另外就是李哲还入股了b站，并收购了开心麻花团队。
入股b站是强势入股。
b站是今年6月份成立的，主营业务就是二次元文化动漫、游戏。
而趣揽文化版权收购的重点之一，就是岛国经典动漫的网络版权。
只要是能收购到的岛国经典动漫版权，趣揽文化就都拿到手了。
这直接掐住了b站的命脉，对方要是敢拒绝趣动集团的投资，随之而来的就是打不完的版权纠纷官司。
拖都能拖死对方。
相反b站要接受了投资，不但能拿到发展资金，还能得到趣动集团的扶持。
对方会怎么选择显而易见。
至于收购开心麻花团队就更轻松了。
开心麻花在未拍电影之前只是一个话剧团，一众演员虽然表演能力不错，但真赚不了几个钱。
毕竟一部话剧最多也就几百人看，在想人多一些，只能一场又一场的演下去。
就算是演个100场，也没多少钱。
何况话剧这玩意本身上就很小众。
所以开心麻花一直处于不怎么盈利，甚至是亏损的状态。
趣动集团开价一千万收购创始人手里的87%的股份。
一千万不算少了。
现在开心麻花全公司一年的演出收入也就300多万。
这只是收入，刨去公司各种开支，利润就没多少了，甚至还可能亏损。
并且2003年创立这家公司时，三个创始人一共只投了三十万。
但就这样三个创始人还不愿意，但加价到一千五百后，他们就真香了。
毕竟谁也想不到，这家小公司能发展到估值五六十个亿。
至于剩下的那13%的股份，掌握在管理层还有演员手里，李哲就没有动。
一千五百万就把开心麻花沈藤、马莉等一众演员给收购了，这笔买卖赚大了。
另外还补足了趣酷娱乐缺乏男艺人的短板，趣酷娱乐漂亮女艺人很多，但男艺人就没有几个了。
收购了开心麻花后，李哲没做任何变动，暂时维持原状。
对于开心麻花，他最看重的就是沈藤。
有了对方，就可以多褥点南韩喜剧电影的羊毛了。
没有适合的演员，喜剧电影很难拍出想要的效果来。
跟公司高层开完碰头会，李哲又把小乔、白薇、刘凯月她们都叫了进来。
集团旗下的子公司、分公司越来越多，事务也越来越繁杂，千头万绪，李哲也觉得越来越忙，渐渐有点力不从心了。
这样下去他的生活就要被工作填满了。
李哲知道问题出在哪了，他管的太细了，不愿放权。
这也是大多数创始人的通病。
可李哲又不能放权不管。
就像趣酷娱乐，他明知道投资哪些影视剧会赚钱，哪些会赔钱，怎么可能不干预。
继续这样下去肯定不行，他赚钱是为了享受生活，而不是为了赚钱而赚钱。
李哲决定一方面试着放权，抓大放小。
另一方面就是，组建一个高效的秘书团队，辅助他处理公司事务。
一个最多能直接管理20个人，但有一个高效的团队就可以管理几百个人。
李哲把要组建秘书团队的事跟庄倩、刘凯月她们说了，并公布了团队职位。
改组的总裁办公室，设有办公室主任一名，副主任一名。
下设行政主管、文秘主管、人力资源主管、财务主管，后勤主管等岗位。
然后李哲宣布任命庄倩为公室主任，刘凯月是副主任。
让刘凯月担任秘书办的副主任，无疑是打破了他之前不让女朋友在公司担任实权职务的决定。
但这也是没有办法的事，改组后的总裁办权力极重，就算他短时间不在，总裁办也能维持集团正常运作，不能没有他真正信任的人。
本章完
本站网站:www.123shuku.com
入股b站是强势入股。
b站是今年6月份成立的，主营业务就是二次元文化动漫、游戏。
而趣揽文化版权收购的重点之一，就是岛国经典动漫的网络版权。
只要是能收购到的岛国经典动漫版权，趣揽文化就都拿到手了。
这直接掐住了b站的命脉，对方要是敢拒绝趣动集团的投资，随之而来的就是打不完的版权纠纷官司。
拖都能拖死对方。
相反b站要接受了投资，不但能拿到发展资金，还能得到趣动集团的扶持。
对方会怎么选择显而易见。
至于收购开心麻花团队就更轻松了。
开心麻花在未拍电影之前只是一个话剧团，一众演员虽然表演能力不错，但真赚不了几个钱。
毕竟一部话剧最多也就几百人看，在想人多一些，只能一场又一场的演下去。
就算是演个100场，也没多少钱。
何况话剧这玩意本身上就很小众。
所以开心麻花一直处于不怎么盈利，甚至是亏损的状态。
趣动集团开价一千万收购创始人手里的87%的股份。
一千万不算少了。
现在开心麻花全公司一年的演出收入也就300多万。
这只是收入，刨去公司各种开支，利润就没多少了，甚至还可能亏损。
并且2003年创立这家公司时，三个创始人一共只投了三十万。
但就这样三个创始人还不愿意，但加价到一千五百后，他们就真香了。
毕竟谁也想不到，这家小公司能发展到估值五六十个亿。
至于剩下的那13%的股份，掌握在管理层还有演员手里，李哲就没有动。
一千五百万就把开心麻花沈藤、马莉等一众演员给收购了，这笔买卖赚大了。
另外还补足了趣酷娱乐缺乏男艺人的短板，趣酷娱乐漂亮女艺人很多，但男艺人就没有几个了。
收购了开心麻花后，李哲没做任何变动，暂时维持原状。
对于开心麻花，他最看重的就是沈藤。
有了对方，就可以多褥点南韩喜剧电影的羊毛了。
没有适合的演员，喜剧电影很难拍出想要的效果来。
跟公司高层开完碰头会，李哲又把小乔、白薇、刘凯月她们都叫了进来。
集团旗下的子公司、分公司越来越多，事务也越来越繁杂，千头万绪，李哲也觉得越来越忙，渐渐有点力不从心了。
这样下去他的生活就要被工作填满了。
李哲知道问题出在哪了，他管的太细了，不愿放权。
这也是大多数创始人的通病。
可李哲又不能放权不管。
就像趣酷娱乐，他明知道投资哪些影视剧会赚钱，哪些会赔钱，怎么可能不干预。
继续这样下去肯定不行，他赚钱是为了享受生活，而不是为了赚钱而赚钱。
李哲决定一方面试着放权，抓大放小。
另一方面就是，组建一个高效的秘书团队，辅助他处理公司事务。
一个最多能直接管理20个人，但有一个高效的团队就可以管理几百个人。
李哲把要组建秘书团队的事跟庄倩、刘凯月她们说了，并公布了团队职位。
改组的总裁办公室，设有办公室主任一名，副主任一名。
下设行政主管、文秘主管、人力资源主管、财务主管，后勤主管等岗位。
然后李哲宣布任命庄倩为公室主任，刘凯月是副主任。
让刘凯月担任秘书办的副主任，无疑是打破了他之前不让女朋友在公司担任实权职务的决定。
但这也是没有办法的事，改组后的总裁办权力极重，就算他短时间不在，总裁办也能维持集团正常运作，不能没有他真正信任的人。
本章完
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