半年，但他可用的核心员工。
还是最初公司成立之时，拉进的那一批。
余下的员工，有表现亮眼、能力突出的，但进入公司时日尚短，真要提拔到核心位置上，他还得再观察、观察。
当然，在此期间内，他也让人力资源部总监秦好问从其它机构，挖了一些人。
只是对于交易部这个公司内部的核心部门，他在用人方面，还是显得非常谨慎，所以挖过来的人，也没有大量补充进这个部门，导致这个部门人员扩充有限，在资金规模已经扩大到百亿级别后，才显得人手严重不足。……
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“还有连带着的移动支付、新媒体、在线视频、在线教育、互联网金融……”
“一切围绕着‘移动互联网’、‘智能终端设备爆发’、‘4g网络建设成熟’等核心领域的细分行业，都存在着潜在用户需求暴涨，行业空间急速提升，相关业务公司业绩暴涨的预期。”
“总之，这两大主线领域。”
“是值得持续深挖，以及持续布局、投资的。”
“我们的目光，也不应只局限于当前火热的‘手机游戏’、‘苹果概念’、‘可穿戴设备’、‘移动支付’、‘互联网金融’等概念领域，还得深挖‘移动互联网’、‘智能手机产业链’这两大核心主线下，其它预期和估值都还在低位，然而未来存在着我刚才所说的那几条基础投资逻辑的细分行业及其相关股票，然后再进行精准布局。”
“好！”黎梦应道，“趁着指数大概率回调的这个短暂周期内，我让公司交易员们，以及咱们部门的分析员们，按照你说的路线，大家分析、探讨一下，然后找出后续重要的投资路径，并确定好拟投资的目标股票。”
“可以！”苏禹微微颔首，“接下来到春节放假的这段时间，咱们主要的目的，就先研究市场，寻找方向，不忙着建仓，当然，虽然两支主力基金的持仓，在后面至春节的这段时间，仓位只减不加，但对于交易员的日内训练，不能停下，未来……公司规模进一步扩大，我们需要更多的核心骨干，以及人才！”
黎梦微笑地道：“这是自然，金融交易，虽然认知、天赋、纪律占据影响交易结果的主导因素，但‘熟能生巧’这个词，还是有一定作用的，大家训练得多了，对于盘面资金流向、情绪感知，明显还是要灵敏很多。”
“哦，对了……”
说起关于交易员的培养上，黎梦想起一事：“你亲手招进来的那位，咱们公司第一个外聘交易员，就刘媛那姑娘，现在对于盘面认知、资金流、情绪感知，以及宏观、微观分析方面，都很有见解了，感觉已经有你一两分的分析和操作风格了。”
“真没想到……”
黎梦笑了笑，说道：“这张白纸，还真被你给勾勒、培养出来了。”
“还是她愿意认真学，我才能教。”苏禹说道，“这女孩，可以作为公司的核心骨干培养了，再让她在交易组长的位置上历练一年、两年的，后续说不定，也能试着执掌一支主力基金，操盘试一试。”
公司成立了半年，但他可用的核心员工。
还是最初公司成立之时，拉进的那一批。
余下的员工，有表现亮眼、能力突出的，但进入公司时日尚短，真要提拔到核心位置上，他还得再观察、观察。
当然，在此期间内，他也让人力资源部总监秦好问从其它机构，挖了一些人。
只是对于交易部这个公司内部的核心部门，他在用人方面，还是显得非常谨慎，所以挖过来的人，也没有大量补充进这个部门，导致这个部门人员扩充有限，在资金规模已经扩大到百亿级别后，才显得人手严重不足。……
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