每一家被收购的公司，都是裁员、清洗、整合、彻底融入……重复一整套流程。
仁科也不例外，两位创始人及门生故吏，全都被扫地出门了。
工作日创立后，也不断在招募、吸收这些被甲骨文裁员的仁科老员工。
这也是工作日公司现金流告急的重要原因，产品还没大获成功，吃闲饭的员工却招募了一大堆，给公司形成了沉重的财务负担。
对于两位创始人的这些小动作，甲骨文自然也是看在眼里的。
除了在销售市场以低价策略打压新生的工作日外，还在创投市场不断放出风声，阻挠工作日融资。
在出发之前，林凡就让立春基金的员工收集了很多关于工作日的资料。
刚刚他在路上就已经仔细阅读过了。
经营状况比林耀成描述的，还要惨澹很多。
特别是，拉里·埃里森已经向市场放话了：谁帮助工作日，谁就是甲骨文的敌人。
拉里·埃里森在三月份公布的《福布斯全球富豪榜》上，排名全球第九，身价184亿美金！
以对方的江湖地位，再结合其桀骜不驯、睚眦必报的性格，很多投资机构都不敢去触霉头，生怕和这位巨富结仇。
当然，这也是因为工作日目前所表现出的潜力还不够吸引人，经营惨澹，一副扑街相。
在很多投资机构眼里，并不值得为了它大动干戈。
假如有脸书那种一往无前的发展势头，则又是另外一番故事了。
汽车缓缓停靠在了一栋六层的办公楼前，张晨光小跑着绕过车头，拉开车门，林凡从车内走了出来。
打量了门牌号几眼，林凡拨通了工作日创始人杜菲尔德的电话。
没一会儿，一个一头银发的白人老头和棕色皮肤的中年人出现在了楼下。
“林，你好，我是杜菲尔德。”
白人老头一马当先，走上前来和林凡握手。
林凡一边和老头握手，一边打量对方。
这老头已经65岁了，早已到了该颐养天年的年纪。
身为仁科创始人的他，在103亿美元的公司收购桉中分到了6亿美金，财务上也已自由。
但这老头是出了名的工作狂，爱折腾，如今再次创业，也是铁了心要跟甲骨文做过一场！
用一句“烈士暮年，壮心不已”来形容，也不为过！
等到上市敲钟的时候，老头已经七十多岁了，活成了一代创业者传奇。
还激励了无数的年轻创业者，半截身子快入土的老头都能东山再起，年轻人又有什么资格，可以去不努力？
想到这里，林凡自嘲的笑了笑，他现在的年龄和这老头也差不多，真是大哥笑二哥啊。
虽然林凡看上去和四五十差不多，但是现在他年龄也不小了。
为什么现在还要亲自出马，就是在给未来布局。
林氏集团所有的事情都交给自己儿子了，他现在就是为了未来。
不亲自出马，他不放心。
他就想着，在自己还能动的时候，把移动互联网布局完成，到了那个时候，他就可以真正的安心休息了。
现在还不行。
而另外一名棕色皮肤的印度裔中年人布斯里是仁科的前副董事长，如今格雷洛克风投的合伙人、工作日的创始人及联席CEO。
两人中，还是以杜菲尔德为主导的，同时老头也是工作日公司的董事长。
林凡不需要过多介绍自己、介绍林氏资本，两人也没有多询问。
或许在林耀成转达投资意向的时候，就已经隆重介绍过自己了。
林凡猜想，大概率是这样。
寒暄了几句，两人招呼林凡上了楼。
虽然公司才成立只有短短几个月时间，但林凡看坐得密密麻麻的工位，显然和资料上介绍的一样，几乎成为了仁科被裁员工的避难所。
走马观花一瞥，林凡很快在心中有了定计。
杜菲尔德把林凡带到了会议室，又让员工去泡了两杯茶，递给了林凡和坐在旁边一角的张晨光。
林凡也是没想到对方一家才创办几个月的公司居然会备有茶叶。
美国大公司偶有接待中国客户，备有茶叶不奇怪，但出现在一家初创企业，还是令人感到有些意外。
看出了林凡的吃惊，杜菲尔德笑了笑，“工作日创办的宗旨就是客户和合作伙伴第一，公司第二。
前几年仁科在中国开设分公司的时候，我去了中国一趟，知道中国人都喜欢喝茶。……
本章未完，请点击下一页继续阅读！
本站网站:www.123shuku.com
仁科也不例外，两位创始人及门生故吏，全都被扫地出门了。
工作日创立后，也不断在招募、吸收这些被甲骨文裁员的仁科老员工。
这也是工作日公司现金流告急的重要原因，产品还没大获成功，吃闲饭的员工却招募了一大堆，给公司形成了沉重的财务负担。
对于两位创始人的这些小动作，甲骨文自然也是看在眼里的。
除了在销售市场以低价策略打压新生的工作日外，还在创投市场不断放出风声，阻挠工作日融资。
在出发之前，林凡就让立春基金的员工收集了很多关于工作日的资料。
刚刚他在路上就已经仔细阅读过了。
经营状况比林耀成描述的，还要惨澹很多。
特别是，拉里·埃里森已经向市场放话了：谁帮助工作日，谁就是甲骨文的敌人。
拉里·埃里森在三月份公布的《福布斯全球富豪榜》上，排名全球第九，身价184亿美金！
以对方的江湖地位，再结合其桀骜不驯、睚眦必报的性格，很多投资机构都不敢去触霉头，生怕和这位巨富结仇。
当然，这也是因为工作日目前所表现出的潜力还不够吸引人，经营惨澹，一副扑街相。
在很多投资机构眼里，并不值得为了它大动干戈。
假如有脸书那种一往无前的发展势头，则又是另外一番故事了。
汽车缓缓停靠在了一栋六层的办公楼前，张晨光小跑着绕过车头，拉开车门，林凡从车内走了出来。
打量了门牌号几眼，林凡拨通了工作日创始人杜菲尔德的电话。
没一会儿，一个一头银发的白人老头和棕色皮肤的中年人出现在了楼下。
“林，你好，我是杜菲尔德。”
白人老头一马当先，走上前来和林凡握手。
林凡一边和老头握手，一边打量对方。
这老头已经65岁了，早已到了该颐养天年的年纪。
身为仁科创始人的他，在103亿美元的公司收购桉中分到了6亿美金，财务上也已自由。
但这老头是出了名的工作狂，爱折腾，如今再次创业，也是铁了心要跟甲骨文做过一场！
用一句“烈士暮年，壮心不已”来形容，也不为过！
等到上市敲钟的时候，老头已经七十多岁了，活成了一代创业者传奇。
还激励了无数的年轻创业者，半截身子快入土的老头都能东山再起，年轻人又有什么资格，可以去不努力？
想到这里，林凡自嘲的笑了笑，他现在的年龄和这老头也差不多，真是大哥笑二哥啊。
虽然林凡看上去和四五十差不多，但是现在他年龄也不小了。
为什么现在还要亲自出马，就是在给未来布局。
林氏集团所有的事情都交给自己儿子了，他现在就是为了未来。
不亲自出马，他不放心。
他就想着，在自己还能动的时候，把移动互联网布局完成，到了那个时候，他就可以真正的安心休息了。
现在还不行。
而另外一名棕色皮肤的印度裔中年人布斯里是仁科的前副董事长，如今格雷洛克风投的合伙人、工作日的创始人及联席CEO。
两人中，还是以杜菲尔德为主导的，同时老头也是工作日公司的董事长。
林凡不需要过多介绍自己、介绍林氏资本，两人也没有多询问。
或许在林耀成转达投资意向的时候，就已经隆重介绍过自己了。
林凡猜想，大概率是这样。
寒暄了几句，两人招呼林凡上了楼。
虽然公司才成立只有短短几个月时间，但林凡看坐得密密麻麻的工位，显然和资料上介绍的一样，几乎成为了仁科被裁员工的避难所。
走马观花一瞥，林凡很快在心中有了定计。
杜菲尔德把林凡带到了会议室，又让员工去泡了两杯茶，递给了林凡和坐在旁边一角的张晨光。
林凡也是没想到对方一家才创办几个月的公司居然会备有茶叶。
美国大公司偶有接待中国客户，备有茶叶不奇怪，但出现在一家初创企业，还是令人感到有些意外。
看出了林凡的吃惊，杜菲尔德笑了笑，“工作日创办的宗旨就是客户和合作伙伴第一，公司第二。
前几年仁科在中国开设分公司的时候，我去了中国一趟，知道中国人都喜欢喝茶。……
本章未完，请点击下一页继续阅读！
本站网站:www.123shuku.com