晚上我们都留下来，公司真的组织聚餐，这次聚餐吃的竟然是一家“中式自助餐”不过，很好吃。绝不比麦当劳差。而且我喜欢吃他们的炸鸡翅，琵琶腿。我记得那晚我至少吃了10个，感觉吗？那就是撑死老子了！
果然，社长有个真的大消息发布，我们都在围着拼好的桌子吃饭之际，社长起身举着饮料杯。他不是不喝酒，是跟我一样酒精过敏。而其他的日本员工都拿着白酒。这是中国的白酒。他们日本只有清酒。什么事清酒你知道？我的简单理解就是“清水兑酒”哈哈哈
“我们今天为王先生成功，热烈庆祝！并且，我宣布王先生将作为首位中国籍员工的担当长。希望王先生带领部下，更好的完成工作，拜托啦！！请大家热烈庆贺吧！”大家开始举杯庆祝但是，我一直觉得日本人每个要求都要最后带一个“拜托啦”即便是，这件事他吩咐我做的。他也要带这句话。但是，他们不知道，这个给我概念就是，太假了！我看倒不如中国土老板的：“好小子！干得好！来！先干了这碗酒！下面二当家就是你的啦？”哦，不对，这不是土老板，这是土匪！
日本文化与酒水其实也是很紧密，不要看每个日本男人，平时都那么矜持的像个娘们。其实你看到他们喝醉时候，你就知道什么叫原形毕露了。不过这一点还好过韩国人。他们一旦喝完酒，那就是歇斯底里。彻底的没谁了。
我是不喝酒的，自从在酒店喝酒，得了过敏症后，再也不喝酒了。所以，酒后驾驶，醉酒驾驶肯定都是你们违法记录，我只是超速。
社长就坐在我边上，他举着一杯橙汁，黄色的那种，不过是美式的不是粒粒橙。朝着我说道：“王，你今后是可以独自上二楼来汇报的，这一点很重要”。我举着茶水杯回应：“这还要感谢社长和前辈们，大力栽培！”他们太不了解中国文化了，我们大中国文化那是源远流长的，我们在公开场合，说的一般都是口是心非。特别是在酒桌上。我们是吃饱喝足不认账的。这个他们还真信吗？
社长低声告诉我，他对一层部门不是很满意，业绩总是难以提高，一层主管，科长能力没有达到他的要求。很可能以后要撤换掉。也许是知道了我有亲属在日本，还是日本国籍。他们等于把我看做半个自己人。日本是岛国文化与台湾岛屿文化很接近。他们不会轻易相信外来任何人，他们最信任只有他们自己。这一点跟我们有巨大反差。我们中国人习惯是“外来的和尚比你会念经”。你不信倒退5年前你去问问看？
我听到这些没有回答，假如主管和科长都是日本籍员工，我会毫不客气的，给他们借助这个机会，多多点上一群眼药水。可惜，我们都是中国人。不可愿意踩着自己人的脑袋往上爬！这不是什么装！这是我的原则。但是，事情远没我想的那么简单。所谓“人无害虎心，虎却伤人意”就是这个道理
聚餐以后，我第二天正式接到“委任状”，听着是不是很“光头？”的确，日本公司内颁布职位，都是要给委任状的。很重视，很传统。叫你觉得他给的不仅仅是一份薪水，一个指望。还是一个职位。而是一份担当的责任。这就是他们企业文化的聪明之处。
我的座位需要调换，因为我现在职务比主管只低了半级。相当于副主管。于是被安排到，靠前面的一张新设立的单独办公桌。但是，自从我坐在这里以后，我就发觉公司一层员工有了一种，跟我若即若离感觉。平时跟我不错的几个，像大张，老蔡，老于。都纷纷，似乎在躲着我，当时搞得我的确感觉有点被动。不过还算好，新来的刘伟还算是愿意接近我。
为了能搞清楚究竟是怎么回事？于是，一天下午，我决定请刘伟出去吃饭。理由就是我要去一家机械公司洽谈单子，需要一个人陪同。科长连想都不想就同意了。我先带着刘伟来到哪家公司，因为出发前，我们就跟他们电话沟通过。因此，双方见面很快就进入，“阶段性进展”。我拿出基本合约，递给他们负责的广告部主任。这份合约貌似他们还是比较满意，但是就是价格上，他们还是觉得我们报价高。希望我们能够在给他们一级优惠。那时候，日本产品都是分级别优惠。至少我的株式会社是这样。……
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果然，社长有个真的大消息发布，我们都在围着拼好的桌子吃饭之际，社长起身举着饮料杯。他不是不喝酒，是跟我一样酒精过敏。而其他的日本员工都拿着白酒。这是中国的白酒。他们日本只有清酒。什么事清酒你知道？我的简单理解就是“清水兑酒”哈哈哈
“我们今天为王先生成功，热烈庆祝！并且，我宣布王先生将作为首位中国籍员工的担当长。希望王先生带领部下，更好的完成工作，拜托啦！！请大家热烈庆贺吧！”大家开始举杯庆祝但是，我一直觉得日本人每个要求都要最后带一个“拜托啦”即便是，这件事他吩咐我做的。他也要带这句话。但是，他们不知道，这个给我概念就是，太假了！我看倒不如中国土老板的：“好小子！干得好！来！先干了这碗酒！下面二当家就是你的啦？”哦，不对，这不是土老板，这是土匪！
日本文化与酒水其实也是很紧密，不要看每个日本男人，平时都那么矜持的像个娘们。其实你看到他们喝醉时候，你就知道什么叫原形毕露了。不过这一点还好过韩国人。他们一旦喝完酒，那就是歇斯底里。彻底的没谁了。
我是不喝酒的，自从在酒店喝酒，得了过敏症后，再也不喝酒了。所以，酒后驾驶，醉酒驾驶肯定都是你们违法记录，我只是超速。
社长就坐在我边上，他举着一杯橙汁，黄色的那种，不过是美式的不是粒粒橙。朝着我说道：“王，你今后是可以独自上二楼来汇报的，这一点很重要”。我举着茶水杯回应：“这还要感谢社长和前辈们，大力栽培！”他们太不了解中国文化了，我们大中国文化那是源远流长的，我们在公开场合，说的一般都是口是心非。特别是在酒桌上。我们是吃饱喝足不认账的。这个他们还真信吗？
社长低声告诉我，他对一层部门不是很满意，业绩总是难以提高，一层主管，科长能力没有达到他的要求。很可能以后要撤换掉。也许是知道了我有亲属在日本，还是日本国籍。他们等于把我看做半个自己人。日本是岛国文化与台湾岛屿文化很接近。他们不会轻易相信外来任何人，他们最信任只有他们自己。这一点跟我们有巨大反差。我们中国人习惯是“外来的和尚比你会念经”。你不信倒退5年前你去问问看？
我听到这些没有回答，假如主管和科长都是日本籍员工，我会毫不客气的，给他们借助这个机会，多多点上一群眼药水。可惜，我们都是中国人。不可愿意踩着自己人的脑袋往上爬！这不是什么装！这是我的原则。但是，事情远没我想的那么简单。所谓“人无害虎心，虎却伤人意”就是这个道理
聚餐以后，我第二天正式接到“委任状”，听着是不是很“光头？”的确，日本公司内颁布职位，都是要给委任状的。很重视，很传统。叫你觉得他给的不仅仅是一份薪水，一个指望。还是一个职位。而是一份担当的责任。这就是他们企业文化的聪明之处。
我的座位需要调换，因为我现在职务比主管只低了半级。相当于副主管。于是被安排到，靠前面的一张新设立的单独办公桌。但是，自从我坐在这里以后，我就发觉公司一层员工有了一种，跟我若即若离感觉。平时跟我不错的几个，像大张，老蔡，老于。都纷纷，似乎在躲着我，当时搞得我的确感觉有点被动。不过还算好，新来的刘伟还算是愿意接近我。
为了能搞清楚究竟是怎么回事？于是，一天下午，我决定请刘伟出去吃饭。理由就是我要去一家机械公司洽谈单子，需要一个人陪同。科长连想都不想就同意了。我先带着刘伟来到哪家公司，因为出发前，我们就跟他们电话沟通过。因此，双方见面很快就进入，“阶段性进展”。我拿出基本合约，递给他们负责的广告部主任。这份合约貌似他们还是比较满意，但是就是价格上，他们还是觉得我们报价高。希望我们能够在给他们一级优惠。那时候，日本产品都是分级别优惠。至少我的株式会社是这样。……
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