于是，从那天开始，我每次都是特意挡着寡妇面，叫眼镜师父帮我做事，或者交给我啥知识，哪怕是我自己本来就会。我也得装着。而且，我还每次采购回来，都叫眼镜师父帮我那几件，反正不是很重的。这样显得我们是一起办事。而不是我一个人独立。最后，我尽量不会单独行动。就算是我自己开车到了汽配城，也会在昨晚上，告诉眼镜师父，在路上哪里等我。我心里话说，我就不信，我这么做你还能搞出新花样来哦？
开掉眼镜师父的风波，过了几个月差不多也就平息了。主任那边依旧没啥好说的。但是，不久开掉小山东风波，在此掀起来。小山东跟我那可是老板的起家班底。再有小山东表哥是老板的老邻居。把小山东托付给老板。老板自然不会把小山东开掉。所以，我们还得想办法帮小山东。
小山东问题不如眼镜师父好处理。因为，坦率说，自从他们那边来了那个老太太做饭。小山东作用几乎快到的0点。所以，这件事对于我个人来说，其实我没啥办法，主要还得靠老板和老板娘了。因此，他们俩主要安排小山东买菜，然后再把面食做好。炒菜活老板娘自己来。这样减少对于那边依赖。并且，我跟老板讲了，叫山东没事往我表哥那边多去点。这样也可以增加他的负重。
而小山东现在恰好跟女友是热恋期。你们都知道，这会的男女基本智商都不高。而且小山东还特别傻的是，他经常跟寡妇和老太太说起自己交朋友，我们劝诫他好几次了，他有时候就是管不住自己。
终于有一天，在车间里，主任叫我去他办公室，说是有事情。我很少去他办公室。因为没啥事。一进去，主任开门见山就跟我说了。“x你看，你这么辛苦忙活，我们要是不降低我们店成本开销。你怎么提高你的收成？所以，我觉得店里留下一个做饭就行。再有看护房？现在不是也用不着什么吗？再说，老太太和寡妇都能看。他们都是一个人能干好几样。那样不就是浪费啦吗？”主任没有跟我直接点出
我知道他的意思就是再说小山东。这个属于店里的内部行政。跟眼镜师父性质还不同，所以我只能把这件事原本汇报给老板。老板想了想他给我表哥打了电话。说是要充实一下门店的货品，叫我表哥把批量部件搬过来。然后老板跟我说：“这样小山东除了买菜，还得看着门市。算是半个营业员。你那？没事就不要去前面。不是还有一间房吗？那就是你的。你办完事就在里面休息。没人敢惹你的”。我想了想回道：“这个能行吗？咱们这个店门市销量不算太高？”
老板娘听完后插嘴道：“x我觉得你哥这办法行，就是你得注意点，尽量办完事，你就去休息。该躺着睡觉，你就睡觉。明天我跟你哥去买台大电视，摆在你房间。再把cvd机搬来。你哥那有好多片子。都给你拿来”我一想这挺好，反正我是舒服了。
其实也是这样，我每次吃完饭，别管多晚。老太太总是主动把我的碗刷了。把我做的吃饭桌子给收拾了。真比小山东有眼力。老板也叮嘱小山东，叫他多注意这些。但是，店里没人敢说我懒？因为我可能还没吃完，就得走。因为某些部件要的很急。哪有时间在刷碗？这一点主任老婆多次在店里跟他手下说过，我听过就是不下五六次：“你们俩的多帮x干活，他是店里主力。别什么杂事还叫他管。洗碗什么的你们俩多费心。做吃的先看看x吃啥，你们在做。别管其他人。x他要是倒下了。咋们店里谁来赚钱？明白吧？”
所以人家想到的比我们周全，安排自然比我们细致。其实之所以会出现这一场场风波，我认为当时有几点主要因素。首先是老板给人感觉就是，大撒把无所事事。由于他的大撒把恰好被人家看做是很好的机会。所以，后面会有一件关系我的风波。
其次是，我。有些时候我不太注意自己的行动计划，过于太凸显自己的能力，与脱离了团队意识。这导致团队内出现了层次不齐情况，且发生了工作力度匹配不均匀，和人力资源成本优化问题。这些当然是我今天能总结，但是当时，我没那个本事。因为那时候我还不懂什么叫现代化管理？……
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开掉眼镜师父的风波，过了几个月差不多也就平息了。主任那边依旧没啥好说的。但是，不久开掉小山东风波，在此掀起来。小山东跟我那可是老板的起家班底。再有小山东表哥是老板的老邻居。把小山东托付给老板。老板自然不会把小山东开掉。所以，我们还得想办法帮小山东。
小山东问题不如眼镜师父好处理。因为，坦率说，自从他们那边来了那个老太太做饭。小山东作用几乎快到的0点。所以，这件事对于我个人来说，其实我没啥办法，主要还得靠老板和老板娘了。因此，他们俩主要安排小山东买菜，然后再把面食做好。炒菜活老板娘自己来。这样减少对于那边依赖。并且，我跟老板讲了，叫山东没事往我表哥那边多去点。这样也可以增加他的负重。
而小山东现在恰好跟女友是热恋期。你们都知道，这会的男女基本智商都不高。而且小山东还特别傻的是，他经常跟寡妇和老太太说起自己交朋友，我们劝诫他好几次了，他有时候就是管不住自己。
终于有一天，在车间里，主任叫我去他办公室，说是有事情。我很少去他办公室。因为没啥事。一进去，主任开门见山就跟我说了。“x你看，你这么辛苦忙活，我们要是不降低我们店成本开销。你怎么提高你的收成？所以，我觉得店里留下一个做饭就行。再有看护房？现在不是也用不着什么吗？再说，老太太和寡妇都能看。他们都是一个人能干好几样。那样不就是浪费啦吗？”主任没有跟我直接点出
我知道他的意思就是再说小山东。这个属于店里的内部行政。跟眼镜师父性质还不同，所以我只能把这件事原本汇报给老板。老板想了想他给我表哥打了电话。说是要充实一下门店的货品，叫我表哥把批量部件搬过来。然后老板跟我说：“这样小山东除了买菜，还得看着门市。算是半个营业员。你那？没事就不要去前面。不是还有一间房吗？那就是你的。你办完事就在里面休息。没人敢惹你的”。我想了想回道：“这个能行吗？咱们这个店门市销量不算太高？”
老板娘听完后插嘴道：“x我觉得你哥这办法行，就是你得注意点，尽量办完事，你就去休息。该躺着睡觉，你就睡觉。明天我跟你哥去买台大电视，摆在你房间。再把cvd机搬来。你哥那有好多片子。都给你拿来”我一想这挺好，反正我是舒服了。
其实也是这样，我每次吃完饭，别管多晚。老太太总是主动把我的碗刷了。把我做的吃饭桌子给收拾了。真比小山东有眼力。老板也叮嘱小山东，叫他多注意这些。但是，店里没人敢说我懒？因为我可能还没吃完，就得走。因为某些部件要的很急。哪有时间在刷碗？这一点主任老婆多次在店里跟他手下说过，我听过就是不下五六次：“你们俩的多帮x干活，他是店里主力。别什么杂事还叫他管。洗碗什么的你们俩多费心。做吃的先看看x吃啥，你们在做。别管其他人。x他要是倒下了。咋们店里谁来赚钱？明白吧？”
所以人家想到的比我们周全，安排自然比我们细致。其实之所以会出现这一场场风波，我认为当时有几点主要因素。首先是老板给人感觉就是，大撒把无所事事。由于他的大撒把恰好被人家看做是很好的机会。所以，后面会有一件关系我的风波。
其次是，我。有些时候我不太注意自己的行动计划，过于太凸显自己的能力，与脱离了团队意识。这导致团队内出现了层次不齐情况，且发生了工作力度匹配不均匀，和人力资源成本优化问题。这些当然是我今天能总结，但是当时，我没那个本事。因为那时候我还不懂什么叫现代化管理？……
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