第6章 自信是实力的体现-第2/3页

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        以前开的饭店都三百多平,前后加一起不超过三十人,管理起来容易,甚至不用管都做得很好。生意出奇的好,钱刷刷的往里进,不知不觉的就赚了五百万。

        现在饭店大了,装修比以前好了,雇的人多了,倒不会玩了。前台一团粥,后厨一团麻,整的自己焦头乱额。

        有时想是不是财运没了,以前钱赚的容易,现在开始赔钱了。

        开业头一个月赔进去十二万,第二个月赔进去十三万。

        再这样赔下去哪行,一年就得关门大吉。

        问题主要出在管理上,开业前的准备工作不足,员工培训不到位。认识到这点后开始请能人管理。

        前台先后换了两个经理,等张丽来了之后管理才规范起来,服务有了提升,整体工作变得有模有样,看着像一个正规饭店了。

        最显著的成绩是不再赔钱了。

        现在差的是厨房。

        通过交谈徐总觉着老谭挺有能力,经验丰富,是个人才。可是有之前两个厨师长的例子在那摆着,为了稳妥起见,没马上做决定,而是把王刚喊来,叫他跟自己一起品品,看老谭到底行不行。

        问完菜品结构之后,又探讨了五常管理和流程与标准,老谭把这两样详细的讲述一番。三个人足足唠了一个半小时,最后谈到关键问题。

        徐总问:“谭师傅,你期望的工资是多少?”

        老谭说:“我在滨海的时候七千。”

        徐总点点头,说:“今天先这样,我考虑考虑,你等我电话,明天十点之前给你准确答复。”

        老谭客气的跟徐总和王刚握手告辞。

        等老谭出了办公室徐总问王刚:“王刚,你感觉咋样?”

        王刚说:“我感觉行,是个干事人,人家说的我认为都切实可行,我是知道说不出来,也不知道咋干,人家不但能说出来,还知道咋干,咱家就缺这样人。”

        “他来了你得跟人家学,不能动不动发脾气,听人家的。”徐总说。

        “我啥人你还不知道吗?比我有确实牛逼的我听,能跟人家学到东西。要是还不如我,花拳绣腿到这骗钱的保证不行,不用你说话我就给整走。”王刚带着三分痞气说。

        “看着没,来不来的就整社会那出,我就怕你跟人家合不来,到时候发脾气。”徐总说。

        王刚咧嘴笑了,说:“不能,你没看谭师傅,他要是不说是厨师真以为是黑社会呢。”

        “你们俩有点像。”徐总笑了一下说:“那这样,定下来用谭师傅,工资七千。”徐总说。

        “我看行,就怕谭师傅不干,人家在滨海就七千。”王刚说。

        “先这么定吧,下午我给他打电话。”……
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