第616章 差异化竞争-第3/3页

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  王耀城在一干高层管理人员陪同下,视察了即将上市的新产品,对看到的一切很满意,殷殷嘱托说道;“作为财团的龙头企业,大西洋商用机器公司更要做好表率作用,可不能躺在以往的功劳簿上自得其乐,要始终有一种危机感,始终把创新的精神摆在第一等位置,高度重视客户反馈以及市场调研,因为你们所处的消费电子类产业,就需要不断的创新及贴合客户需求,给世界带来最优秀的产品。”

  “董事长,您做的重要指示我们一定会不折不扣地贯彻下去。”

  “大西洋商用机器公司高层将会统一认识,学习董事长的精神,领会董事长指示的精髓,保持企业狼性竞争文化,以期获得更大的成就,不辜负董事长的一番苦心。”

  “是啊,我们将在全公司上下掀起一股学习董事长讲话精神的热潮,鼓励创新,进一步贴近市场,为财团做出更大贡献。”

  “作为财团龙头企业,我们有决心做的更好。”

  王耀城听了觉得很欣慰,点头赞赏的说道;

  “居安而思危,总比慌不择路好的多,在企业发展顺风顺水的情况下,不断修正自己的前进脚步,不断找出身上的问题和毛病,让肌体始终保持健康,迎接一切可能的困难,是企业经营者聪明的做法,而不是等到船快要沉了才去修补,这是一名优秀经理人与庸才的不同。”

  “我等谨记董事长教诲,受益良多。”

  “董事长一言惊醒梦中人,现在回头看看,公司确实存在着不少问题需要解决,我们将很快着手这方面的工作。”

  “是啊!机构逐渐臃肿,出现好大喜功,人浮于事的苗头,新产品及客户反馈也出现了一定程度的滞后,细想一下问题真不少,需要立刻予以解决。”

  看到一干高层脸上露出深思之色,王耀城感觉这个团队还是很有战斗力的,这团队成员大部分都是四五十岁左右,正是年富力强的时候。

  企业拥有丰沛的资金,强大的科技研发能力,经验丰富的高层管理人员,想要走偏了也不容易。

  未雨绸缪的敲打,能够引起企业高层真正的反省。

  这令王耀城非常满意,说明这个管理团队善于分析问题解决问题,还没有丧失砥砺前进的朝气,这一点尤其难能可贵。

  在场的企业高管有一个算一个,绝大多数都是美籍华人精英,少数的白人高管同样也是马屁拍的震天响。

  一些吹捧之言到哪里都少不了,外国人就不拍马屁啦!

  呵呵,这么想的人纯属脑袋有坑,外国的月亮特别圆。

  就像贪婪,**,暴食,嫉妒是人类天性一样,喜爱美的事物,遵循秩序,追求爱与被爱,追求事业与感情的成功,同样也是人类天性。

  适当的拍拍马屁,古今中外都少不了。

  要不然,那来这个故事呢?




    本章完

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