苏凡点点头，道“不光是家庭的原因要让女性离开职场，很多女性自己也会在生育之后选择离开。我做过一些调研，呃，不是只在回疆，还有其他城市，发达的，不发达的，各种地方都请人做过调研，其实都差不多是这样的情况。”
潘蓉微微点头。
“学前托管教育的缺失，是一个很大的原因。所以，为了能让女性可以尽快重返职场，我们也得协调教育部门来解决这个问题，让妈妈们可以没有后顾之忧地去工作。”苏凡接着说。
“如果真的可以那样就好了。”潘蓉道，“其实我们公司也尝试过在企业内部搞这种托管业务，可是被教育部门查封了，因为我们企业是没有资质办这种托管班之类的。所以后来就直接在公司附近租了一个楼，向专门的教育机构购买托管服务，效果，还算可以吧！员工也算是比较安心。可是，这个服务，也只能局限在总部的员工福利，分公司就都没有了。”
“所以我们妇联和教育部门得一起解决，只不过，现在整个国家的幼儿园之前的托管是个很大的问题，想要解决，需要一段时间。”苏凡沉思道。
“没关系，慢慢来。你还有很多的时间，从现在开始，慢慢做，会有改观的那一天。”潘蓉鼓励道。想和更多志同道合的人一起聊《首席的蜜约新妻》，微信关注“优读文学 ”看小说，聊人生，寻知己~
本章完
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潘蓉微微点头。
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“如果真的可以那样就好了。”潘蓉道，“其实我们公司也尝试过在企业内部搞这种托管业务，可是被教育部门查封了，因为我们企业是没有资质办这种托管班之类的。所以后来就直接在公司附近租了一个楼，向专门的教育机构购买托管服务，效果，还算可以吧！员工也算是比较安心。可是，这个服务，也只能局限在总部的员工福利，分公司就都没有了。”
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