不冲突，二人分工不同，目前张杆主要管钱，算是个游动人，还会不时去各家店视察；而庞建主要坐镇公司，管理比较庞杂，大概就是……除了不管钱以外，其他都管。
公司众人倒也明白，公司事务在副总这个层面来讲，肯定还是以老成持重的庞总为主。
不过小张总也不能小觑，谁都明白他和老板的关系，未来很难说。
往下分别是……
产品研发部经理，谢彬。
广告设计部经理，赵巧妹。
人力资源部经理，刘楠。
财务部经理，文美琳。
这些全是一级经理，其中刘楠和文美琳都是新招的，刘楠是一个留着利落短发的青年女人，二十七八岁的模样，算不上漂亮，浑身透着股干练，一看就是能办实事的人。
文美琳年纪稍大，四十左右，戴金边眼镜，不擅打扮，妆也化得特别淡，但其实皮肤白皙，气质很好，风韵犹存，说话轻声细语的，惹人亲近。
有过十来年的财会经验，以后将是张杆的得力助手和老师。
再往下就是二级经理……
督检部经理，楚尚诚。
区域经理，段睿。
区域经理，曹新辉。
区域经理，孟沙。
区域经理，耿乐道。
区域经理，丁天海。
其中督检部是李丘泽自己鼓捣出的一个部门，从汽车4s店的密采中得到的灵感，工作内容差不多，针对各家门店每月进行明访密访，找出不符合公司门店运营规定的纰漏，从而督促他们加以改正。
所以楚尚诚也归在张杆手下，是他的另一条臂膀。
区域经理就不说了，开疆扩土的先锋军，接下来都要外派。
其中只有孟沙是女生，丁天海年纪最大，将近四十岁，不过经验和资历也最丰富，其他人平均年纪在三十上下。
这便是目前草茶公司的所有经理，算上李丘泽自己，拢共十三人。
不过，虽然是经理，但他们未必是公司待遇最高的人，很可能店长的收入比他们中某些人还要高。
关于这件事，李丘泽特地找齐薇等人谈过，怕他们有什么想法——怎么他们创业元老不升经理，反而外招新人。
因为术业有专攻。
他们能干好店长，未必就能做好经理。
所幸年纪都不大，让他们好好锻炼几年，以后有的是机会。
齐薇等人也没什么意见，每月小钱钱赚得很爽利，又得到老板这个承诺，对未来充满期许，各自都憋了股劲，努力学习新的东西来充实自己，希望不久的将来能得到晋升。
还有一个人叶飞。
李丘泽本想给他个经理头衔，毕竟他和谢彬负责的是两个领域。
叶飞却说什么也不干。
最后李丘泽只好安排了个主管头衔。
值得一提的是，目前叶飞和他的三个徒弟，已经搬到公司这边，往后各店的糕点也会从这里出炉，毕竟地方更大，设备也更齐全，人员还多。
这场会议要谈的事情很多，从上午开到下午，不仅明确了各个经理的职责和权限，还给他们各自分配了阶段性的任务和目标。
尤其是五名区域经理。
因为驻总部的这些经理，今天即便有些事情没说清楚，随时还可以交代，但他们不同，李丘泽不要他们待在公司，既然入职，工资在发，就要发挥出相应的作用。
所以整个下午，他都着重在讲区域拓展……或者说走出去的事情。
谈到一半时，李丘泽取过午饭后特地带进来的一个卷轴，大家正好奇呢，只见他摊开卷轴，在会议桌上铺开。
原来是一张全国地图。
“我们在这里。”李丘泽拿起一只红色马克笔，在地图上台市的位置处，画了个圈圈。
“南方地区是我国经济最发达的地带，其实我们这个位置很好，可以说在腹地，往西北走，是长江三角洲，往西南去，是珠江三角洲。
“公司发展的第一阶段目标，就是覆盖南方区域，当前未必要做得那么细，但脉络要勾连起来，要以最小的代价，将品牌影响力尽量扩散开来，这样以后再想在脉络中添枝画叶，新增门店，就会事半功倍。……
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公司众人倒也明白，公司事务在副总这个层面来讲，肯定还是以老成持重的庞总为主。
不过小张总也不能小觑，谁都明白他和老板的关系，未来很难说。
往下分别是……
产品研发部经理，谢彬。
广告设计部经理，赵巧妹。
人力资源部经理，刘楠。
财务部经理，文美琳。
这些全是一级经理，其中刘楠和文美琳都是新招的，刘楠是一个留着利落短发的青年女人，二十七八岁的模样，算不上漂亮，浑身透着股干练，一看就是能办实事的人。
文美琳年纪稍大，四十左右，戴金边眼镜，不擅打扮，妆也化得特别淡，但其实皮肤白皙，气质很好，风韵犹存，说话轻声细语的，惹人亲近。
有过十来年的财会经验，以后将是张杆的得力助手和老师。
再往下就是二级经理……
督检部经理，楚尚诚。
区域经理，段睿。
区域经理，曹新辉。
区域经理，孟沙。
区域经理，耿乐道。
区域经理，丁天海。
其中督检部是李丘泽自己鼓捣出的一个部门，从汽车4s店的密采中得到的灵感，工作内容差不多，针对各家门店每月进行明访密访，找出不符合公司门店运营规定的纰漏，从而督促他们加以改正。
所以楚尚诚也归在张杆手下，是他的另一条臂膀。
区域经理就不说了，开疆扩土的先锋军，接下来都要外派。
其中只有孟沙是女生，丁天海年纪最大，将近四十岁，不过经验和资历也最丰富，其他人平均年纪在三十上下。
这便是目前草茶公司的所有经理，算上李丘泽自己，拢共十三人。
不过，虽然是经理，但他们未必是公司待遇最高的人，很可能店长的收入比他们中某些人还要高。
关于这件事，李丘泽特地找齐薇等人谈过，怕他们有什么想法——怎么他们创业元老不升经理，反而外招新人。
因为术业有专攻。
他们能干好店长，未必就能做好经理。
所幸年纪都不大，让他们好好锻炼几年，以后有的是机会。
齐薇等人也没什么意见，每月小钱钱赚得很爽利，又得到老板这个承诺，对未来充满期许，各自都憋了股劲，努力学习新的东西来充实自己，希望不久的将来能得到晋升。
还有一个人叶飞。
李丘泽本想给他个经理头衔，毕竟他和谢彬负责的是两个领域。
叶飞却说什么也不干。
最后李丘泽只好安排了个主管头衔。
值得一提的是，目前叶飞和他的三个徒弟，已经搬到公司这边，往后各店的糕点也会从这里出炉，毕竟地方更大，设备也更齐全，人员还多。
这场会议要谈的事情很多，从上午开到下午，不仅明确了各个经理的职责和权限，还给他们各自分配了阶段性的任务和目标。
尤其是五名区域经理。
因为驻总部的这些经理，今天即便有些事情没说清楚，随时还可以交代，但他们不同，李丘泽不要他们待在公司，既然入职，工资在发，就要发挥出相应的作用。
所以整个下午，他都着重在讲区域拓展……或者说走出去的事情。
谈到一半时，李丘泽取过午饭后特地带进来的一个卷轴，大家正好奇呢，只见他摊开卷轴，在会议桌上铺开。
原来是一张全国地图。
“我们在这里。”李丘泽拿起一只红色马克笔，在地图上台市的位置处，画了个圈圈。
“南方地区是我国经济最发达的地带，其实我们这个位置很好，可以说在腹地，往西北走，是长江三角洲，往西南去，是珠江三角洲。
“公司发展的第一阶段目标，就是覆盖南方区域，当前未必要做得那么细，但脉络要勾连起来，要以最小的代价，将品牌影响力尽量扩散开来，这样以后再想在脉络中添枝画叶，新增门店，就会事半功倍。……
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